- 締切済み
年次有給休暇について
病気のため10月から翌年の2月まで会社を休職しました。年次有給休暇の起算日は1月1日です。勤続6年ですが就業規則に1年の80％以上出勤がないので翌年の年次有給休暇はゼロでした。新入社員には60％の出勤した者に対し8日支給する旨の記載があります。不公平に思いますが会社の対処は正当でしょうか？
- riri-yayay
- お礼率26% (4/15)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数3
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
18年に8割以上出勤しないと19年の有給は０日は間違い ないです。 じゃあなにをもって8割の計算をするかというと、 うちの社内規定は有給、産休なんかは出勤として計算 してくれるの休んでも分母、分子に反映します。 でも、夏休み、正月休み、休職での欠勤は分母加算されて 分子には反映しません。ですから出勤率は下がります。 でも、会社が認めてくれた休みなので夏休み、正月休みは 給料もらえますよ。 たいていこんな感じではないでしょうか。 ちなみにうちの会社は社内規定に書いてあります。 法的にまったく不備がない社内規定なので、休職や傷 病欠勤などは8割の計算に不利ですね。 すなわち出勤扱いじゃないんですよ。
- chie65536
- ベストアンサー率41% (2512/6032)
追記。 ＞医師の指示で休職して入院か自宅療養が必要と書かれた診断書を提出したのにも関わらず有休が付与されないなら、労働基準法違反です。 と回答した部分について。 普通、診断書には「○○日間の入院（または自宅療養）を要す」と書いてあるので、出勤として計算するのは診断書記載の「○○日間」です（医師の診断書には必ず全治または完治の日数が書かれます） それを超えて休職した日数は、やはり「自由意志での休職」になるので、出勤としては計算しません。 この「病気治療による休職日数は、出勤した日数として計算し、出勤日数が８割を超えたか算定する」と言うのは、労働基準法に明記されているのですが「殆どの会社の人事担当は、それを知らない」ので「人事担当者が言う事はアテにならない」と思って間違いありません。 なお「産休」も「出勤日数に入れる」のですが、どこの会社も、こっちはちゃんと出勤日数に組み込んでいるのが不思議です。
- chie65536
- ベストアンサー率41% (2512/6032)
＞病気のため10月から翌年の2月まで会社を休職しました。 ＞勤続6年ですが就業規則に1年の80％以上出勤がないので翌年の年次有給休暇はゼロでした。 病気の治療による休業日数は「出勤したとして算入する」事になっているので、医師の指示で休職して入院か自宅療養が必要と書かれた診断書を提出したのにも関わらず有休が付与されないなら、労働基準法違反です。 なお、診断書があっても、医師から「会社を休みなさい」との指示がなく、診断書にも「入院または自宅療養を要する」などと書かれておらず、患者の自由意思で「治療の為に会社を休もう」と決めた場合は「病気の治療による休業」ではなく「自由意志による休業」なので、出勤には算入されません。 ＞新入社員には60％の出勤した者に対し8日支給する旨の記載があります。 労働基準法には「雇い入れから６ヶ月の間に、（その６ヶ月の）８割以上出勤した者に１０日間」とありますので、６割以上８割未満を出勤した部分については合法（有休は与えなくて良い）ですが、８割以上勤務した者に８日間しか付与しないのであれば、付与日数が足りず、労働基準法違反です。 いくら就業規則にあっても、労働基準法に違反した就業規則は無効です。 匿名で労働基準監督署に内部告発すれば、監督署が是正勧告とかすると思います。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です 若干問題が有るかも知れません ＞年次有給休暇の起算日は1月1日です。 入社日からの起算が一般的ですが従業員に不利でなければ許されます ＞就業規則に1年の80％以上出勤がないので翌年の年次有給休暇はゼロでした。 正当な取扱でしょう ＞新入社員には60％の出勤した者に対し8日支給する旨の記載があります。 正当な取扱いでしょう 貴方も新入社員の時は恩恵にあずかっていますので公平です 新入社員に対してかなり有利な取扱をされていますので全体を見ると（想像ですが）問題は無い取扱だと思われます ＞不公平に思いますが 新入社員と比べても意味は無いでしょう
- ozunu
- ベストアンサー率14% (240/1644)
確かに「同じ扱い」じゃないけど、騒ぐほどの事じゃないと思う。
就業規則にそのような記載があるのなら、会社側の対応は正当なものです。 全てにおいて新入社員と同様の待遇を求めるのは間違っていると思いますよ。
関連するQ&A
- 年次有給休暇についての質問
2010年11月1日に入社して、現在有給休暇を全く使ってないので、2011年11月6日今日現在で、 10日間の有給休暇があります。 勤務している会社の就業規則には。。。 ［年次有給休暇］ 第47条 入社後6か月勤続勤務した従業員が、全勤務日の8割以上勤務したときは 10日の年次有給休暇を与える。 ２． 前項により年次有給休暇を取得した新入社員及び継続勤務従業員が、 1月1日を基準日として12月31日までの期間の出勤率が80％以上のときは、 下表のように年次有給休暇を与える。ただし、20日を限度とする。 勤続年数→０．５年の場合、有給休暇は10日 勤続年数→１．５年の場合、有給休暇は11日 勤続年数→２．５年の場合、有給休暇は12日というシステムになってますが、 そこで質問です、2011年11月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年12月末は10日の有給休暇があるのか？ 2011年1月末は20日の有給休暇があるのか？ 2011年2月末は20日の有給休暇があるのか？ 以上、それぞれの月末時点での有給休暇の残数に 関してについてご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇の日数と付与について
勤続１０年の社員がこの度退社を申し出てきました。 そこで、有給休暇の消化について話し合ったところ下記の疑問が生じました。 弊社の就業規則は下記のように定めてあります。 （年次有給休暇） 【第11条】 社員は毎年3月1日の起算日より1年間に12日（月に1日）の年次有給休暇が受けられます。原則として社員はこの年次有給休暇を1年間の中で希望する日数を希望する日に受けることができます。 (4)ただし、次のいずれかの理由により、年間の勤務日数が所定の日数に満たない場合は、30日に1日の割合で年次有給休暇日数を差し引くか、基本給与から日割り計算で控除します。 1. 新入社員の場合 2. 退職した場合 3. 休職した場合 (5)新入社員は見習い期間中に年次有給休暇を受けることはできません。見習期間の終了した翌日から、起算日に基づき第9条第2項で計算された日数の年次有給休暇を受けることができます。 (6)その年次に受けられなかった年次有給休暇は、翌年度に限り繰越せます。 しかし(4)の勤続が有給起算日から１年に満たない場合、実際に勤続した月数分のみの有給休暇を付与すると言う会社独自の規則は法令違反に当たりますか？ この社員の場合、９月末退社希望ですので３月の有給起算日から７ヶ月分の７日間を最終的には付与する事になるのですが、給与明細上でも３月１日からは今年度分の１２日を昨年度の繰り越し分に加算した日数が示されているのに、退社時に勤続しなかった残りの５ヶ月分（５日）を差し引くのはおかしいとの意見でした。 弊社の規則が労働基準法に違反しているようであれば改正しなくてはなりませんのでご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇について
現在、就業規則を雛形を元に作成をしておりますが、法律の観点から変更可能か？ご意見を頂きたいと思います。 （年次有給休暇） 第２４条 会社は、次表の期間継続勤務し、その各期間の出勤率が８割以上の従業員に対し、勤続年数に応じて同表の年次有給休暇を付与する。 ２ 入社後６ヵ月継続勤務（８割以上出勤） １０日 ３ 勤続１年６ヵ月以上の従業員は１年を超える勤続年数１年について次表の勤続年数に応じ、それぞれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与え、最高２０日を限度とする。 勤続6ヶ月・・・10日 1年6ヶ月・・・11日 2年6ヶ月・・・12日 3年6ヶ月・・・14日 4年6ヶ月・・・16日 5年6ヶ月・・・18日 6年6ヶ月・・・20日 ４ 年次有給休暇の残余は、翌年度に限り繰越しを認める。 以上のように雛形にはあるのですが・・・ １、付与する有給休暇の日数を、例えば「6ヶ月で5日・6年6ヶ月で15日とし、最高15日を15日とする」というように変更しても良いものでしょうか？ ２、「翌年度に限り繰越を認める」とありますが、「繰越を認めない」としても良いのでしょうか？ 就業規則に関しては、従業員の意見を聞かなければいけないことは承知しておりますので、あくまでも法律上の話としてご意見を頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇に関して
私は勤続10年の正職員です。 年次有給休暇は6年半経てば、最大40日あるという事は理解しています。 しかし、分からないのが、例えば5日間年次有給休暇を取得した場合、翌年は35日だと思うのですが、なぜか40日となっています。 なぜ、このようになるのかご教示ください。 そんな事は担当者に聞くようにという回答は要りません。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 年次有給休暇付与日数は就業規則で縛られますか？
年次有給休暇についてご質問です。 wikiによると・・・ 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 さらに1年間、8割以上継続出勤するごとに有給休暇は10労働日に加えて勤続2年6ヶ月目まで1労働日ずつ加算して付与され、勤続3年6ヶ月目からは2労働日ずつ加算して付与される。勤続6年6箇月経過時には20労働日に達し、それ以上は加算して与えなくともよい。すなわち1年間の継続勤務ごとに20日を付与すればよい。 と記載されており、自分もその通りだと思っておりました。 しかし勤め先の会社では、就業規則内に 「初年度付与日数は１０日で、次年度以降付与日数は年３日」 と記載があります。 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっているかと思っていたんですが…。 就業規則に記載されている場合はそちらの規定が優先されてしまうのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらご教授のほどお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
現在勤続２年９ヶ月？です。来年４月で丸３年です。 有給休暇についてですが、今まで取得したことがありません。 就業規則には 勤続年数０．５ １０日 １．５ １１日 ２．５ １２日 ３．５ １４日 ４．５ １６日 ５．５ １８日 ６．５ ２０日 ７．５ ２０日 ８．５ ２０日 ９．５以上２０日 となってます。 就業規則の有給休暇のところには、 職員が採用された日から６か月継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した者に対して10日の年次有給休暇を与える。その後、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月以降は毎年2日ずつ増加させ、20日を限度とする。 ２ 採用後6か月未満であっても、つぎのとおり年次有給休暇を与える。 １） ２か月に１日の割合で与える ３ 年次有給休暇の付与の期間は、４月１日から翌年３月３１日までとする。 ４ 当該年度の年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合は、その残日数は翌年度に繰越される。ただし、当該年度付与日数と前年度繰越日数の合計は40日を越えないものとする。 ５ 前１，２項の休暇は、職員が請求する時期に与える。ただし、管理者が業務に支障があると認めたときは、変更を求め承認しないことができる。 ６ 前１，２項の休暇は、1日又は半日単位で取得することができる。 ７ 年次有給休暇の期間については、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う。 ８ 年次有給休暇を取得した職員に対して賃金の減額、その他不利益な取扱はしない。 ９ 次の期間は、第1項の出勤率の算定上、出勤したものとみなす。 １） 業務上の疾病による休業期間 ２） 年次有給休暇、生理休暇、育児・介護休業法による休業期間、特別休暇及び産前産後休暇 この場合 (1)２．５年経過したときにもらえる有給休暇は２３日で良いんでしょうか？ (2)また、１．５年経過し有給休暇を２１日もらい２．５年経過するまでに７日使った場合でも、２．５年を経過したら、前々年度分が消え、前年度１１日と今年度１２日の２３日で良いんでしょうか？ 長くなりましたが、管理者に聞いてもよくわかっていないため、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 欠勤後の年次有給休暇について
初めて投稿させていただきます。勤続12年の正社員です。 2009年度（1月ー12月）に有給休暇を20日頂きましたが、今年妊娠し、体調不良や検診等で付与された有給は全部使い果たし、それでも足りずつわり等の体調不良のため更に10日欠勤しました。 また、11月より切迫流産疑いで、医師より休業措置の診断となり、11月ー12月は休職することとなりました。 職場からは、「2009年度の出勤率が8割に足りなくなるため、2010年の有給休暇付与はありません」との回答でした。 （就業規則は、法律に準じている職場で、1月付与です）。 そこで質問です。 通常なら20日頂ける2010年度の有給休暇ですが、出勤率が足りない場合は、1日も付与されないのでしょうか？ また、欠勤・休職が妊娠による体調不良の場合も、考慮されないのでしょうか？ どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。 どうぞ宜しくお願いいたします。 （なるべくお早くご回答いただけますと、大変助かります・・・）
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 生理休暇と年次有給休暇について
生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、 最近になってこのような休暇があることを知りました。 弊社の就業規則に、 （生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な 者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。 とありました。 (1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？ もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？ (2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく 自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？ うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、 年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、 このシステムを活用しないと損すると感じました。 どうか教えてください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 生理休暇と年次有給休暇について
「生理休暇」と「年次有給休暇」について教えてください。 就業規則に８種類の「特別休暇」が定められており、その中に「生理休暇」も含まれています。 さらに次項で「出産のための特別休暇は無給」との規定があります。 これは、出産以外の７種類の特別休暇は「有給の休暇」が与えられる（生理休暇は有給）という解釈で問題はないでしょうか？ また、この場合「有給の休暇」というのは、 「年次有給休暇」とは別に「有給の休暇」が与えられるということではないのでしょうか？ 「生理休暇」に「年次有給休暇」を充てる必要はありますか？ ご教示のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年次有給休暇について
おはようございます。実は、年次有給休暇についてお尋ねしたい事があります。今まで、年次有給休暇というものを適当というか、あやふやにしていました。来年の１月より社員の有給をキチンとしようという事になり、今までの年次有給休暇を整理する事になりました。そこで、フリーソフトなどで簡単に有給休暇を計算できるようなものはないでしょうか？？？もしあれば、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
多数の回答ありがとうございました、会社に問い合わせします。