傷病手当金と失業保険受給延長解除について
- 傷病手当金の受給可能期間と失業保険の受給延長解除の手続きについて質問です。
- 現在、傷病手当金を受給中であり、失業保険の受給延長手続きも行っています。
- 就労可能日より前に内定が出た場合、傷病手当金の受給期間と失業保険の受給延長解除手続きの必要性について知りたいです。
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傷病手当金と失業保険受給延長解除について
はじめて質問させていただきます。 現在、傷病手当金を受給しており、失業保険については受給延長中です。 傷病手当金の受給限界は4月21日です。 かかりつけの病院で4月21日より就労可能として病状証明書を作成していただきました。 就労可能日が4月21日のため、失業保険の受給延長解除の手続きは、21日以降でないとのことでした。 しかし、可能な限り早く就職したいため、ハローワーク以外の求人サイトを利用し、就職先を探しています。 就労可能日である4月21日より前に内定が出た場合、 １．傷病手当金の受給可能な期間はいつまでか ２．実際の勤務開始日を21日とした場合、失業保険の受給延長解除の手続きは必要か 以上の２点についてお聞きしたいです。 健保組合やハローワークに直接確認をとるのは、いらぬ誤解を招かないか不安になり、できませんでした。 よろしくお願い致します。
- yAy0isaKura
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1 実際に働いて賃金を得た日に打ち切りになります。つまり前日まで。 2 手続き不要です。期限が来れば自動的に失効しますし、就職して再度雇用保険へ入る事になるでしょうし。 まだ受給していないのですから、過去の加入期間を合算できる、はず、です（何らかの手続きを行った時点でアウトだという話も） 同じ被雇用保険者番号で加入手続きしてみて下さい。
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