- ベストアンサー
退職することをいつ同僚に言うべきか
私は、今月(12月)いっぱいで退職します。 社長、部長、課長には伝えており、退職願も提出済みです。 私に仕事を振ってくれる営業のひとも、知っています。 なので、する仕事上は問題ないのですが、 ただ、同僚にはまだ言っていません。 多分、来週中には、朝礼で社長が皆に報告すると思いますが、(誰かが辞める時はいつもそうだったので。)その前に言うべきでしょうか。 それとも、数日違うだけであれば言わないままのほうが変に動揺させずに済んで良いのでしょうか。 また、普通は社長からの報告の前に同僚に伝えておくものなのでしょうか。タイミングはいつごろなのでしょうか。 今更ですが、初めての退職で、不安になりました。 よろしくお願いします。
- route1
- お礼率82% (39/47)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私の場合は、会議があったとき、発表されました。 突然でしたけど、上司に任せておいたので、それで良かったと思っています。親しい人にも自分からは言いませんでした。
その他の回答 (2)
- woodpark
- ベストアンサー率28% (67/236)
同僚には伏せておいた方がいいかもしれませんよ。 数日後には社長から発表されるようですし、もしその前に退職の噂が社内に出回って、社長の耳に入るとも限りませんし。 同僚もその辺、理解してもらえるのではないでしょうか。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞社長からの報告の前に同僚に伝えておくものなのでしょうか。タイミングはいつごろなのでしょうか。 正解はありません。 ごく親しい同僚だけには社長が言う前に伝えてはいかがでしょうか。 そうでないと恨まれます。
お礼
恨まれますか…； なんだか私もそれが気になってしまっていて、「親しかったのに何で教えてくれなかったの」ってなりそうだなぁと…。特に、私は女なので; まぁ、仕事離れた後は付き合わないだろう程度の仲なのですが。。。
関連するQ&A
- 退職するときの上司への報告について教えてください
今の会社を辞めようと考えているため、 近々、会社に退職願を提出してようと考えています。 その際に長年お世話になった上司に退職を報告するタイミングについて相談させてください。 (1) 退職については、自分の中で決心したことなので、上司には特に相談はしていません。 その場合、長年お世話になった直属の上司に「辞めます」と報告するのは、部長に退職願を提出した後に報告する方がよいのでしょうか？もしくは、退職願を提出する前に、報告した方がよいのでしょうか？（相談ではなく報告としてお伝えしたいです） (2) (1)で”提出後に報告”となった場合、 退職願を部長に提出後、どれくらいの期間を空けて上司に報告した方がよいでしょうか？ (3) 自分は煙草を吸うので、よく上司と一緒に喫煙室で煙草を吸います。 誰もいないタイミングで喫煙室で報告するのはありでしょうか？ 仕事場がものすごーく静かなところですので、「ちょっとお時間いいですか？」と言って報告するのは少し気が引けました。 今週か来週には退職願を提出しようと考えています。 真剣に考えているため、親身に相談に乗って頂けると助かります。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職届の提出を求められる
会社の上司のことで質問いたします。 私の上司（課長）が、解雇されそうな状況です。 事の経緯は、下記の通りです（課長から聞いた内容です）。 社長と部長および私の上司（以下課長とします）の３人で会議をしたようなのですが、そこでどうやら部長が課長を煽る発言をし、その部長が「会社をやめたいのか？」という問いがあり、課長は「辞めますよ」と言ったそうです。その発言を受けて、社長と部長は、その日の午後に親会社の上層部にこの件を伝えたようで、翌日の朝に、社長と部長が再度課長を呼び、「あなたの発言について、役員の会議をかけ、そこであなたの退職を了承した。だから、業務の引き継ぎを１か月以内にするように」と、課長に通告したようです。 課長の意見としては、あの時はあまりにもカッとなって（部長の言葉に）、おもわず辞めると言ってしまった。しかし、もちろん現在も辞める気はない、そうです。 課長が怒りを覚えた発言内容は、 (1)あなた（課長）はなぜもっとあの人たち（部下のこと）をうまく使えないのか？ (2)あなたは私のやることを邪魔している、私は被害者だ とのことです。 後日、社長との個人面談があり（社内のスタッフ全員と）、その際に課長の退職の件を、社長から切り出されました。社長がいうには、「課長の発言が、どうも私や部長に対して敬意がなさすぎる。また、親会社の悪口を外部に言いふらしている。そういう人を置いておくわけにはいかない。彼から言い出したことだから、辞職の撤回は考えていないとのこと。 話せばとても長くなりますが、弊社は数か月前に現在の親会社にM&Aされました。その際に、現在の親会社とのパイプ役になったのが、問題の部長です。しかし、この部長がどうも間違った情報を親会社に伝えたり、また親会社のことを私達の伝えなかったりということがありました。また、そういう状況について、課長は危惧しており、それをたびたび部長に訴えていて、そこでいろいろ二人の仲がぎくしゃくしていました。 課長（私の上司）は、ものをはっきり言うタイプですが、仕事のできる人です。たまに私達も、彼（上司）の発言にムッとすることもありますが、会社のことを先々までよく考えている人だと思っていますし、彼が辞めたら、会社にとってかなりの損失だと思っています（これは他のスタッフも同意見です）。 私達もスタッフで集まり、どうしたら退職を撤回できるか考えていますが、良い方法がおもいつきません。とりあえず、課長には何が何でも、退職届は出すなと言っており、彼も出さないと言っています。しかし、毎日のように社長から「いつ出すの」と言われているようです。今後、解雇通告を言い渡されるかもしれません。それに対して泣き寝入りするしかないのでしょうか。 子会社という立場や、問題のあった３者会議で、社長＆部長VS課長（２：１）という不利な状況（もちろん録音などとっていないので、部長が課長を煽る発言をしたことが立証できない等、）非常に難しい状況ですが、退職を撤回する何か良い方法（たとえば法的な措置とか、でもなるべくならそこまで大きくしたくはないのですが）はないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職時の挨拶
７月いっぱいで妊娠を機に退職が決まりました。 本社とは離れた場所で一人で仕事をしています。 直接の上司は専務で、退職願は提出済みです。 社長には直々にこちらに来て慰労会(?)をしていただける予定です。 部長や課長などお世話になった人は数人いますが、住所などは分かりません。 この場合、どのように挨拶すればいいでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職
私は新卒で製造業に入社して ５ヶ月経ちます。 ですが、仕事ができません。 私の他に同僚が居ます、その方は 仕事出来ます。 昨日部長に、そろそろ 自分にあってる仕事なのか 考えるべきじゃないの？。と 正直私はこの仕事向いていません。 そこでなのですが 試用期間の段階で 辞めても大丈夫なのでしょうか？ 私は部長に嫌われます、 私のことも部長は 嫌いです 退職したいと言うのは 社長じゃだめなのでしょうか…。 回答お願いします。 私は部長に言われる前から辞めることは 考えていましたが、
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職 同僚に伝えるべきか
初めまして。今年の４月に入社し、転職をしようとしている者です。 現職は小売店で販売員をしていますが、転職を決意し既に転職先も 見つかっています。上司には既に報告を済ませ退職時期について 話し合っている途中です。 現在困っている事は、同僚へ退職する事を伝えるべきかで悩んでいます。 といいますのも、退職が決まっていますが、同僚（先輩）には、退職について まだ伝えていないので、新しい仕事を私に振っているので、 退職する時には、１から新しい人にその仕事をその先輩が教えなければ ならず２度手間になってしまいます。（しかも、私に教えた事は 無駄になってしまいます） 他の相談者様の相談を一通り見ましたが、皆さん出来るだけ同僚には黙っているべきとの事でした。 私の場合も退職の事実は同僚には伏せておいたほうが良いでしょうか？ ご回答をお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 上司に退職意思を伝えた後
はじめまして。退職のマナーについてアドバイスをお願いします。 現在会社員として勤めているのですが、他業種への転職を目指すため、１週間前に課長へ退職意思を伝えました。 課長も、転職するなら若いうちがいいといってくださり、特に引き止めもなく了承してくださいました。 そして課長から部長に伝えておくと言われ、その場での話は終わりました。 それから１週間、いつも通り仕事をしているのですが、退職日や引き継ぎについてはいつ頃話し合うものなのでしょうか？ まだ部長や人事部との間でいろいろな手続きがされている最中なのでしょうか？ 退職希望日（４月末）をまだ伝えてないので、話が進んでいるか少し不安になってきました。 課長に確認してみたいとも思うのですが、退職意思を伝えてから１週間で進捗具合について確認するのは早すぎでしょうか？ できるだけ失礼のないようにしたいので、アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職する同僚について
同僚の女性が退職することになりました。理由は社長とケンカしたからです(^_^;)この会社が嫌になり、彼女のほうから退職したい旨、会社に申し出ました。（これは数日前のことです。） 彼女は11月20日までと考えていたようで、それを会社に伝えたところ、「新しい人が決まったらすぐ辞めてほしい。もし次の仕事が決まるのが早ければいつ辞めてもらって構わない。」と会社に言われたそうです。会社からすれば、彼女からの退職願いは、待ってました！という感じだったのでしょう。既に求人をかけているので、早ければ数日後には新しい人が決まると思います。 辞める時期を強制的に早められた形になるわけですが、これは何か法に触れないのでしょうか。解雇に近い、と思うのですが…。詳しい方、宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職意思の伝え方
退職を決意し、6月初旬に課長に口頭で意思を伝えました。 会社規定では15日前、出きれば1ヶ月前を推奨しています。私は6月末を最終出勤日としてそれから年休30日を取って退職しますのでそれを考えると6月末でもいいのかもしれません。ただ既に口頭で意思を伝え、部長が出張の為部長が帰ったら再度話をしようという事でその場は終わり、部長が出社しても特に動きがありません。この場合、口頭ではなく書面で退職届を提出した方が良いのでしょうか？ 課長が約束を守らない人なので、課長で話が止まっている事も考えられます。その際言った言わないの水掛け論をしたくないので、アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- (退職)長年の同僚を敵に回してしまうとき
40代課長職、地方、製造業設計部勤務、 まず会社の状況は以下の通りです(少し長くてすみません。雰囲気が伝われば) 会社、傾いています。 年々傾く中、昨年代替わりした新社長(一族経営・昨年末に長男から従弟に交代)と営業部がやりたい放題、 設計部長が営業部長に全く文句を言えない状況がもう10年以上、 「設計部人心一新」と称して部長・副部長として中堅社員が昇進、 ますます営業・経営陣に誰も何も言わなくなりました。 営業部長(50代後半)は10年以上前から取締役、 社長一族は代々営業畑、営業部長は先代社長が中途入社(商社の「社長息子枠」で新卒入社し営業修行に出ていたとの由)する前からの営業部長です。 設計部に話を戻すと、 元は「給料は安いけど良い雰囲気、みんなイイヤツ」な空間でした。 理不尽な状況も、バカ笑いをしながらどうにか乗り切ってもきました。 7年ほど前に赤字受注で経営悪化、債務超過で銀行管理下に入り、 50人ほどの設計部ですが、2012年頃の面々は10人くらいのほとんど管理職だけ、 一般社員はほとんど入れ替わってしまいました。 設計工数・現場工数の圧迫がトラブルを生み赤字収支を増やし、 その赤字を解消しようと社長が新しい施策を講じて余計な仕事が増え・・・ の悪循環です。 設計の面々は「工期が短すぎ、受注額が安すぎ」と口々にに言います。 資材部の資料の「オプション価格資料」を見ると「購買金額」「と「請求可能金額」があり、ほとんどのアイテムで 請求可能金額が購買金額を下回っている状態です。 課長代理・その後課長の立場で社長と直談判も5回ほど申し込みましたが 「受注金額は変わらない。お客があっての話だから」と言うばかり。 未知の商品領域に安値競争を仕掛けて、負けてしまう状況です。同業他社には蛇蝎のごとく嫌われています。 社長は「社長室のドアはいつでも開いています」と喧伝しますが、 どうやらただの上意下達の場だっただけのようです。 明らかに営業部門と経営陣が全く変わらず設計・製造にばかり変革が求められる状況で 設計・製造は長時間残業が改善せず、 そんな中で設計部上層部は全く経営陣と戦ってくれず、 課長の私が直訴した翌日、設計部長が私を呼び出して面談となり、私が思うことを言うと、 「君の言うことは分かった。ではそれは課長の意見として社長に上げてくれ」 と言われ、私も戦う気をなくしました。(6月頃の話です) 先日、退職の意を告げたところ(次職の内定通知１件、もう1件は口頭で合格の知らせをもらい書類待ち、もう1件面接予定)、 「君は部下をおいて去るのか？」 「××のプロジェクトも△△のプロジェクトも、途中で放り出すのか？」 「仲間としての僕らの願いであっても、聞き入れて残ってもらえないのか？」 「僕は○○(私)君に本当に期待していた。残念だ」 「▽▽君も××さんも歯を食いしばって頑張っているのに、君は一緒に踏ん張ってくれないのか？」 と言われました。 この職場は、ついに結局お情けにすがるしか出来なくなってしまったのか・・・と怒りを通り越して悲しくなってきました。 質問ですが、 新しい生活のために、ここを去る決心はつきました。 ただ皆、長年一緒に働き、コロナ禍前は仕事を離れ呑みにも行った人たちです。 なかなか踏ん切りがつけられないでいます。 会社を去るに当たって、先日までは共に戦う戦友だったのが、 「もう彼らには付き合えない」と思い、退職の意思を告げ、カウンタートークと戦い、 もう口も聞けない敵になってしまう瞬間って、あると思うのですが、 皆さんはどうやって踏ん切りをつけましたか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職したいです。
アドバイスお願いします。中小企業で営業職についております。今年の初めからキャリアアップの為に退職を考えていて、今年の8月16日から転職先も決まり、昨日、上司（部長）の同意を得て退職願を提出しました。しかしながら本日、社長までいったところで退職願を受け取ってくれません。わたしのカミさんも同じ会社でパートタイムで働いているのですが、お前が辞めるんだったらカミさんも同様に辞めさせてやる！とのことを言われました。こんな社長だったのか…とがっかりするとともに今まで培った営業職のノウハウについて知的財産の損害賠償をするぞ！と言ってきています。残っている職場の皆さんには悪いですが、こんなトップのいる会社に未練はありません。このような状態なので退職するにはどのようにしたら一番ベストでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうなんですよね… 色んなページを見ていると、よく「同僚には話さないほうがいい」というのを目にするんです。 それをすると、そのうち人づてに伝わっていくと思います。 それで、「なんで私には直接言ってくれなかったの」というようなことになるのも怖くって。。。 やっぱり、黙っておくべきなのでしょうね…。