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こんな上司とうまくやっていくにはどうしたらよいのでしょう？ part2
読んでいただきありがとうございます。 長文の為、part2にまたがってしまいます。 御面倒でなければ、ぜひアドバイスお願いします。 前職が営業だったので、その経験があると思われているのでしょうが、応募の時に同時募集で営業があったときに、営業はもうやりたくなかったのでアシスタントを選んでいるだけに、そこまでしなくてはいけないのか非常に悩んでいます。 そのことでおこられてから、社長との関係がうまくいっていません。朝や退社時の挨拶も返してもらえないし、社長と他の社員同士で雑談していても私だけ話しかけてもらえない。その他の仕事の事で聞きに行っても他の社員と態度が明らかに違うのです。 その他のことでもいわれのない事でおこられたこともありました。 もともと口が悪い人でその反面腹が悪いわけではないのでそれも理解しているのですが、このままではどんどん被害妄想っぽくなっていくのではと思うと恐いです。 次ぎはどんな事でおこられるのだろうとか、恐怖心も感じてしまうのです。 このままではいけないと思い、病院に行ったら鬱だといわれ、薬をもらって飲んでいます。 会社を辞めるのは簡単なので、それは最後の切り札にしたいのですが、できれば、修復できたらと思っています。 やはり辞めるしかないのでしょうか？ うまくやっていくにはどうしたらよいのでしょう？ 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございました。 みなさまの御意見をお聞かせいただければ幸いです。 関連URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=362403
- gardensakura
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- mayuusa
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＞営業はもうやりたくなかったので それは社長にはちゃんと伝わっているのでしょうか？？ アシスタントにはアシスタントの業務追行責任、営業には営業判断の責任があるでしょう。 私が社長だったら（＾＾；）、営業をやりたくない人を営業として採用しません、無駄ですから。 営業をやりたくない気持ちって結構、多いに分かるつもりです。意外と、能天気なほど前向きで無責任なほど大雑把な性格のひとのほうが、向いていたりするんですよね。 その社長は問題あり。それに、結婚と一緒で、仕事も相性の良いところを捜すほうが、自分を変えるより近道だと思います。ましてや相手の性格を変えるなんて無理。（自分ひとりでやっている仕事なら別ですが。）
- mimidayo
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小さな集団の中での人間関係ってものすごく難しいと思うんです。 社長である責任者が、差別をして扱うということ・・これ事態が子供じみていると私は感じますが、実際の会社生活の中で、そういった方は意外といるのではないかな？と思います、 言いやすい人、言い難い人・・ってやはりあると思うのです。要領が良い悪いってあるじゃないですか。別に特別悪いことをしていないのに、怒られる人、もっと悪いことしているのに、それほど怒られない人。 いつも起こられ役？みたいな人。 何でって言われても大きな理由がないのに、なんとなく嫌いだったり・・。 そんなレベルなのかな？って感じるのですが。 その修復方法と聞かれたら難しいです。部署が変われるような、会社であれば別ですが、そうではなさそうですし、 社長に強く言えば、恐らく余計に関係がギクシャクするように思います。 耐えるというよりも、何が社長はして欲しいのかを整理して見たほうが良いと思います。社長とお話は出来ませんか？今回のことでということでなしに、次の仕事を依頼されたとき、確認したらよいのではないでしょうか。（辞めないということが前提の話です）頼まれたら、フォローしましょうか？確認しましょうか？みたいな感じに全部こちらから、気がついたことを確認したらどうでしょうか。 意味不明で（英語）あったら、お忙しいところ・・みたいな出だしで、これで良いか確認してもらうようにしたら駄目ですか？自信がないまま、出してしまうのはちょっと・・・社長は確認しても見てくれないのだったら、それなりに、英語力のある人を雇うべきだと思うのですが。全て確認するようにしたら、多少回避できるのではないでしょうか？ 確かに辞めることはいつでも出来ます。頑張ってください。何処の会社にいっても、全員が良いということは無いと思いますよ。いまいろんな人がいます。
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 また、アドバイスありがとうございました。 ＞社長とお話は出来ませんか？ 確認事項は常にしているのですが、そのたびにそんなこといちいち聞かないで自分で考えてやれといわれるんです。かと言って任せるといわれて自分の判断で決めても最終的には独断で決めるなと怒られる・・・じゃぁ、どうすればいいんですか？と腹では思っても言えませんよね。。。英語のこともそんなやりとりなのは不安で仕方ないので社長の直近の上司に相談してみました。 全て打ち明けたわけではないのですが、言って差し支えない程度に相談したことによって少し楽になれた気がします。 タイミングを少し見ながら少しずつ相談していこうと思います。 他の同僚（違う部署）に相談したら、「売上さえ上がれば社長のご機嫌は直るから」を言われました。そうかもしれません。 しばらく様子をみようと思います。 それでもやっぱり体が回復しないようであれば、そのときに又考えます。 本当にありがとうございました。
- cat_tail
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”社長”と呼ばれる立場の人間として、 ひとりの社員を他の人と区別して、態度が違うとか、話しかけないとか。 その時点で、その会社は終わっていると思うのですが、いかがでしょう？ ワタシだったら、自分を犠牲にしてまで（薬を飲んでまで）、勤め続けないと思います。 そんな価値のある会社の社長だったら、そんな子供じみたこと、しないでしょう？ 自分の体が大切ですよ。
お礼
お礼が遅くなって申し訳ありませんでした。 アドバイスありがとうございました。 そうですね。自分の体が大事なのはわかるんですけど、会社にいろんな問題が出てきていて、個人の小さな悩み事程度を聞いてられない雰囲気でいっぱいなのです。 しばらく様子をみて、自分なりにもう少しよく考えて結論を出そうと考えています。 ありがとうございました。
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読んでいただきありがとうございます。 長文の為、part2にまたがってしまいます。 御面倒でなければ、ぜひアドバイスお願いします。 会社の人間関係で悩んでいます。 人間関係といっても上司＝社長です。 会社はバイトさんを含めても15人程度の小さな会社です。 私は営業アシスタントをしていて（社員です。）かつて営業経験があるので、その経験が生かせると思ってアシスタントを選びました。 小さな会社ですので、事務仕事以外にも簡単なDTPから海外への英文やりとり、仕入れの為の開拓、商談、交渉、などさまざまな事をやっています。 入社して１年位はやりがいも多く、忙しいながらも楽しく仕事をしていました。 営業が個々に商品を企画し、仕入れをするのですが、最近はそのやりとりの補助の責任を追求されてしまいます。 具体的にいうと、海外から仕入れた商品の製品違い、納期遅れでのトラブルが発生するとやりとりが甘かったからだとか、売れなかったのは私が営業をしなかったからと凄くおこられるんです。 私は英語が堪能ではなく、勉強はしているものの、会社の業績に重要な事を誰のチェックも通さず、（英語が堪能な方は社長以外誰もいないんです）ほとんど見切り発車で頼まれた仕事（もちろん私の単独決済ではないのです）を責められて悩んでいます。 社長はそういった海外とのやりとりは殆どタッチしません。 営業はもちろん、他にいるのですが、私が担当した仕入れの商品（発注は社長です）の営業をしない、目をつけた新規顧客の獲得ができないのは私の営業不足だと言われました。その新規顧客への商談は営業のチーフと一緒にしていて、私は仕入れの担当ということで同席していた程度だと私は認識していたため、そこまで責任追求されていることに驚き、戸惑っています。 すいません、part2に続きます。
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今日、直属の上司の不倫が、発覚しました。 大手の商社、地方の営業所のトップ（執行役員です）と営業アシスタント女性。 トップは、５０歳妻子もち、女性は３０代前半独身。 女性側は、自分の口でNO,２に色仕掛けしたが、意に介されず、NO.1が乗ってきたと豪語。権力を手に入れたかの振舞いだそう。 私は、直属の上司がトップのその男性。 NO.2の男性のお株は上がりましたが、自身のモチベーションは下がり、信頼感は無くなりました。 女性の言いふらすその言葉、知らぬはご本人のみ。。。 いま、社長に匿名での直訴を考えています。 何故なら、社員ほぼ全員が周知の事であり、業務上差しさわりがあることが理由です。 他の営業所でも似た事があり、男性側が飛ばされました。 他に、良いアドバイスがありませんか？？
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新しい職場でアシスタントとして勤務して、10日が過ぎました。 今まで3人でやっていた業務を2人になり、私は新人なため、慣れないのでパニックになりながら、やっています。 営業で素敵だなと思う人がいます。 社長からのおすすめの人です。 この先、またアシスタントが入るかもということになり、そのアシスタントがかわいくて出来が良かったら私の立場はどうなるのか、、、。 素敵な営業さんが新しアシスタントと仲良くなったら、やきもち焼いてしまう自分がいます。 同じ職場で好きな人ができたことがないので、どうしたらよいのかわかりません。 新しいアシスタントはいつくるかも決まってませんが、いずれはいるようです。 素敵な営業さんと近づきたいけど、まだ仕事もままならないので、ゆっくり仲良くなったらいいなぁとは思います。 アドバイスお願いします(T-T)
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上司に人望が待ったく無く、現在の職場で入社したスタッフが全く続かず困っています。 上司（女性、取締役）がスタッフにきつく当たりすぎて、入社したスタッフのほとんどが1年もたずに退職し困っています。 本人は「私は仕事に厳しい、人にきつくあたるのは会社のため、その人のため」みたいなことを言いますが、人格否定とも言えるような言動が日常化し、スタッフが辞めていきます。 社員が辞める→募集→入社→退社（半分ぐらいはいきなり退社）の繰り返しです。 彼女が外出すると、皆が彼女の悪口を言い出し、社内の雰囲気もよくありません。 本人は自分が人望があると勘違いしているようで手に負えません。 私自身は会社の立ち上げの時のメンバー（取締役ではありません）なのですが、結局社員では私が一番の古株となってしまいました。 先日、私にも他のスタッフの前で「嫌ならいつでも辞めてくれていい」と、そのへんのモノに当たりながら罵倒してきたので、私自身もキレて「辞める」となり、その場で会社をあとにしたのですが、社内および協力会社が大混乱し、社長と他のスタッフの説得もあってとりあえず職場に戻ったのですが、当然社内の雰囲気は酷い状態です。 彼女は確かに仕事に対する知識は抱負で取引先からの受けも良いのですが、スタッフからの信頼は0に等しい状態です。 本人は私は偉いんだから、私の言うことには従うべしのようですが、下にいるスタッフがいてこそという事がわかっておらず、裸の王様状態に気づいていません。 社長は会社にとって彼女の言動は良くないから改善すると言っているのですが、私も他のスタッフも彼女が改まるとは思っていません。本人自身は「みんな私のレベルについてこれない」と思っているようですが…（ある意味あたっていますが）。 私としては社長には恩もあり、仕事内容は好きで続けたいのですが、彼女とは全くやっていく気持ちがなく、彼女がいるなら一日も早く退社したいと思っています。 協力会社や得意先の都合上彼女に今すぐに辞めてもらうわけには行かないようですが、どうすれば抑止できるのかと思ってしまいます。 私も含めみんな社長の人柄には付いて行きたいと思っているのですが、彼女の言動には我慢がならない状態です。社長自身も彼女をかばうのも限界が来ているようですが…。 みなさんならどう判断されますでしょうか？
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お礼
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 また、アドバイスありがとうございました。 ＞営業はもうやりたくなかったので それは社長にはちゃんと伝わっているのでしょうか？？ もともと営業は営業がやればいいからという話であり、私が営業を望んでいたなら話は別ですが、きちんとした形で営業をやってくれという話もまったくなく、いつのまにかそういう流れになっていたというパターンです。しかも、営業のチーフと一緒に同席しているのにその営業はフェードアウトしてしまい、「俺はわかんないから」といって逃げられています。 ＞アシスタントにはアシスタントの業務追行責任、営業には営業判断の責任があるでしょう。 全くその通りだと思います。 アシスタントの仕事に従事しよう、アシスタントの仕事を責任もって遂行しようとしていると、だからといってアシスタントの仕事だけやりゃいいって思うのは間違いだと言われます。 じゃぁ、どうすりゃいいんですか！！って感じですが、あの威圧感の中でそんなことは口が裂けても言えないといった雰囲気です。 小さい会社にありがちな「何でもや」になるのはいやではないのですが、あの空気が変えることができれば頑張れる気がします。 別の上司や同僚に様子をみつつ相談していこうと思います。 ありがとうございました。