- 締切済み
産休について教えてください
恥ずかしい話ですが、社員が産休の申し出をしてきましたが、経営状態がかなり悪いため産休後復帰させてあげられる余力がありません。過去に例もないので、産休ついて詳しく教えていただけないでしょうか？また、権利だけは主張するタイプなので、ヘタな事して面倒を起したくありません。経営者にとって一番負担の無い方法があれば教えてください。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 産休
妊娠８週目です。産休、育休をとって復帰したいと考えてます。 現在の会社には１年以上正社員として勤務してます。 採用面談の際にも「一生働ける会社を探しており、子供ができても産休、育休をとって復帰したい」旨は伝えており、上司も人事もそれを承知の上で採用しているとは思っていたのですが、本当に取得できるのか心配になってきました。 女性の人事部長が子供を出産し、働き続けてるという点でも女性が働きやすい会社なのでは？と就職を決めたポイントでしたが、先日その人事部長が「少人数だし、最短しかとってないけどね！」と言っているのを聞いてしまいました。最短とは産前、産後休暇のみのことだと思います。 過去に鬱病で休職していた社員は、「復帰する職がない」と会社に言われ結局退職したと聞きました。 人数が少ない会社での育休取得に他の社員からの批判もありそうですが、やはり制度を利用して職場復帰したいと考えております。円満に解決する方法は何かないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産休を申し出たら辞めてくれといわれました
嫁が、12年働いていた調剤薬局に産休を申し出たら辞めてくれと言われました。正社員が10人弱 パートが4～5人の会社です。国家資格の必要な業務のため、有資格者と資格のない事務員3人の会社です 過去に薬剤師には産休を同じ人に３回も与えた過去があり、同僚の事務員も産休をとり、一旦パートになり、正社員に復職した経緯がありました そのため、産前１ヶ月・産後２ヵ月の産休を申し出ましたが、退職を勧められました 最初は、産休切りが男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に違反しているため、労働基準局にお願いして産休後復職できるようにと考えていましたが、経営者との話し合いの中で、我慢できない言葉を言われ、旦那として働かせるのが可愛そうになりました 特に頭にきたことは、以下のことです ・円満に産休後退職させてあげるんだから、何の問題があるの？ ・労働基準局に依頼するということは、トラブルになるよね！その場合、他の調剤薬局に働く際、前の会社を辞めた理由を聞かれたら何というの？この業界 せまいからね！裁判する人間を他の調剤薬局は雇わないよ！履歴書に嘘書くの？ ・薬剤師は産休取らせるけど、事務は取らせない ・クビにするわけじゃないからいいじゃない ・（12年間働いた人間に）あなたは、他の人より劣っているよね！ ・産休の間だけ派遣社員を雇えないんですか？とたずねると、派遣社員雇った経験がないからヤダ！ ・薬剤師は、事務の仕事ができるけど、事務は事務だけでしょ！ ・会社に残ってもらいたいと思わせるように頑張ったり、勉強しないあなたが悪い（薬剤師と待遇も違うし、事務が何を勉強するの？） ・クビにすることもできるよ！ ・入社の時の履歴書にも嘘書いたでしょ！（書いてません） ・いままでよくしてやったのに！ ・労働基準局に行ったらあなたを評価できないから減給だよね！ ・薬剤師が増えたら状況も変わるかもしれないけど、労働基準局に行くって言ってるようでは、薬剤師増えたところで可能性はゼロだね！ ・産休ではなくてもいずれ辞めさせてることもあったかもしれない 旦那としてこのような経営者の下で働かせるのが嫌になりました 経済的なこともありますので、今後、どのようにしたらいいでしょうか？ちなみに上記発言は、ICレコーダーで録音済みです できるだけ経済的なことも考えつつ、経営者にも制裁を与えたいです 究極、裁判も辞さないつもりですが、できるだけ手間なくことが進められればと思っています アドバイスお願い致します
- 締切済み
- その他（法律）
- 産休中社員の仕事負担について
最小限度の女性社員の内、同時期に２人が産休に入ることになり、 今のご時世もあり、臨時社員を雇うことはないという会社の決定が下りました。 この２人の女性達は、妊娠初期から安定期に至った現在まで、早退や欠席を毎日のように繰り返していますし、産休＆育休を、既に１年間会社に申し出ています。 もちろん、彼女達の権利も分かりますが、逆に、その負担を強いられた我々の権利はどうなるのでしょうか？ ２人分の負担が私ともう一人の女性にのしかかり、非常に不愉快です。 労働基準局では、妊婦の権利は保障されていますが、それを負担される同僚に対する基準はないのでしょうか？ ちなみに、お給料のアップも無ければ、残業カットも言われていて、そんな状況で、産休を取る２人には何のペナルティも無いし、戻ってくるまでポジションが約束されていて、その留守を守る我々のみ、仕事が２倍に増えて、精神的＆肉体的な苦痛を強いられる・・・というのは、どう考えても納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産休について教えて下さい。
産休について教えて下さい。 今契約社員（８時間）で働いています。労務士さんに問い合わせた内容ですが、今の状態で出産一時金と出産手当金は給付されるそうです。手当は社会保険の方からでると聞きました。 一日当たりの金額×９８日分でるそうです。 これは産休とは違う制度なのでしょうか？ 産休の事ですか？と聞いたら、出産手当金なので、違うそうです。その後復帰ふる意志がある場合産休の手当がでる。と言われましたが、私はこれは育児休暇給付金の事ではないかと思いますが詳しくわかる方教えていただきたいです。 今妊娠６ヵ月で会社を続ける場合と辞める場合の手当金など教えていただけると幸いです。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
現在妊娠していませんが、そろそろ子供がほしいと考えています。 私の会社では、産休・育休の取得実績がありません。 小さな会社ですし、他の色々な事柄で今までの会社側の不誠実な対応を考えると、 私が産休・育休の申し出をすれば、100％イヤな顔をされることを予測しています。 何とかうまく話を進める為に、どうしたら良いか対策を考え中です。 (1)そこで産休についてですが、 産休中は社会保険料の負担があるそうですが、会社と本人との折半とのこと。 ということは、会社は働かない社員の為に社会保険料の負担だけがあり、 ある意味、損ということでしょうか？だから、会社側はイヤな顔をするのでしょうか？ (2)育休中の社会保険料は手続きによって免除されるとのこと。 免除期間中も健康保険・厚生年金共に被保険者としての資格が継続されるそうですが、 つまり、免除期間中も現在の会社の健康保険証を使うことができるということで良いのでしょうか？ (3)また、現在は職場復帰給付金が廃止され、基本給付金に一本化されたとのこと。 それでは、育休中に「やっぱり復職できない」と気持ちが変わってしまった場合、 育休終了と同時（給付金をもらって）に退職も可能なのでしょうか？ その場合のペナルティのようなものはあるのでしょうか？ (4)さらに、(3)のような状況になった場合、その後失業給付請求もできるのでしょうか？ (5)これらに役立つような最新の情報が掲載されたサイトなどがあれば教えて下さい。 （色々検索したつもりですが、全体的に情報が古いものにしか出会えませんでした >_< ） よろしくお願いします (^.^)
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休取得及び出産手当金について
妻は、現在妊娠９ヶ月です。出産予定日は11/10です。 職場は、個人の病院(開業医)で医師国民健康保険組合の保険に加入して働いています。(勤続１６ヶ月) 開業後、１年半ほどの新しい病院です。そのため、過去に産休取得事例(実績)もありません。 出産に伴い、院長に「産休はないのですか？」と確認したところ「ありません」と言われ、退職するしかない状況となりました。 隣にある調剤薬局の事務の方に「産休は法律で認められている権利だからおかしいのでは？こんなに大きなお腹になるまで働いたのにちゃんとして対処してもらった方が良い」とアドバイスされたようです。 本日、加入している医師国民健康保険組合に電話で、出産手当金について問い合わせたところ「受給資格があるか否かを確認しているだけなので、資格を継続するかしないかなどは、院長と話をしてください。保険料の負担は、雇用主の場合もあれば準組合員(被保険者)の場合もある」という旨の回答で、組合としては介入しないと言い方だったようです。 健康保険法 第102条 １年以上社会保険に加入している人は、産休中（98日分）の給料60％が支給される。 出産前42日分＋出産後56日分の計98日分×標準報酬日額（月収÷30）。それの60％が支給。 これを請求することは可能でしょうか？ 退職せずに産休を取得し復帰をしない事は、可能なのでしょうか？これまで、さんざん酷い扱いをされたので権利を主張したいと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の産休についての質問です
現在妊娠5ヶ月です。派遣社員として同じ会社に約2年勤めています。 産休の取得に関して質問ですが、7/20を勤務最終日とし、8/末までを契約最終日(7/21～8/末まで産休を取る)という形にしようと思い、派遣会社の営業担当にその旨、話しました。派遣会社の規定集にも「産休労働基準法の定めるところによる」と記載してあったので、当然、私が産休を取る権利はあるものだと思っていました。しかし、営業担当の口から出た言葉は、「この先、また同じ会社に復帰する、もしくわ、意思がある、とみなした場合のみしか産休は取得できない」と言われたのです。しかし、そんなことは規定集にも書いてありませんでした。規定集に記載してない場合でも、そのようになってしまうのでしょうか。もちろん、労働基準法にもそんなことは書いてありませんでした。私の解釈が間違っているのでしょうか。 どなたか、ご存知の方，経験ある方、ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 産休入りの挨拶
産休まであと1週間です。 ６人くらいの支店で働いています。 大きな会社ですが、支店では産休・育休の前例がありません。 人件費削減等で後任の方も雇っていないので、 引継ぎも同僚にまだすべてはできていない状態で産休に入ると思います。 私は、勤続１０年の契約社員。 支店長から、 『産休明けは戻る場所ないかもよ。もしかしたら育休後に解雇もありうる』 ということも言われていますので、 復帰する気はありますが内心、支店長には挨拶やお礼の品など送りたくもありません(>_<) 大人としてそういう訳にはいきませんが。 産休に入る前のマナー（最低限挨拶をした方がいい人・菓子折りなどは？）がよくわかりません。 産休の挨拶もどのように言えば1番いいのか迷っています。 菓子折りより、皆、ビールが好きなので、缶ビール１ケース４０００円程度ではどうでしょうか？ 支店長に、先の事はわからない。復帰できないかもしれないと言われているので、 嫌味でなくても、 『皆さんにはご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。』 『会社の都合で復帰できないこともあるかもしれませんが、その時は、今まで御世話になりました』 と退職の挨拶も兼ねた方がいいですか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休育休
来年出産予定で、育休産休についての質問です。 ３月８日が予定日ですので、 産前6週間、産後8週間を計算すると、1/27～5/3までになります。 (1)会社の締めが15日です。給付金の計算の関係で、中途半端に働くと損するとのことで、 1/16～産休に入りたいと思っているのですが、1/16～1/27までの間はどうなるのでしょうか？ 自分が無給でＯＫで、会社も1/16～でＯＫがでれば特に問題ないのでしょうか？ (2)１年間育児休暇をとる予定です。 仮に予定日３月８日に産まれた場合で、育休の規定通り3/7～働き出しだ場合と、 会社の締めにあわせて3/16～復帰した場合は、どう違いがでてくるのでしょうか？ (3)社員になったのが去年2010年12/15～です。順調なら産休は1/16（または1/27）からなので、 １年以上働いたことになり、問題ないと思いますが、万が一、切迫流産や早産などで、 12/15より前に長期入院などで、会社をお休みした場合どうなるのでしょうか？ ちなみに、その会社では2009年10月～派遣社員で働いており、2010年12/15～社員になりました。 派遣社員の時もずっと雇用保険は支払いしておりました。 文章が下手で、わかりずらくて申し訳ございません。どうぞご回答の方、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございました