給料が貰えません。どうにかならないでしょうか？
- 7ヶ月前に引き抜きで転職しましたが、最近経営者とのトラブルで辞めさせられました。
- 経営者は不正行為もあり、給料も手渡しでしかも保険も一切ついていません。
- 労働基準監督署に相談し、解雇予告手当と10月分の給料の支払いを書面で要求しました。
- ベストアンサー
給料が貰えません。。。。
7ヶ月前に引き抜き（知り合いを通じて強引なお誘いがあり、何回も断っていあたのですが、給料面など手取りで15万保険などをつけたら18万位ということだったので、その他仕事もやりがいありそうだと思い）で転職いたしました。 先週、経営者と仕事の件で言い合いになり、辞めろ 今すぐ帰れといわれたので（2回目だったので我慢できませんでした。仕事もしないできない経営者なので）すぐ荷物をまとめ帰りました。 鍵を返さなくてはならなかったので、後日ポストにいれておけとのことだったので、今月分の給料の口座（今までは手渡しでした）を記載し、10月末まで支払ってくださいと記載し、と鍵を入れておきました。 会社経営はずさんで毎月給料はいわないとくれなく、 そして、保険も一切つけてもらえず、ただ手渡しで15万もらえるだけでした。 問題は10月分の給料をもらわなくては生活できないので困っています。 どうしたらいいでしょうか？ 労働基準監督署に連絡したら、解雇予告手当てというのと、 10月分給料はもらえるから書面で送りなさいとのことで送りました。 ちなみに経営者は1年前に会社を退職しており、1年失業手当で暮らしていました。職安には働いていないということで隠していました。 支離滅裂な文ですみません。 どうにかならないでしょうか？ 困っています。
- keroyon78
- お礼率76% (234/307)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
裁判所というのは普通の裁判所でいいのでしょうか？ 費用1万円今の私にはきついのですが（貧乏ですみません。。） 1万円だせばほぼちゃんと給料は支払われますでしょうか？ ＊確実に支払いを約束するものではありません しかし、相手もここまでやってくるとは思っていないので 支払する可能性はあります それは、銀行口座を押さえられる可能性があるからです 商売上、銀行の信用は重要ですから差し押さえなんて事になったら 会社の存続にかかわりますからね（難しい話は省略します） （できれば相手の銀行口座とか、どういう会社か知りませんが 財産があれば差押も可能です） ＊やってどうなるかわかりませんが、何もしないでいるより やる価値はありますよ 労基署にも合わせて相談を・・
その他の回答 (3)
- trent1000
- ベストアンサー率44% (152/341)
＞1万円だせばほぼちゃんと給料は支払われますでしょうか？ 少額裁判は相手が同意しなければ行うことが出来ませんので、その場合はもっと費用のかかる普通裁判しかありません。 裁判で判決が出ても相手に払う意志がない限りは払ってもらえません。 強制執行も万能ではありませんし、さらにお金がかかります。 現在の状況では給料は諦めて、次の仕事を見つけた方が良いでしょう。 次の仕事が見つかって生活が安定するまでは、生活保護を申請してはいかがでしょうか。
- bkyat
- ベストアンサー率51% (34/66)
＊やはり無視ですか？ もう一度 労働基準監督署に相談してください あとは、裁判所に少額訴訟の申し立てをしてください 裁判所に行けば 新設丁寧に書類の作成から やり方まで教えてくれます 費用も1万円くらいですですみます
- bkyat
- ベストアンサー率51% (34/66)
労働基準監督署に連絡したら、解雇予告手当てというのと、 10月分給料はもらえるから書面で送りなさいとのことで送りました ＊書面は内容証明で送付しましたか 10月分給与と解雇予告手当金30日分です
補足
ありがとうございます。 送りました。10月末日まで支払ってくださいと。 無視されているようです。。。。 どうしたらいいんでしょうか。。。
関連するQ&A
- 傷病手当
会社が傷病手当金の書類を書きません。どのようにしたら書いてもらえますか？ 入院中の出来事 …入院する月の20日程仕事していますが、給料未払い。入院中にもかかわらず2ヶ月後に年金事務所から保険証の返還要請があり。何も連絡会社から無し。保険料を払ったという明細もない。 …離職票は会社辞めた月の10ヶ月後にきた。この給料支払いを見ると20日分は支払っているように記載されていた。手渡しなので入院していたのでもらえるわけがない。これは犯罪ではないですか？ このような杜撰な会社を野放しにする訳にはいきません。1番いい対処法を教えていただきたいと思います。精神的にも限界です。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 給料未払いについて
今年のお盆前に急性心筋梗塞を患い、手術をしました。その結果８月は２週間程しか働いていませんが、傷病手当を申請し80,000円が支給されましたが、その後9月になり5日に引き継ぎもせず 急に会社を辞めてしまいました。法律上は２週間前に伝えると書いてありましたが、仕事と体のストレスが、いっぱいになり急に辞めることになってしまいました。毎月10日が給料日なのに、取りに来ないと渡せないと言い、８月分の給料も傷病手当も、9月分（5日間）の分が貰えません。又、離職票ももらえない状態です。 それでなくても普段から罵声が飛ぶ会社の社長な為、取りに行きたくないのでメールで振り込み依頼をお願いしましたが、いっそうに振り込んでくれません。引き継ぎもせず辞めた私がいけないのは重々分かってはいますが、生活が苦しく購入した家も危ういです。また、離職票ももらえないため、ハーローワークにも行けず困ってます。労働基準監督署に確認しても、罵声が飛ぼうが、ストレスになろうが自分で取りに行くしか方法がないと言われました。元々手渡しの会社だったものですから。都合がよいとは思いますが、何か振り込んでくれる方法はないものですか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 未払い給料 遅延金
8/5（7月分給料）にもらう予定だった給料が未払いになっています。7月末で会社は退職しています。 何度も請求しましたが、払ってくれないので、労働基準監督署に届けました。 5.6月分ももらっていなかったので、その分の精算は労働基準監督署の指導のもと9/10までに終わりましたが、7月分給料に関しては、「10/15までには精算します。」と約束したにも関わらず未だに振り込みしてくれません。また、遅れている事の連絡もありません。 この場合、8/6からの遅延金を請求する事は可能でしょうか？ 残業代もあるので、付加金も請求できるでしょうか？ また、どのように請求すればいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料下げられた
半分は愚痴になってしまうのですが、給料が下がりました。 私は4○歳の会社員です。 先月から給料が下がっていました。何の前置きもなく、いきなりです。 先月は年末調整があったので、わからなかったのですが、今月から明らかに家族手当がついていません。 それを入社一年目の経理の人間に聞くと 理由は「離婚したから、家族手当をいらないでしょ」ってことで、その分を下げたとのことです。 それを判断したのが、経営者ならまだ納得がいくのですが、それをしたのが、この経理の子とわかりました。 この子は結婚もしており、旦那さんは一流企業に勤めておられます。 結婚を機に前の会社を辞めて、子供が生まれるまでの間、うちの会社に来ている子なのですが、わがままで自分勝手。 経理の人間なのに 「○○さんは、たくさん給料もらっているからおごって当然！」とか 何かあると「給料から引いておきますよ」とか 平気で従業員の前で言います。 私も立場上、注意しないといけないことは言いますので、 「私は旦那の給料でやっていけるので、別に辞めても困りません」と平気で言い開き直ります。 まあ、色々と注意されたことがよほど気に入らなかったのでしょう。 そこで、今回、なぜ給料が下がったかを経営者に聞くと この経理の子が 「離婚して家族がいないのだから、家族手当をつけておくと税務署から怒られるので、自分の判断でカットした」と言っているらしいです。 そう！誰の許可も得ず、勝手に私の給料を下げたらしいのです。 給料の件は経営者から元に戻すように言われたようで、私も安心しましたが、 ここで、みなさんに教えていただきたいのです。 1.離婚して一人になった場合、家族手当をカットされるのか？ （弊社など10人ぐらいの会社ですので、本給を安く設定して、なんとか手当を色々と付けてもらって給料になっており、家族手当もあくまで名目だけと自分は思っておりました） 2.また、税法上、カットされても致し方ないと言われても、何の話もなくいきなり手取りが少なくなるってことに対して、従業員として黙っておくべきなのか 3.最後にこれがメインかもしれません この経理の子に今後どう付き合っていったらよいのか？ 情けない話ですが、みなさんのお知恵を拝借したいと思っております。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事に関してなんですが、不景気の影響か昨年後半からお給料が手渡しになり
仕事に関してなんですが、不景気の影響か昨年後半からお給料が手渡しになり、 ここ2、3ヶ月前からは月のお給料を二回に分けて支払われるようになりました。 そして今回も7月分をお盆前に5万いただき、もう8月が終わってしまうと言うのに半分支払われません。 どうしたらいいのでしょうか？ 新しい仕事が見つかったら辞めようとは考えてはいます。
- 締切済み
- その他（社会）
- バイト先の給料について。
バイト先の給料について。 私は現在、家族経営のケーキ屋でアルバイトをしています。（本業は学生です） 先日バイトの給料日で手渡しで3月分のお給料を頂いたのですが、 私が計算した額と実際の給料明細の額に1割の誤差(実際は10万のはずでしたが9万の明細でした)があったので、店長に対してこれはどういうことですがと聞いたところ、 仕事ができる人とできない人が同じ時給750円なのは変だろう？ できるやつは750円で良いけど、できないやつはそこから引く必要がある。 と言われました。 しかし、私は昨年の11月からバイトを始めており、 1月のお給料分までは減額されるということはありませんでした。 2月上旬から学校の春休みが始まったこともあり多くバイトに出れるようになり、 2月分から減額が始まったので、最近とても不憫に感じています。 1割も減給されるのは納得がいきませんが、 店長から頭ごなしに言われてしまって、何も言い返すことができませんでした。 ちなみに愛知県内でバイトしており、愛知県の最低賃金は732円です。 個人経営ではこういうことは当たり前なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
補足
ありがとうございます。 裁判所というのは普通の裁判所でいいのでしょうか？ 費用1万円今の私にはきついのですが（貧乏ですみません。。） 1万円だせばほぼちゃんと給料は支払われますでしょうか？