- ベストアンサー
転職回数が多い!
転職回数が多く、悩んでいます。11月末で離職しました。 高卒という事もあり、今まで思うように転職がいかないこともあり、 33才になってしまいました。無念ですが。。。 短期で離職した仕事は、あえて履歴書には記入しておりません。 しかし、採用担当者の中には人事部に問い合わせてリサーチするので、職歴が浅いのがばれて2次面接で不合格というのが多いです。 仕事は、5年くらい不動産関係の仕事を行き来しています。 資格は、宅建を取得してはおるのですが、大手の不動産会社にはやはりというか2次面接で不合格となっております。 人事部の立場からすると、採用は学歴 大卒以上というのが大きいのでしょうか? ご意見ください。
- Takamitu
- お礼率91% (415/456)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
採用にも一部関わっている者です。 中途採用で学歴を問題にするのであれば、書類選考時点で不採用とすると思います。面接まで進んでいる場合について言えば、学歴で不採用ということではないと思います。 一方、転職を繰り返している場合、過去の転職の理由は非常に気にかかります。会社が倒産したとかなら、本人の問題ではないでしょうが、そうでなければ採用しても辞められるリスクを背負ってしまうからです。面接時に転職理由がきっちり答えられないような場合は致命傷です。 履歴書の記載内容に偽りがあるような場合は問題外です。 その時点でアウトでしょう。
その他の回答 (2)
- Nigun
- ベストアンサー率22% (200/893)
採用する側の立場からすれば 学歴よりはむしろ転職の回数が多い方が気になると思います。 転職が多いという事は、もし入社しても数年後には辞めてしまうかもと考えるからです。取る側からすれば、数年で辞めてしまう可能性のある人よりは何年も続けてくれる人の方がいいでしょうし。
お礼
お返事ありがとうございます。 そうかもしれません。 離職が少ない人や、上司との関係がスムーズにいく人のほうが、 転職する時に採用されるのが早いのが多いですね。 ポイントをつかんでいるのかもしれません。
- nagare33
- ベストアンサー率18% (2/11)
大卒とか関係ないっしょ。 でも転職は35歳で限界です。 一つアドバイスすれば、大手に入れば幸せという考えは捨てたほうがいいすよ。歯車になるだけですから・・・
お礼
お返事ありがとうございます。 35歳で転職が限界なのはよく聞きます。 やはり、そうなのかもしれません。 大手企業に入社しても確かに思うようには仕事できないのは聞きます。 自分が働けそうな会社を探します。 結構、上司との人間関係によって離職している場合がありますので、 今後気をつけます。
関連するQ&A
- 転職回数4回。
転職回数4回。 現在失業中の30代前半の者です。 質問タイトルの通り、職歴は4社です。 新卒で入社した会社(約3年間)を除けば、転職が多いとはいえ 一貫したキャリアを積んできました。 面接の際にも、人事担当の方から『キャリアは一貫しているので問題ないですね』 と言われたこともあります。 6月から数十社書類選考の内、選考に通ったのが民間企業1社、非営利法人1団体のみです。 私の職歴の中の一社の在籍期間がとても短く(約3ヶ月)、書類ではねられるのは スキル的な面の他に、この短い職歴を見て、すぐ辞めてしまうのでは?という印象が 強いのではないかと悩んでいます。悩んでも今更しょうがないですが。 その会社はすでに倒産しており、倒産を見越して早めに辞めた経緯があり、その事も 職務経歴書には記載しています。 数社面接を受けた中で、とある面接官から、『ずいぶん転職が多いが、ウチで採用しても 熱意をもって勤め続けられるのか?』とはっきり聞かれたことがあります。 本音は、上記の一社に関しては履歴から消したいとは思うのですが、 職歴詐称などはやりたくありません。 キャリアが一貫していても、転職回数が多いことをあまり気にしない会社はまれだとは思いますが、 やはりあきらめずに応募し続けるしかないでしょうか? 採用担当をされている方のご意見をお聞きしたいと思います。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 資格取得後の転職について
現在33歳の男です。 今は経理の仕事をやっており(4年目)ますが、経理の前は総務人事を6年 程担当していました。 資格は、日商簿記2級とFP3級を持っています。 来年の1月のFP2級を受験して、合格すればAFPの登録をしようと考えています。 AFPを取得した後なんですが、宅建か社労士を目指したいと考えています。 どちらも難易度は高く難しいのは承知しています。 AFP+簿記2級+宅建or社労士は転職に際して有利になりますでしょうか? (宅建と社労士ではどちらの方が有利でしょうか?) また宅建を取得した場合の転職先は不動産関連になると思うのですが、 事務職での仕事は可能でしょうか?不動産関連以外への転職もあるものなんでしょうか?(私は不動産関連での業務経験はないです) 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職回数が多い場合は・・
現在26歳の仕事探し中の女です。 転職とは呼ばないと思いますが、 今までアルバイトで6社ほど職場を変えてきました。 どこも1年~2年くらいです。 今思うともっと続けられた職場もあったのに、 転々としてしまった事をとても後悔しています。 もう繰り返したくないので、次の職場では長くしっかり頑張りたいと 思っています。 ただ、こんなに職歴(アルバイト歴ですが)があると、 すぐ辞めてしまう、飽きっぽい、忍耐が足りないなどで 採用されないと思うんです。 履歴書(職務経歴書)や面接で、こうするといいなど少しでも職歴の多さをカバーできる事はないでしょうか? わがままだと思いますが、どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職 web適性検査の比重
お世話になります。 転職活動をしております。 web適性検査ですが企業によると思いますが、どの程度 採用の合否に影響あるものでしょうか。 (1)いまは求人を出していない企業ですが知り合いに営業部長を紹介して貰い、その後 人事部長からメールがあり先週、面接をしました。 (2)その企業は基本的に大卒しか採用しておらず私は高卒のため大卒くらきの知識などがあるか知りたいと面接のとき言われました。 適性検査は学力、性格診断で65分のものでした。 宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動をしております
現在、転職活動をしております。 ある企業の営業部長経由で中途採用が無いか伺ったところ 人事部長の方より履歴書、職務経歴書の郵送&面接のお知らせを頂きました。 こちらの企業は売上300億円くらいですが最初の面接で 人事部長が出て来られるものでしょうか。 ※転職サイトには求人は出していません ・新卒採用の場合ですと (1) 書類選考(エントリーシート・履歴書) (2) 適性検査 (3) 一次面接 (4) 二次面接 (5) 三次(役員)面接 (6) 最終(社長)面接 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職採用の時は前会社に人物リサーチするんですか?
父から、聞いたのですが転職先の会社では特に 経理職とかだと、前の会社に電話して人物リサーチするとのことですが 真相は本当なのでしょうか? 人事部の方や採用に関わったことのある方教えてください。 ちなみに、上司と仕事についてもめていたので心配になってきました理由からです。
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
お礼
お返事ありがとうございます。 2次面接でよく落ちるのは、転職の理由を明確に答えられていないのもあります。 それと、職歴の内容が求めている経験に値していないようにも感じられます。 よく、対策をします。