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退職勧奨か給与カット
上司たちに気に入られず干された形になり、退職勧奨か給与カットを選ぶように会社から言われています。短いと感じているのですが３日ほど検討する期間があります。 給与カットは（部署移動を伴う）15%です。 退職勧奨は、退職金など一時金を少し色を付けると言われています。 年齢は33歳で、できれば給与はそのままで残りたいと思うのですが、対抗する手段はありますでしょうか？ もしくは、退職勧奨を飲むとすると幾らくらいの一時金が妥当でしょうか？ 業績が悪くなり退職勧奨すると言われていますが、パワハラだと感じており、可能であれば訴訟なども考えたいと思っています。ぜひアドバイスお願い致します。
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そちらの退職金の規程が判りませんのでこちらはご回答しかねますが 給与ダウンを目的とした部署移動か退職勧奨のどちらかを選べ、といわれたらコレは立派なパワハラですが、私なら規定の金額の他に半年分の給与でも貰えるのなら喜んで辞めますね 訴訟をすれば、本当に会社が傾きかけていて貴方に辞めて貰わないと半年で潰れそう、という状況でない限り勝って地位保全されるでしょうが、確実に居心地が悪くなると思われます。そんな中で堂々と居残りたいのでしょうか？ 会社都合にして貰えばもしすぐに職が見つからなくても早く失業手当が貰えます しかし会社に本当に業績不良のために解雇しなければならない事情があるのなら、解雇予告手当を1ヶ月分支払えば合法的に解雇できます 世の中の求人は35歳を超えると急に厳しくなります サラリーマン人生考え直すなら今が最後のチャンスですよ 私は干された上司と一緒にとっととやめて会社作っちゃいましたけどね 勤め人と違って毎月スリリングです(笑
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仕事は続けたいです しかしこの不景気で親会社に吸収合併される事になり 今の職場は親会社と重複する職場になるので 解体されます 上司と面接があり「あなたの仕事はありません」と言われ 仕事も与えられず、会議にも呼ばれないという状態 ４０歳転職も辛い歳ですこのまま粘るか転職するか・・・ これからどうするか悩んでおります 辞めませんと断り続ければすぐに辞めさせられる事はないとは 思いますがこのまま断り続けたらどうなるでしょう (1)仕事を与えられない →成果主義を導入してるので最低ランクの評価になり 給与も下がるでしょう (2)子会社に出向となり経験した事もない部署に異動になり 成果がだせないで給与も下がり精神的にも追い詰められる (3)面接で圧力をかけられる 「あなたはこれからどんな風に会社に貢献できますか」 仕事も職場もない状態でこのような質問をされて 精神的に追い詰めてくる・・・ このあたりは実際に以前あった事例です こんな感じが待ち構えているのかなと・・・ これから上司と面談がありますが その時どう答えていいか悩んでいます 「あなたには仕事がありません」 「どうするかは自分で考えて下さい」 ・・・て感じなんじゃないかなと想像しています ここで退職理由は会社都合にしてもらうとか 退職金に上乗せはあるのかとか聞いてしまったら 退職勧奨に応じてしまう事になってしまいますよね・・・ 逆に上司のほうから今だったら 退職金に上乗せするけど後では上乗せはない 今なら有利だよと言われてしまったら 条件のいいうちに退職勧奨を受るか・・・と考えて しまうと思います 職場異動・出向の話がでたら受けるしかないですよね 少しでも条件を有利に進められるよう退職を前提に 最初から話し合ったほうがいいのか 限界まで粘ったほうがいいのか悩んでいます 粘ったらそのうち事態が好転する事もありますかね？ 粘るか・退職するかの判断（引き際）はどのぐらいが いいか悩んでいます 今考えているのは面談で退職勧奨されたら 職場異動や子会社への出向の話がでたら応じる （応じなければ(1)か(3)の対応だと思うので） とりあえず半年～１年だけ新しいところで頑張ってみて 考えるという対応かな・・・ 「今なら退職金に上乗せあるし条件いいよ」 と言われたら 退社理由は自己都合だけど退職金は上乗せするという場合 どのぐらい上乗せ金額なら会社都合と同等の条件だと思いますか？ 退職金の上乗せはないけど会社都合にすると言われた場合と 比較してどのぐらいの金額なら妥当かなというのを判断したいのです 異動の話もなし、いまなら条件がいいという話もない 場合の退職勧奨は断り続けたほうがいいですかね・・・ どんな話し合いを面談でしたほうがいいか 会社に残り続ける事で何かいい方向に進む事もあるのか 条件のいいところで見切りをつけたほうがいいのか アドバイスお願い致します
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