朝早く出社し、夜遅くまで仕事する人間を評価する上司

質問

朝早く出社し、夜遅くまで仕事し、休日出勤する人間を高く評価する上司に仕えています。
私は時間内に仕事を終え、終われば退社するのが当たり前と思い、行動してます。先日も上司から『数字だけやないからなー』と言われました。このご時世残業を減らそうと躍起になっている企業が多いなか、
このような価値感の時代遅れの上司に仕えている場合、どのように対処するのがいいのでしょうか。遅くまで残業すれば、電気代等が余計にかかり、長時間労働すれば仕事の効率がわるくなるなど、良いことなど
ないと思います。

回答No.7

sittaka23

時間が経っていますが、あまりにも質問者さんと同じ考えの人だったので書かせて頂きます。

　私はプログラマです。この職種は納期のある仕事ということもあってか残業当たり前の風潮があります。でも私はほぼ毎日定時で帰りますし、土日出勤なんてしません。多趣味なので家に帰ってやりたいことがたくさんあります。
　しかし周りは真逆です。月曜日には「結局昨日○○時まで帰れなかったよｗ」、毎月末に「うわー、今月の残業時間○○もいってるｗ」などという会話ばかりですね。

　私は次の経験から諦めています。少なくとも日本で働いている限り。
　私の仕事は多くの場合、大きなシステムの部品を分担して作る訳ですが、早めに終わると他の人を手伝って～、となることが多々あります。大抵はチーム内で火を噴いている人（以下仮に A さんとします）の仕事の一部を回されます。私は定時で帰りたいので、回された仕事も頑張って定時で付近で終わるようにやります。しかし仕事が軽くなった筈の A さんいつもと変わらない時間まで残業して帰ります。土日も出勤したりします。仕事が減った筈では？で、給与はどうでしょう。もちろん残業代があるので A さんはその分多いでしょう。でも昇給やボーナスも同じか、 A さんの方が上になることが多いです。高飛車に聞こえるかもしれませんが、私の方が短時間で多くの仕事をこなしているのになぜ？と思ってしまいます。
　そんなことを何年も繰り返しているうちに諦めモードになりました。今は他の人の仕事を回されるだけ損な気がして、本来なら早く終わる仕事も納期ギリギリで終わるように調節してやってます。どっちにしても評価が一緒なら仕事が増える分損ですから。

　毎日遅くまで残業し、土日出勤しているのに昼食を食べて昼寝する上司。本当に忙しいなら、昼休みも仕事しながら食べ物を掻きこみ昼寝などしているハズがないです。毎日終電付近まで残業するある人は、毎日トータル 1 時間も 2 時間も喫煙室でタバコ雑談。その時間仕事してみては？そんな彼らでも、毎月飲み会を企画し、開催日はニコニコしながら定時で退社。まったくもってミステリーです。