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転職回数の多さ・短期離職の説明？
最近、転職活動しております。 転職回数が4回目となると、質問を厳しくされます。 それに、前職が仕事内容がミスマッチで半年間でやめた経緯もあり、なかなか面接時では苦労します。 面接時で、転職回数の多さ・短期離職の説明をどうすればいいか、 アドバイスお願いします。 同じような経験を克服した人のアドバイスお願いします。
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- kitty3002
- ベストアンサー率49% (34/69)
6社在籍していました。うち2社は自発的な理由、3社は会社側の理由、1社は事実上の会社からの嫌がらせがありました。 Takamituさんが、前の会社以外の会社をどのような理由でお辞めになったのかわかりませんが、 ・自発的な理由ならANo.2の内容で行った方がいいでしょう。 ・非自発的な理由（会社の業績悪化など）なら、そのとおりに話した方が良いです。この場合、あくまでも、当方には全く責はないことですから、会社側の事情で辞めざるを得なくなったということを強調した方が良いです。 ・嫌がらせは難しいですね。私の場合は会社の社風や経営手法が自分に合わなかったと感じたと話しますが、場合によってはパワーハラスメントがあったなどと話すこともありでしょう。 その上で、「（経営などの）きちんとした環境下で腰を据えて働きたい」ことをアピールすると良いです。
お礼
回答ありがとうございます。 営業会社の場合は、売上不振と会社の事業展開の行き詰まりです。 管理の仕事では、会社の将来性不安です。 しかし、確かに離職理由と聞かれると、決定的な説明がなく、あききたりになりますね。そこが、誰でも同じと面接官に思われるのかもしれませんね。
- lmf31937
- ベストアンサー率19% (26/134)
人事の経験はありませんが、こういうことだと思います。 ＞短期離職 自己都合かそうでないか。自己都合だとはっきりとした 理由を求められる。派遣などで契約満了の場合は 契約満了で一応は理由となる。 ＞転職回数の多さ 一貫して同業種または同職種の場合は問題無し。 業種や職種をころころ変えていると担当者が疑問に思い ツッコミも多くなります。 ＞仕事内容がミスマッチ 失敗を認めつつ、そこから学んだ事やその先どうしたいのかを うまくまとめる必要があります。 （最悪の場合は職歴から抹消する事もできますが。） ・補足 失敗から学ぶ事については「失敗学」に関連する書籍をお勧めします。 また、貴方は自分がどのような道を歩んできたのか整理できて いないようですので「自己の棚卸」をされる事をお勧めします。 あと、「相手がどう思うか」が心配なら心理学の書籍をお勧めします。
お礼
回答ありがとうございます。 失敗学と心理学の本も研究してみます。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
前職の職歴と、その退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって、非常に重要です。 基本的に、正直に告げてください。 短期で退職した事実を知っていれば採用しなかったとされると、解雇や損害賠償の請求に対抗するのも困難になります。 その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか？ ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？ ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？ ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？ ・今までの転職と今回と、何がどう違うのか？ という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 転職を繰り返さないためにも、自己分析をします。
「遠回りしましたけど、いろいろ勉強できました。この経験を御社で活かしたいと思っています。」
お礼
回答ありがとうございます。 面接時に参考に使います。
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お礼
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