- ベストアンサー
契約期間が満了していないのですが、退職は可能？（契約社員）
こんにちは、 今年の春から契約社員で働いています。 3ヶ月更新で、10月に契約更新をしたので、来年の1月末まで期間内なのですが、 人間関係のトラブルで、早期に退職し、転職したいのです。 まだ転職先も決まっていませんが、契約破棄は可能でしょうか？ また、人間関係のトラブルというのも、社内恋愛が原因なので、口外できません。 社会人として、1月末まで勤務した方が良いのは重々分かっていますが、 どなたかアドバイスをお願いします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 契約社員の期間満了による退職
現在契約社員として勤務しています。期間は1年間です。 近々契約更新（1回目）があります。会社側ではなくこちらが契約更新を希望しない場合、自己都合退職になるのでしょうか。それとも、契約期間満了に伴う退職になるのでしょうか。 雇用保険の給付制限があるのかないのか気になります。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の契約満了について
嫁の家業を継ぐことになり、自己都合で契約満了による退職を考えております。 そこで、下記する(1)と(2)のどちらのタイミングで退職すれば給付制限なしで失業保険を受給できるか教えて頂けませんか。 私としては１年でも長く勤務したいのですが、早期の退職を促されておりこのような質問をさせて頂きておりますので、気を悪くされた方はすみません。 ・以下からが勤務期間の内容になります。 2014年5月中頃にA派遣会社から紹介予定派遣としてB社で勤務開始。 同年9月よりB社の契約社員となる。 この時、A社を退社した翌日からB社の契約社員となっており失業保険の加入期間に空白はありません。（会社の手続きに不備がなければ） 退職予定日は以下の(1)または(2)で考えています。 (1)2016年6月末（更新1回） (2)2017年6月末（更新2回） （契約更新月が6月のため） 以上 (1)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は1年10ヵ月 (2)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は2年10ヵ月 となり、どちらであっても給付制限なしで失業保険を受給できると認識しているのですが、派遣社員の期間も勤続年数に含まれるのではないかという話を受けて不安になっています。 ややこしい書き方になっているかもしれませんが、ご返答お願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の期間満了の失業保険
現在契約社員で勤務ですが、次の契約期間満了時点での退職を考えています。 現状 (1)契約期間・・・１年ごと更新（４月１日～３月３１日） (2)勤務状況・・・週５日勤務、１日７.５時間勤務 (3)勤務期間・・・１年以上３年未満（次の契約更新時点で） (4)退職希望・・・平成２２年３月末（次の契約更新時） この条件だと自己都合退職（給付制限３ヶ月あり）または会社都合（給付制限なし）のどちらに該当しますか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約期間満了での退職理由って…
今年の5月でパートから入社して10年勤続になります。 今は契約社員として働いていますが、5月の契約更新時に転職を理由に契約更新をしない方向で考えています。 離職理由に契約期間満了というものがあると思うのですが、私の場合それに当てはまるのでしょうか？契約期間満了は会社都合？自己都合？…実際、転職を考えてのことなので実質は自己都合なのですが… あと、退職後就職活動もかねて転居を考えています。退社時の住所と違う市町村へ転居する場合、転居後の最寄の職安で申請すべきなのか、退職後すぐ申請すべきなのか…。 解からないことがいっぱいで困っています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 契約社員（契約期間内）退職について
私は今の会社で約４年間、契約社員として働いています。契約期間は、毎回６ケ月で今回の契約は、４～９月末までです。現在所属の部署についてなのですが、ここ数年で関連の仕事が社内で移管などが多く、仕事がなくなったり転勤といった状況が多く見られ、自分もこの仕事をずっと出来ない可能性があることと、仕事に対する色んな思いや年齢（２４歳ですが）も含め、転職を考えています。色々悩んだ結果、転職の為に勉強したいことがあったので、自分が行きたい方面で、入りたい学校を見つけたのですが、学校の入試に合格すれば、１０月頭の入校になるのです。が、書類など、色んな手続き上、離職票が９月末までに必要になりそうなので、８月末に退職したいと考えています。（離職票がいつ発行されるかは確認要ですが） 契約期間の退職、そして 退職理由として、次の勉学の為という理由で 退職は可能なのでしょうか？ 契約期間で退職なされた方、 又は、まわりでそのような人がいらっしゃったら 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約期間内での退職
こんにちは、 現場常駐型？勤務のＩＴ関係の会社に勤めているのですが、 今年の５、6月頃から休みがちになっており うつ病ということで、医師の診断書を頂き、会社と話し会いまして 完全に休業は無理ということで午後出勤という形で最初はちょろちょろ現場に行っていたのですが ここ二ヶ月ほどは月に３，４日出社するほどになってしまいました。 （緊急のトラブルなどは自宅から対応してますが、出勤はしてない） そんな中、フル勤務してくださいとメールで連絡があったのですが これを見てから何かず～んときまして （現場に出勤してないので会社の利益にならないのはわかっているつもりではいるのですが） 連絡入れるのも嫌になってきて、今週になってから連絡拒否ぎみになってしまい その結果会社から、携帯に１時間おきに着信があったりするので、 電源offの状態にしてたりしています。 私としては会社に忘れてほしいと思ってまじて 一年更新で来年３月まで契約を結んでいるのですが 契約が切れる前に退職することは可能なのでしょうか？ （すでに会社と顔をあわせるのがつらいのですが、退職届と傷病手当の９、10月分に判子貰わないといけないので どっちみち顔を会わせる事になるだろうし、困った。）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の期間満了
契約社員をしています。４月１日に更新手続きをしました。来年の３月末までの契約期間となっています。 今回、初めて契約更新をしたのですが、３月２９日頃更新についての話を３月３１日に行うとの連絡があっただけで、３月３１日当日に契約を更新すると言われ、新しい契約書へサインと押印を求められました。 そこで質問なのですが、３月３１日でもし契約期間満了を告げられた場合、翌日から急に職を失うことになりますよね。 正社員なら、期間の定めがないため解雇の際には３０日前に予告するか、３０日分の解雇予告手当てを貰い、雇用保険も、会社都合となりますよね。 契約社員の場合は、３０日前に更新の有無を告げなくても、急に契約満了で終了となるだけなのでしょうか？ 私の会社の契約社員は、契約社員といえども管理職ばかりであり、今年も全員更新となりましたが、今後もずっと更新が続くとは限らないので不安になりました。 どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の退職について。
現在転職活動しています。 契約社員で一年ごとの契約更新で今年の3月に契約更新したばかりです。 更新する前から退職したくて契約更新をしないで辞めて次の会社に移りたかったのですが、なかなかご縁がなく、契約更新しないで無職になるのは嫌だったので契約更新をしました。 質問です。 雇用契約書には自己都合退職は14日以上前までに退職することを届け出ることと 書いてあるのですが、もし採用が決まった際、契約期間中ですが退職出来るのでしょうか？ 受けたい企業があって入社日を聞かれたら時は どのように答えればいいのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 試用期間契約満了での退職について（アルバイト）
アルバイトとして就業していますが、職場の人間関係の問題から長期で就業する事が難しく思い、考えた結果、試用期間契約満了をもって退職をしようと思っています。 ・試用期間中もその後も、雇用形態はアルバイトです。 ・試用期間は3ヶ月 ・退職の申し出は一か月前と規定。 上記の事をふまえて質問をさせて頂きたいのですが・・・・。 ・試用期間としての契約（例：9月1日～11月30日）期間を満了して退職した場合でも 自己都合退職なのでしょうか？契約期間満了での退職とはならないのでしょうか？ （そもそも、退職とは「自己都合退職」と「企業の都合による退職」の2種類しかないのでしょうか？ ・退職を願う場合は一カ月とあります。この場合、退職日から一か月前（10月31日）に 社長に申し出ればいいのでしょうか？この時に必要であれば、退職手続に関する書類を記入するのでしょうか？ ・一か月前に退職する旨を伝えて、その場もしくは2週間後（試用期間の契約期間の満了を待たずに）に解雇されることはあるのでしょうか？ ・契約更新の書類を渡された時に、契約をしない。と言って退職の意思を見せてもいいのでしょうか？（一か月前ぐらいか、もしくは2週間前ぐらい） ・例え試用期間の契約期間満了で退職したとしても、自己都合退職をされるのですか？ その場合、失業保険などはどうなるのでしょう？ 現在、就業している会社はとても小さな会社です。ですが実際、社長のいる本社と私が勤務している職場と離れています。社長とは特にトラブルも無く良いのですが、現場責任者＝チーフが社長と真逆の思考の持ち主で、採用をした後で、本当は経験者が良かった。と思っているようで私に対する態度がとても不愉快＆傷つきます。元々、考え方も行動も私とは合わないので考えましたけど退職をしたいと思っています。唯、仕事はそれなりに充実もしているので、何となく釈然としませんが、この会社でこれ以上、勤務し続けているとうつ病になります。 社長には正直に話そうと思っていますけど、何て言えばいいのか・・・。
- 締切済み
- アルバイト・パート
