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雇用保険について
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カテゴリ違い！？ 失業保険は、退職日から遡って６ヶ月分の給与所得が基準になります。 また、雇用保険料を２年間で１２ヶ月以上納めている必要があります。 雇用保険料の対象として、通勤費が含まれます。 その為、失業保険を受け取る際にも通勤費を含んだ金額で 基本手当が決まります。 ＞ 今の会社は給与と一緒に貰う人と、 ＞ 別に小口という形で貰う人がいます。 ＞ なんか、不公平ではないかと思うんですが・・・？ 出張旅費とかじゃありませんか？ 通勤費と出張旅費は別物ですよ。
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- MoulinR539
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確かに雇用保険の計算に使う「賃金」には交通費が含まれますが、その支給方法は計算に関係ありませんから、給与と一緒であろうと別途支給であろうと、失業手当の金額に差は生じません。
お礼
ご回答有難うございました
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補足
ご回答有難うございました。カテゴリ違いですみません。 私の会社は変わっているようで、その時の雇用契約で色々らしいです。 小口現金で交通費を貰う人、交通費の申請書を出して給与の中に入っている人、まちまちなんです--; なので、出張旅費ではないんです。