このような会社で、転職しますか？（長文です）

質問

現在いる会社で、いろいろと疑問が出てきました。
転職を考えています。
とても田舎の地方の個人経営の会社です。
現在待遇はこのような感じです。
私は正社員で、2年半ほど働いています。

１、給料が最低賃金以下。ちなみに週6日間8時間労働で、月13万です。
２、休みは週1日。
３、ボーナスなし（あっても1万円とか）
４、昇給なし
５、有給あり
６、残業なし
ここまでが待遇の問題なのですが、
ここからは、社長の従業員に対する態度です。

７、パートさんやアルバイトの子は、正社員並みに働いているのに、有給は一切なし。
８、パートさんが辞めるとき、
「有給を消化させてください」とお願いしたところ、
「あんたに有給をあげる必要はない」と即答
９、10年近く働いたパートさんが辞めるとき、
離職票を2ヶ月も経ってから出す

この会社に長くいると、私もこのような扱いを受けるのかと思ってしまいます。

現在私は、一つの事業を一人で任されています。
私が入社する際、
「貴方が入るからこの事業をやることにしたから」
といわれました。
もし、私が辞めたら、責任取れとか言い出しかねないと思うのですが、この場合、責任をとる必要はあるのでしょうか？

大変長くなり、申し訳ありませんが、いろいろな意見を聞けたらと思います。

宜しくお願いします。

回答No.7

big_dipper

#2です。
＞このような場合も、熟慮するべきでしょうか。
　タクシーの運転手がもらう歩合給程度なら、考える必要は無いと思います。辞めて問題は無いと思います。
　きにかける必要があると思うのは、社員ではなく役員待遇の雇用契約で、権限もあって（一定の範囲なら自分の判断だけで投資ができるなど）、かつ、その利益の一部を機械的にもらう場合です。
　言い換えれば、質問者さんが任されている仕事にどれだけ質問者さんの裁量があるかと、その裁量によって利益や損失を質問者さんが直接的に被るかによって責任の捉え方が変わると思います。
　雇用契約時の書面でそういった事が書かれていれば注意が必要ですね。書面を作らないような会社であれば、質問者さんの給与を拝見する限りでは普通の社員の扱いですので、責任をとれと言われても、事業の損失に対しては責任を負う必要は無いと思いますね。

　ただし、こじれそうなときはすぐに専門家に御相談をお勧めします。（都道府県の無料法律相談など）

お礼

回答ありがとうございます。
ロイヤリティは入社当時、「何百万か売ったら、何パーセントか」という契約でしたが、
それも入社3ヵ月後に詳細を決めるとして、現在に至るまで詳細は決まっておりません。
もちろんロイヤリティはもらっていません。

役員では全くなく、私が一人でやっている事業ですが、
お金のかかることはすべて社長判断です。

何とか他の仕事を見つける方向でがんばっていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.6

atalucky

年齢が書いてないのでわかりませんが
キャリアになるなら一人でやらせてくれるところは
あまりないので、経験のためにやるとか。

お礼

回答ありがとうございます。
出かけていて、お礼が遅れました。申し訳ありません。

ataluckyさんのおっしゃるような事も考えました。
確かにいい経験にはなると思います。

残業がないというのは大きなメリットですし。
人間関係も良いのです。

ですが、このままここにいても良いのかと自問してしまいます。
もう少し考えてみます。

回答No.5

mono0413

こういう会社、どこにでもあるんですね。
私も似たようなところに以前は在籍していました。

賃金は別にして、1と2に関しては、就業規則を確認しましょう。
上手い計算（からくり）でぎりぎり週40時間制を守っていて、実は残業や休日出勤として処理している可能性もあります。
（就業規則すらない場合が多いですが・・・）
本当に休みが週1で1日8時間労働ですと違法の可能性が濃厚です。

また、質問者さんが普通の社員で「取締役」でもない場合、経営権もなければ何の権限も責任もありません。
辞める事について責任を負う必要も義務もありません。

どちらにせよ、一度監督所に相談される事をお薦めします。

お礼

回答ありがとうございます。
出かけていて、お礼が遅れました。申し訳ありません。

田舎ですので、こういうことがまかり通るのかもしれません。
残念ながら、週1の休みで、8時間労働なのは決定的な事実です。
就業規則というものおそらくありません。

アルバイトさん以外で、ほぼ常勤で入っているパートさんなどは
もっと大変そうで、
週1の休みで9時間とか、10時間とかで働いている方もいます。
私はまだ良いほうです。

回答No.4

inspiron15

ナカナカの会社ですね…。
初めから待遇が分かってたのなら、頼まれても就職しなかったでしょうね。

とても田舎とのことですが、それだとその社長さんは色んなところで顔が利くかも知れないので、私なら内緒で転職先を探して、他にやりたい仕事が出来たとか、なるべく波風立てないように退職すると思います。

狭い地域だと、どこで人間関係が繋がってるか分からないですから。
当然ですが、責任は取る必要はありません。でもケンカするのは得策と思いませんので出来るだけ退職することについては申し訳ないとの気持ちを伝えつつ綺麗に辞めるのが良いように感じます。

お礼

回答ありがとうございます。
出かけていて、お礼が遅れました。申し訳ありません。

就職するときから、個人経営の会社なので(基準を守っている個人経営の方には申し訳ないですが)、
もしかしたら・・・、という気はしていました。

ここしか受け入れ先が無かったので、こちらで就職をしたのですが・・・。
2年半たった今、やっぱりか・・・。
といった感じです。

私もなるべく綺麗に辞められるようにしたいと思います。

回答No.3

simakawa

従業員にそこまで求めるなら，労働基準局に訴えますと言いましょう．
全員で辞めた方がいい会社ですね．

お礼

回答ありがとうございます。
出かけていて、お礼が遅れました。申し訳ありません。

やっぱりこの感覚はおかしいのですね。
個人経営の会社は何処もこのようなものなのかと思っていました。

この感覚に対して、おかしいと思う自分が間違っているような気さえしていました。
今のところ、労基署までは考えていませんが、
何かあれば行ってみようと思います。

回答No.2

big_dipper

＞もし、私が辞めたら、責任取れとか言い出しかねないと思うのですが、この場合、責任をとる必要はあるのでしょうか？

　普通は責任をとる必要は無いように思います。
　質問者さんが入る事を前提に事業を開始したとしても、開始を決定したのは経営者です。そして経営者であれば従業員が辞めるリスクも考えるのは当然です。
　「貴方が入るからこの事業をやることにしたから」の言葉の前後に「利益は折半する」というインセンティブでもあれば熟慮したほうが良いかもしれませんが。

　従業員への態度として列挙された７－９項と最低賃金以下の給与を見る限りは、法令順守の意識が薄いように思えますのでむしろ早く辞めるべきかもしれません。
　そのようなことをせねば会社を維持できないのであれば、仮に経営者が質素な生活をしていて、努力家だったとしても会社全体としては既に競争力を失っていますので、何らかの行幸でも無い限り発展する見込みは薄いと思います。
　地方に留まりつつ次の職を探すのに苦労するかもしれませんし、狭い社会であれば、回状のようなものが回って近隣の企業には就職できないかもしれません。そういったリスクが高いなら、我慢せざるを得ない場合もあるかもしれません。（あまり私は積極的には支持しませんが。）もし可能であればその地域から脱出するというのも一つの方法かもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
出かけていて、お礼が遅れました。申し訳ありません。

＞「貴方が入るからこの事業をやることにしたから」の言葉の前後に「利益は折半する」というインセンティブでもあれば

利益は折半ということはないですが、ある程度売り上げが上がれば、ロイヤリティとしてお給料に反映する。
ということは言われています。

ですが、そこまで利益は出ていません。
このような場合も、熟慮するべきでしょうか。
よろしければ、再返答をお待ちしております。

回答No.1

zorro

事業をする市内の最終権限はあなたにはありません。経営者が持っています。事業を開始したことについて責任を取る必要はありません。

お礼

回答ありがとうございます。

一人で任されているので、責任は感じているのですが、
それについて何一つ対策をしない社長は、どうかしているような気がします。