失業保険受給中の傷病手当について
- 失業保険受給中の傷病手当は、15日以上の就労不能時に受給可能です。
- 受給期間が1年間、所定給付日数が90日の場合、傷病手当は最長40日間受給できます。
- 就労不能期間が30日以上の場合、受給期間の延長を申請できますが、傷病手当の受け取り期間を延長することではありません。
- ベストアンサー
失業保険受給中の傷病手当について
失業保険受給中の傷病手当について質問です。 失業保険受給中、ケガ・病気等で15日以上就労不能になった場合に「基本手当の代わりとして」傷病手当を受給できるということが、こちらのサイトや他サイトで調べた結果、分かりました。 まだ不鮮明な点がありますので、質問させていただきます。 受給期間が1年間、所定給付日数が90日の場合、 (1)例えば基本手当受給が50日経過した後に、傷病手当受給の申請を行い、認められたとして、傷病手当は最長40日間受給できるという解釈で正しいでしょうか？ (2)就労不能期間が30日以上になった場合、受給期間の延長を申請できるようですが、これは「受給資格がある期間を、最大3年まで延長できる」ということであって、「傷病手当を受け取る期間を延長することができる」ということではないですよね？ つまり、(1)のケースを引用すると、傷病手当を40日を経過しても受け取れる、という意味ではないですよね？ よろしくお願い致します。
- mgsister
- お礼率80% (12/15)
- その他(保険)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
１）お察しの通り ２）まぎらわしいですが ＞受給期間が1年間 この１年を延長するという意味で、 給付日数を加算するという意味ではありません。 その１年が経過してしまうと、未支給の所定日数が残っていても パーです。
関連するQ&A
- 傷病手当金から失業手当へ
今年３月よりうつ病により傷病手当金を受給し、退職後失業手当の受給期間延長をしていました。 病状が軽度に回復傾向にあり、この度、職業訓練参加をしたく、失業保険の受給期間延長を 解除して失業手当受給の申請を行いました。 最初の認定日は７月中旬です。 そこで質問なのですが、傷病手当金と失業手当は同時に貰えないのはわかるのですが、 傷病手当金はいつまでの受給申請が可能なのでしょうか？ １、失業保険の受給期間延長を解除し、失業手当受給の申請を行った日。 ２、７月中旬の失業手当の認定日 ３、失業手当が支給された日。 ４、その他 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 傷病手当金と失業保険受給延長解除について
はじめて質問させていただきます。 現在、傷病手当金を受給しており、失業保険については受給延長中です。 傷病手当金の受給限界は4月21日です。 かかりつけの病院で4月21日より就労可能として病状証明書を作成していただきました。 就労可能日が4月21日のため、失業保険の受給延長解除の手続きは、21日以降でないとのことでした。 しかし、可能な限り早く就職したいため、ハローワーク以外の求人サイトを利用し、就職先を探しています。 就労可能日である4月21日より前に内定が出た場合、 １．傷病手当金の受給可能な期間はいつまでか ２．実際の勤務開始日を21日とした場合、失業保険の受給延長解除の手続きは必要か 以上の２点についてお聞きしたいです。 健保組合やハローワークに直接確認をとるのは、いらぬ誤解を招かないか不安になり、できませんでした。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金と失業保険について
この度、精神的な病のため退職する事になりました。 まだ申請はしていませんが、傷病手当金の受給を考えております。 審査も通るかどうかわからないので、失業保険の延長の手続きもどうしたらいいかわからない状態です。 そこで、失業保険について質問なのですが、自己都合で退職した場合、待機期間が３ヶ月ありますよね？ 例えばですが、失業保険の受給の延長手続きはせず３ヶ月傷病手当金の受給を受け、その後すぐに失業保険を受け取るってことはできるのでしょうか？ どちらにしても、傷病手当金を受け取らなくなってから更に３ヶ月、待機期間が必要なのでしょうか？ できれば私は働けるものなら働きたいです。 でも、今すぐには無理そうですが、金銭面で非常に苦しいので傷病手当金→失業保険を有効に貰える方法があれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金と失業保険について
昨年のなかば、病気を理由に退職し、今現在も通院しながら傷病手当金をいただき、専業主婦をしております。 また退職後、就労不可を理由に、失業保険の受給期間の延長も申請済みです。 最高でも今年の6月で傷病手当金の受給が終わるのですが、最近はだいぶ体調も良くなり、 月一で通院しているものの、医師から就労可能の診断がもらえればパートでもと考えています。 というのも、最近知り合いの人から今年4月からのパートの話（時給、手当等詳しいことは聞いてないのですが）がありました。 仕事内容はそんなに苦ではないので、前向きに考えているものの悩んでいるのです・・・ ここで質問なのですが、傷病手当金をもらい終え、いきなりパートをしてしまうと、その後何らかの理由でそのパートを辞めることになったとしても、失業保険をもらえる資格はなくなってしまうのでしょうか？？ それとも、最初に申請している失業保険の受給期間内でしたら、一度パートに出て辞めたとしても、働く意欲があれば、職を探しながら失業保険はもらえるのでしょうか？ できれば失業保険も有効にいただきたいと思ってます。 4月からパートを始めるのと、今回はその話はお断りさせてもらって、傷病手当金をもらえる間（4月から6月頭まで）頂いて、 その後職探ししながら失業保険ももらい、それからパートに出たほうが金銭的にもいいでしょうか？ すごく長くなりましたが、アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 傷病手当金受給中の失業保険申請について
父が就労不能で２ヶ月前に会社を退職し、現在も８ヶ月前から出ている傷病手当金を受給しています。今後、傷病手当金が１年半で切れるので、失業保険の受給延長申請を行いたいと思いましたが、現在まで離職票１のみが届きませんので、ハローワークに行くことができません。 １ヶ月前に会社に状況確認を行ったところハローワークより病気を証明する資料がないと離職票１を発行できないと言われたみたいで、傷病手当金の申請書類のコピーを会社へ送りましたが、今日までまったく音沙汰なしです。今日不安になりホームページで調べたところ受給延長申請期間が待機３０日後の１ヶ月以内ということを見て、期限が過ぎているから心配になって質問させていただきました。 会社に連絡すれば済むことですが、病気で迷惑をかけたこともあり、なかなか連絡できずにいましたので、今はしまったという感じです。もう受給延長申請はできないのでしょうか？また、会社から離職票１が届かないことで、ハローワークに相談することは可能なんでしょうか？そもそもハローワークがこんなに長く離職票１を発行しないことはあるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 傷病手当(国保加入時）と受給資格延長について
基本手当てを受けている時に、医師から疾病により就労不能と告げられました。(目安は半年位らしいです） 私は国保に加入してますが、離職後に病気で働く事ができなかった場合、基本手当ては支給しないが、雇用保険からそれに変わる傷病手当が支給される事までは自分で調べる事ができました。 しかし、受給資格延長との組み合わせがわかりません。 国保の場合でも、雇用保険から傷病手当を貰い、就労可能になったら、受給延長していた基本手当てを貰えるのでしょうか？ （例） 基本手受給期間 90日 ↓ 残り45日の時に180日間入院 ↓ 入院期間中、傷病手当を貰う ↓ 退院して就労可能時に基本手当て残45日貰う
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当受給後の失業手当受給額について
6ヵ月間病気休職し、休職期間の満了により退職しました。 休職中から傷病手当金をもらっており、現在も傷病手当金を受給しています。 失業手当については延長申請をしてあるので、働けるようになったら申請をして受給したいと思っています。 その際にもらえる失業手当の額について知りたいのですが…失業手当の金額については、ハローワークのページに以下のようにあります。 -------------------------------------- 「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％ -------------------------------------- 私の場合「離職した日の直前の6ヶ月」は、休職していましたので賃金は支払われていません…。 失業手当はもらえるのでしょうか？ 会社の在籍期間は7年です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 傷病手当受給中の就職活動について
9月末で退職し、現在病気療養中のため 社会保険事務所で手続きをして、傷病手当を受給しております。 私の予想では、長くても1年ほどで就職できるような状態に 回復できるのではないかと思っています。 傷病手当を受給できる期間内に就労可能となった場合 傷病手当を受給しながら就職活動をし 新しい会社に入社する前日まで、傷病手当を受給することは 出来るのでしょうか。 また、傷病手当の受給期間が終了しても就労可能な状態にまで 回復していなかった場合、雇用保険の受給期間を延長しておけば 3ヶ月の待機期間の後、失業手当（雇用保険の基本手当）を受給することは可能でしょうか。 そこまで病気療養が長引くとは思えないのですが 万が一のことを考えて、質問致しました。 傷病手当のことと合わせてお答え頂けますと幸いです。 説明が分かりにくくて大変申し訳ありませんが 何卒宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 傷病手当金と失業保険について
夫が病気により会社を退職しました。 ３ヶ月休職期間があったため、傷病手当金で給料の６割ほどをもらっていたのですが 今後も社会保険事務所等で傷病手当金請求書を申請すると 受給できると聞きました。 この場合、まずは失業保険は受給延長を申請して、傷病手当金を受給する方が賢明でしょうか？ ちなみに夫の病気は心の病気で長期戦になりそうです。 知識不足により筋違いな質問をしていたらごめんなさい。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 失業保険の傷病手当制度について
こんにちわ。よろしくお願いします。 ５月末で自己都合退職いたしまして、ハローワークに失業保険の申請に行きました。 今は求職中であり、３ヶ月間の受給制限期間中ですが、 最近うつ病になってしまい、しばらく働くことができなくなりました。 そこで、失業保険に「傷病手当」というのがあるのを知り、 ハローワークで相談する前に、こちらで詳しい方に質問させて頂きたいのですが うつ病でも、傷病手当は頂けるのでしょうか。 また、これは受給制限期間を待たず、すぐ貰えるものなのでしょうか。 （体が治ってからでないと貰えないとかはないですよね？） 病気が長く続いた場合、延長申請をすれば長い期間受けられるものなのでしょうか。 働けず収入がなく困っています。 よろしくお願いいたします。。。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
スッキリしました！ どうもありがとうございました。