- ベストアンサー
辞職する時の帰省費
駄文ですが、宜しくお願いします。 今の会社に採用される時に、営業未経験でも１ヶ月研修してくれるとの約束で今の会社に決め、採用時は中部方面支店勤務だったのが、採用決定して１週間後くらいに急に横浜支店採用になり、仕方なく関東方面支店勤務になりました。 関東方面支店では支店長、部長、私の営業社員３人のみといった感じで、ろくな研修も受けずに初日からいきなり「飛び込み営業、電話営業をしてこい」と言われました。もちろん契約時の料金計算方法等（人材派遣）も教えてもらえず、なんとか他支店の先輩達に教えてもらいながらやってきました。 関東方面支店以外の社員はしっかり研修も受け、研修が終わってからも上司が身近にいる感じらしいのですが、横浜支店では本当に一言も喋らずに終わってしまう日もあります。 私の甘えかもしれませんが、こんな事で営業成績を伸ばせと言われても正直この先どうすればいいのかわからず、辞めてしまおうかと思っています。 ここで本題なのですが今、辞職し関西に帰るのに自己都合で辞めた際、会社側は引越し料金等は出さなくてもいいんでしょうか？ 幼稚な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
- black1004
- お礼率25% (2/8)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞辞職し関西に帰るのに自己都合で辞めた際、会社側は引越し料金等は出さなくてもいいんでしょうか？ 見たことがあるのかも知れませんが、法律は次のようになっています。 自己都合退職では引越し料金は出さなくても違法にはなりません。 労働基準法第１５条（労働条件の明示） １ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 ２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から１４日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 ここは“腹を決めて”仕事に取り組んだらいかがでしょう。一人で身につけたノウハウはきっとblack1004さんの将来の力になる思います。やるだけやって、やめるのはいつでもできます。
その他の回答 (1)
- windy-mj
- ベストアンサー率29% (21/72)
＞辞職し関西に帰るのに自己都合で辞めた際、会社側は引越し料金等は出さなくてもいいんでしょうか？ なぜあなたの都合で辞めるのに、会社側が費用を負担しないといけないのでしょうか？当然出さなくてもいいです。 他の件については、同情の余地はあるけども、基本的に甘えだと思います。
お礼
ご指摘ありがとうございます。 そうですね。自分でも甘えだと思いました。 冷静に考えてみようと思います。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 新入社員ですが辞職したい
今年の春、某大手食品メーカーに営業として入社した新入社員です。 入社して２ヶ月ですが、辞職したいと思っています。 全国転勤ありということで、東北出身なのですが突然近畿勤務になり、孤独感が募り土地の空気が合わず、心の病気になってしまったのです…。それに、激務ということもありこちらにいては回復の見込みがなく、一旦実家に帰ろうと思っています。 しかし、私は８月末まで研修期間の身。今はひたすら仕事を教えてもらうばかりの毎日です。 就業規則には辞職したい日の２週間前までに辞職の意を伝えるように、と書いてありましたが、辞職の意を伝えてからの２週間、私はできる仕事がありません。辞めると決まった私に仕事を教えるのは会社としての無駄でしょうし、やる仕事もないのに会社にいてはとても居心地が悪いこと必至です。 こんな場合、辞職の意を上司に伝えてから、出勤せずに済む方法ってあるのでしょうか。教えていただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 辞職について
私は、関西のとある警備会社にアルバイトで入ったのですが仕事が土日だけなので別の仕事もできるなと思い色々と探してました。以前、面接等を受けた会社から連絡が来まして採用したいと言う事でした。それで先日採用の会社へ出向いて書類を記入し仕事の勤務シフトを確認すると土日に勤務する場合もあると言う事でして考えた末今日警備会社の方へ再度辞職したいと申し出ました。でも、金曜の時点で採用の連絡が着て直ぐに警備の方の会社に電話で連絡を取りました。そこで月曜（今日）来てくださいと言われ会社に行くと話が通ってなかったのか色々言われまして、冷やかしやな・うちの会社バカにされたなと言われました。別にそう言うつもりで入社し辞職の旨を言ったのではありません。辞職願の方は名前と住所・生年月日等を書き処分をどうするか検討すると言われました。この、処分ってどう言う意味合いがあるのでしょうか。それから、今後会社から損害賠償を請求されるってあるんでしょうか？入って直ぐに辞めたいと申し出たのでどうなるか不安です。
- 締切済み
- 社会・職場
- 勤め始めたばかりのコールセンターを辞職したい
先日からコールセンターに契約社員として入社しました。 2日間の研修が終わり、今は実際にお客様からのお電話を取り初めて2日目です。 ただ、この仕事が大学を卒業して就職先が見つからず焦って入ったもので、実際に働いてみるとどれだけ自分に合っていないかということを実感してしまいました。 社会人の方からしたら「何を甘いことを」と言われてしまうかもしれませんが…。 2日お電話を取っただけで、すでに電話の音が怖くなり、出社時間になると胃が痛くなります。 自分でもどれだけ貧弱なんだ、と突っ込んでしまうほどです。 正直なところ、今すぐにでも辞めたいのですが…それを勤務開始2日で言うのはどうか…と戸惑っています。 これ以上仕事を教えていただいてから辞めるのも会社にも教えていただいた方にも失礼だとは思うのですが… こういった場合は、正直に理由を話して辞めさせていただいた方が良いでしょうか？ また勤務中はリーダーの正社員の方も忙しそうで、辞職の旨を伝える隙がありそうもないので、電話で辞職を伝えても大丈夫でしょうか？ もちろん、きちんと出向いて口頭でお伝えするのが一番だと分かってはいるのですが…。 契約期間は一応3ヶ月ですが、正直なところそれまで持ちそうもありません…
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 辞職報告時期
今勤務している所がアルバイトを経て、６か月後に契約社員の試験を受けて採用されるような所です。 まだ入社して日が浅いのですが、（6日くらい）私には合わず、本日 他の会社へ面接へ行ったら即決されてしまいました。 契約書（今勤務している会社）には 自己都合で退職する場合は、14日前に報告する事と記載しています。 即決されて 新しい会社に入るまで 10日後に研修があるので 14日前には辞めないといけません。 絶対に14日 以内に 報告しないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 辞職を求める選択は合法ですか？
会社の経営不振により、会社側からある選択を求められました。営業職の正社員という今の立場ではなく今後は、月給制ではなく、売り上げに対してのインセンティブを貰う形態での活動か、または辞職するかのどちらかの選択を求められました。会社自体は輸入オフィス家具の販売を行う会社で、ここ最近の不景気により業績はよくありません。インセンティブで実際生活できるだけを稼ぐのは、かなり困難です。（実際そのような形態で働いている人はいますが、ここ3ヶ月において、私たちの月給に見合うほど稼いでいません。）正社員に対して、このような実質的に辞職を求めるような選択をせまるのは、違法ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 辞職のしかたについて
大学新卒で会社に入って二年目です。やりがいを感じられないし、今の仕事が中々しっかり遂行できないので、辞職したいと思っています。そして、以前から考えていた公務員になりたいと思ってます。公務員になるのは、九月いっぱいで辞職してから勉強しても間に合うと読んでいるのですが・・・。 辞職するときって、やりがいを感じられないとはもちろん言っちゃいけないでしょうけど、仕事がしっかりできないとかそういう理由は、どんな感じで言えばいいでしょうか。また、入って二年目の八月や九月で辞めたというのは、やはり次の求職先（公務員）においても、すごくマイナスで捉えられるでしょうか。あるいは、その辞職する会社における評価が、次の求職先での採用判定において、反映されてくるものでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間中のバイトを5月一杯で辞職するタイミング
閲覧有難うございます。 この度は、「試用期間中のバイトを5月一杯で辞職するタイミング」についてご回答お願い致します。 現在私は試用期間中のバイトをし、やっと50時間越えました（試用期間は100時間）。 このバイトを５月一杯で辞めたいと思っています。 採用時、採用担当から「試用期間が終わったら見極める(継続雇用するか、また私の意思を聞く)」と言っていましたが、同時に「辞める時は一ヶ月前に言って」とも言われました。 また、既に５月分のシフトは申請済みです。 そこで質問です。 (1)試用期間終了を待って辞職の意思を伝えるか (2)最初に言われたように「一ヶ月前」の５月頭に言うべきか 正直今月はお店が忙しく、採用担当の方も常にピリピリしています。 ＧＷ過ぎれば少しは落ち着くのですが、ＧＷ越しでは「一ヶ月前」になりません。 また「研修期間終了」しません。 宙ぶらりんな形の辞職タイミングが分からず、適切な対応の仕方のご教授をお願い致しますm(_ _)m （補足）辞職を考えた理由ですが、 ・5時間勤務契約なのに、10時間勤務をやらされかけた(未遂) ・採用の時「勤務が6時間超えたら30分の休憩が入るから、実働勤務時間は30分減る」と言われたが、7時間働いた時に休憩は1分もなかった これを家族に話したら、「すぐ辞めるの？」「疑問は働いてる人に聞いてみなよ」と言われました。 ですが、それでは「辞める前は一ヶ月前」に間に合いません。 本当に困っています…ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 辞職について悩んでいます。
辞職について悩んでいます。 私は、金融機関(個人代理店)で１１年勤務しています。社長と私、２人で仕事をしています。 今の勤務先は雇用保険一式はありません。 年金も国民年金です。健康保険は国民健康保険です。 今後の将来のためにも、別の職場を考え、他の勤務先へいこうと思っています。 一週間前に、やめたいということを言いました。 すると社長は「そんなすぐに言われても困るから、次の人が決まって仕事を覚えるまで待ってくれ」 と言われましたので、私は。「半年とか、１年も待てませんからそれまでにきちんとしてください」 と言いました。その日はそれで終わりましたが、後日、私も次の会社を探すのに、 はっきりとした勤務開始日が必要になりますので、「派遣会社等に、９月～勤務可能と申し出ますがよろしいですか」と社長に言うと、「そんなの、無理。次の人が資格(資格がいる職種です)を取るまで」とか、 「お前がやめるとなったら事務所の模様替えもしないといけないし」とか 訳の分からないことを言ってきます。そして逆ギレする始末で・・・。 資格を取るのや、仕事を完璧に覚えるのをを待っていたらいつになるか分かりません・・・ 私のやめる理由は、(1)雇用保険が無い (2)社長と要ると疲れます(毎日毎日、パワハラのようなことを言われます) この仕事先に来ると頭痛がするんです 私の将来を無茶苦茶にされそうです。 辞職願のようなものに、「８月いっぱいまでは勤務しますが、それ以降は来ない、と言う旨を書いて 渡そうかとも思っています。 どうしたらよろしいでしょうか・・・。
- 締切済み
- 社会・職場
- 知人のことで相談させていただきます。
知人のことで相談させていただきます。 知人（男性 ２０代後半）は４月に今の会社に転職しました。 一ヶ月ほど研修のようなものを受けた後、営業として働いているようですが、 売り上げが目標に達さないため、今月目標を達成しなければ辞めろと言われたようです。 営業として６月でやっと２ヶ月目です。 営業経験は今までなく、そのことも会社は承知の上で採用したようです。 ちなみに会社の人事は各支店の支店長が全て取り仕切っているようで、採用したのも、 辞めろと言ったのも支店長のようです。 たった一ヶ月で目標を達成できなかったら仕事を辞めなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
アドバイスありがとうございます。 今一度、冷静に考えてやっていこうと思います。 ありがとうございました。