- 締切済み
雇用保険の受給額と適用期間について
雇用保険(失業給付金?)について宜しくお願いします。 先日の26日、給与支給日だったのですが、当日のお昼前社長に呼ばれまして、 「給与の見直しをした。今月から総支給20万に変更する」 との通知を受けました。 12月までは総支給38万だったので、頭が真っ白になったのですが、 ここは冷静に退職→雇用保険を検討したいと思っています。 (子供が二人いるもので、20万では到底生活できませんし) そこでご質問なのですが、 (1)雇用保険の被保険者期間 今勤めている会社をA、一度転職した会社をBとしたとき、 Aで5年 → Bで1年 → Aで6.5年 という職歴になります(いわゆる出戻りです) この場合、被保険者期間としては12.5年になるのでしょうか? (雇用保険を掛けていない期間はありません) それとも現在の6.5年になるのでしょうか? (2)受給額の計算 直近の給与6ヶ月分が計算対象になるとのことですが、離職日を2/19 としてもらった場合、日割り計算分も計算対象に入ってしまうんでしょうか? 会社の給与締日は20日です。 あと、退職金や積立金の返金等は対象に入るのでしょうか? また、計算方法の中で掛け率0.6~0.8とあるのですが、判定基準を 教えて頂ければ助かります。 (3)初回支給日 2/19離職として、翌日ハローワークに手続きに行ったとして、初回の 支給日はいつぐらいになるのでしょうか? ベストの方法を模索しています。 長文ですが、宜しくお願いいたします。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
関連するQ&A
- 雇用保険の受給について
今の職場で8年間正規雇用されていましたが、家の都合でパートになり、五ヶ月間一日数時間労働になり給料も10分の1に減り結局退職になりました。その場合、雇用保険はパートになった給料が対象になりますか? それとも正規雇用で一旦退職にしてから離職票を作成した方が受給金額が高いですか? しかし、離職票の手続き期間はいつ迄になりますか? すみませんわかりずらい文書で、 私が教えていただきたいのは、 パートに切り替わっても雇用保険を正規労働の賃金で、支給されますか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職後の雇用保険料
退職後の雇用保険料について教えてください。 雇用保険料は在職中であれば給与・賞与などから天引されますが、退職後の扱いについて教えてください。 前職はいい会社?で在職期間中の賞与まで支給されます。例えば賞与の支給日が2010年12月1日として賞与対象期間が2010年4月1日~2010年9月30日で2010年6月30日に退職したとします。そうすると退職後の2010年12月1日に対象期間分の賞与がもらえるわけです。 ここで問題なのが、退職後5ヶ月も経っているのに賞与とはいえ雇用保険料を徴収されなければならないのかということです。保険料という名前からいって失業した時のものであって、現在失業保険を受給中なので雇用保険料を徴収されるのはどうも腑に落ちない気きがします。 知っている方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用保険の期間について。
雇用保険の受給資格と期間について。 去年、正社員として会社Aで 雇用保険に8ヶ月加入していました。退職後、ハローワークに離職票を提出して、その後に会社Bで期間限定で働き雇用保険に4ヶ月加入後に退職。それから1週間空いて再び会社Bで期間限定で4ヶ月加入。いずれも日数と時間の条件は満たしているのですが、ハローワークに離職票を出して求職手続きをしないとダメですよね?今、会社Bで2回目の就職中ですが、1回目を退職した後に離職票を提出していないので、もう受給資格はありませんか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
雇用保険ですが、離職見せて会社都合だと待機7間まッてから受給されると思いますが、たとえば10.25日金曜日離職票出して受理されると待機期間はいつまでになりいつから基礎日学対象の日付になるかわかる人はいますか・・・・?要は待機終了後の翌日から打とは思いますけどね。 25日受理で失業保険の本とかもらい26.27.28.29.30.11月1日、2日で7日間で11.3日から支給日になるのでしょうか・・・・?この支給日から当然多く働いてお金稼ぐと申告しないといけませんが、待機期間に単発の雇用保険に入らない仕事とか期間限定アルバイトとカしても、基礎日学受給日にあたらないのでこの日は申告しなくていいということで待機日ははたらいてもいいのでしょうか・・・?雇用保険ないのでですが。 もともと待機日の計算はこれでOkなのでしょうか・・・?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険受給資格について
この前雇用保険受給資格について問い合わせたところ、 離職票の9番10番に記入するところ(被保険者期間算定対象期間・賃金支払対象期間) が共に11日以上になるつきが月が12ヶ月あるかどうかと言われました。自分が前に辞めた会社は2ヶ月ちょっとなのですが、 この離職票を見ると、共に11日以上になる月というのは1ヶ月しかありません。しかし雇用保険に入っていたのも、働いていたのも 2ヶ月以上です・・なので共に11日と言うのは本当なのでしょうか? 又本当ならなぜ1ヶ月計算になるのかよくわかりません。 ご存知の方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 雇用保険の受給期間について
この度、失職(会社都合)することになりましたので、 雇用保険について質問します。 雇用保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間とありますが、 受給者からみれば、この間、給付期間を調整できるということ でしょうか。自分は給付日数は90日ですが、 現時点において貯金があり、すぐ給付してもらわないと いけない状況ではないので、少し、遅らせたいと考えています。 遅らせたい理由の一つに職業訓練があり、確か、受けたい (受ける)訓練の入所日の時点でいくらか給付の残日数が ないといけなかったと思います。 そのような理由で遅らせたいのですが、 受給手続きは離職日(退職日?)からいつまでと、 決まりがあるのでしょうか。離職日から1週間とか1ヶ月の間に 手続きに行かないと受給資格が無効になったりするのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 雇用保険受給期間について
私は現在障害枠で就業しています。 私は現在の会社で6年半ほど就業しており、もし退職すれば私は45歳を超えているため雇用保険は360日貰えることになります。 仮の話なのですがもし私が自己都合で退職した場合は待機期間が2ヶ月発生するはずですが、この場合は待機期間を終えた後最大360日間需給は可能なのでしょうか。 「離職日から1年間」という文言をネットで読んで、解釈が分からない状態です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険期間について
雇用保険についてです。一つ目の会社では2006/11/1~2007/2/15迄、 二つ目の会社では 2008/1/25~2008/930 まで 雇用保険を貰っていたことになるのですが この場合、被保険者期間1年とカウントされるでしょうか? 教育訓練給付金制度は初回の場合雇用保険1年以上という事ですので、 計算によっては足りない事になってしまいます。 詳しい方宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険・初回の受給額について
こんにちは。 雇用保険の初回の受給額につきまして質問です。 初回の振込分は、待機期間最終日~初回認定日まで の日数分が振り込まれると聞きました。 その後は大体28日周期で支給されるとの 事なのですが、そうすると初回分はかなり少なめに なってしまうのでは?と不安になりまして・・ 詳しい方教えてください;; 私の場合は解雇扱いとなりますので 4ヶ月の支給になると思うのですが、 その場合初回分+3ヶ月(90日分)となるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険受給不該当に納得がいきません。
雇用保険は 直近の会社にて8か月 直近の会社の前に勤務していた会社では3年10か月 合計4年6か月 支払いしていました。 ハローワークの担当者には 直近の会社で12か月 雇用保険の支払いしていないと 受給対象者にならないのと 解雇や倒産や残業などの理由では (おそらく会社都合の退職のことだと思います) 6か月で支給対象になると 言われました。 直近の会社の前に勤務し雇用保険支払いしていた期間 2007年8月~2011年6月 直近の会社に勤務し雇用保険支払いしていた期間 2011年9月~2012年5月 なのですが 自己都合退職では 雇用保険の受給資格者には ならないのでしょうか? 離職票1の 資格喪失確認通知書には 法13条(被保険者期間)不該当の 印鑑をハローワークから 押印され この処分に不服があるときは 60日以内に雇用保険審査官に 審査請求できますとの 押印されました。 わかりづらい文章、 無知で申し訳ないのですが アドバイスのほど 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
この度は有難うございました。 大変参考になったと同時に、給付金の額に少し参りました。 このご時世、次の就職先が簡単に見つかるかどうか・・・。 不安は絶えないですね。 頑張ります。