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退職時の定期券代清算について
いつもお世話になっております。 早速相談内容なのですが、私の友人が、昨年の11月に入社した会社を 今月一杯で退職することになりました。 (今月に入ってから欠勤が増えてきて、退職を決めたようです) 退職の意思表示をした際、人事の方から定期券代を現金で 返金するように言われたのですが、その額が納得いかない とのことでした。 友人が定期券(JR)を購入した時(11月)は、会社から 「6ヶ月分・97,100円」 が支給されたのですが、現在、その定期券を使用してまだ 2ヶ月半しか経っていない状況(11月・12月・今月半ば)で 「58,970円を現金で返金してください」 と言われました。 欠勤分を考慮されているのかもしれませんが、それでも 額が多すぎるように思います。 (算出方法については会社に確認中とのことです) 今から定期券を解約しても、おそらく購入当時の半額程度 しか戻ってこないと思うのですが、その場合、友人は差額を 会社に支払う必要があるのでしょうか。 また、友人の勤めている会社は裁量労働制を採っていますが それは今回の件(欠勤と定期代清算)には関係ありませんでしょうか。 ご意見いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
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- ultraCS
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- ben0514
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定期券は６ヶ月、３ヶ月、１ヶ月単位で購入できますよね。 そのご友人は１１月に入社され今１月です。 ＪＲで定期を戻すと 6ヶ月分・97,100円 から３ヵ月分の定期代を引いた差額が返金されます。 その額が 58,970円 ならば会社の言い分は妥当です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、会社の言い分が妥当だと私も思います… 冷静に考えるよう、友人に伝えます。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
定期券の件ですが >算出方法については会社に確認中とのことです とのことですのでそれをご確認下さい。 多分6ヶ月÷6で1ヶ月分を算出し、それを出勤すべき日数で割って1日の交通費を算出し、裁量労働制で計算した実際の拘束日数を掛けることで今月の交通費が算出されます。 その数字と1ヶ月分の金額×2ででた金額を97100円で引いた残りを請求してると思います。 次に裁量労働制の件ですが、欠勤が多いというのは何日欠勤されてるのでしょうか？ 基本的には裁量労働制の場合、1ヶ月の出勤日数を会社が算出しそれを拘束時間を掛けた数字が採用されます。 従って今月の出勤最初の日より減算方法を採用しますので、実際の欠勤日数より増える計算になるはずです。 疑問があるのであればそれも会社にご確認下さい。 最後に 当然退社時に交通費の残金全てを支払わなければなりません。 では！
お礼
ご回答ありがとうございます。 そもそも、まず友人が会社に確認すべき事柄だとは思うのですが…＾＾； そんな中、丁寧に推測いただき恐れ入ります。 友人にも伝えておきます。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
\97,100÷6≒\16,183 \16,183×3≒\48,549 「\48,549返せば良い」と思っているのでしょ？ 欠勤分も返せということであれば、その分が1万円位あるのではないですか？ 納得行く行かないの話ではなく、その条件を受けるかどうかですよ。 1万円を勝ち取ると、違うところで損する気がします。 他に何もなければ、争うのも良いかも知れませんが、どれだけ得をするかで判断すべきと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 専門家の方からのご意見、非常に参考になります。 「目先のことだけに囚われず、冷静な判断をしたほうが良い」 ということですね。
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