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無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか？会社に行きたくない
一度質問した者です。パートとして働いて１年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は９時３０分から１７時まで週５日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。小さな子供を３人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。家族の具合が悪かったためですが、あえて理由を述べませんでしたが。この社長は、社内にいない人の悪口を言うのでそれもまた苦痛でした。私がいないときにはきっと私のことを言っているのでしょう。そんなこんなが、たまってしまい、出社することさえ苦痛になってしまいました。今日無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか？もう顔を合わせたくないのでこの方法がいいのです。だめでしょうか？
- yumireya
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- maymi
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普通の会社なら、１年を超える雇用の場合は雇用後６ヶ月を経過した頃から １０日前後の有給休暇が取得ができるのではないかと思います。 会社の規定にもよりますが、雇用保険の加入も同じ時期から開始されると 聞いています。 まず、確認したいのが失業保険の給付はお考えではないということですよね。 これを受けるためには離職票と雇用保険被保険者証が必要です。 それらもいらないというのであれば、退職届けを送付して済ませてしまっても 仕方ないと思うのですが、一般常識から言って、いくら事情があるとはいえ 無断欠勤したあげく、退職届を送付するのはどうかと思うのです。 お子様をお持ちの方が突然お休みをされるのはよくありますので、会社側も ある程度は理解しているのではないかと思います。ただ、正当な理由を 述べずに休まれると「ずる休みではないのか」と疑うこともするでしょう。 ご質問内容から、こういったことが重なって出社したくない→退職したい となったように感じられます。 うちの社内にもそういう方はいらっしゃいましたが、結局退職届を持って （一度送付したものを送り返したので）手続きに来られました。 退職理由が「上司とそりがあわない」でしたので、会いたくないのはわかったの ですが、１ヶ月以上も無断欠勤した挙句、突然退職届けを送付したものですから 当の上司の怒りは相当なものでした。 雇用している以上、その方の履歴書や経歴書はその会社に置かれます。 今回、突然退職通告をして、その波紋が次の職場に波及しないという保障は ありませんので、できれば円満に退職手続きをなされた方がよろしいと 思います。今後一切仕事をしないのであれば、何も言うことはありませんが。 また、年金の手続きとかはどうされるのですか？ 厚生年金をかけておられたのなら国民年金に加入するか、ご主人の方に加入 しなくてはなりません。健康保険もそうです。 すでに年金も保険もご主人の側にかけておられるのなら良いのですが。 職歴はこういったところからも調べることができるので、もし、次をお考えなら 相手先の企業が調べる可能性もあることを含み置きください。
お礼
適切なアドバイスありがとうございます。
- swm
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心中お察しします。 人間関係というのは、本当に厄介ですよね。 私は２年以上もアルバイトをしていた所を 同じアルバイトの人には何も言わずに突然辞めました。 どうしても合わない人がいて、自分のプライベートがあまり上手くいかないなど 色んな事が重なり、本当にバイトに行くのが苦痛になりました。 メリットよりデメリットが大きくなってしまったんです。 そして、限界に達し、私はバイトを辞める事を伝えた、その日に辞めました。 普通は一ヶ月前に言って辞める人が多いんですが。 長く勤めていたという事もあり、 私の変化（半年で７キロほど体重が減ったんです）を 心配してくれていたのもあったのか、 社員の方は何も言わずに受理してくれました。 そして、社員の方だけで、辞めたその日に、送別会をしてくれました。 その時に店長クラスの社員から 「どんなに辛くても、今畜生と思うような奴の前でも『ありがとうございました。お世話になりました。』と頭を下げて、お礼をしなくてはいけない時がある。それは『負け』ではない。このままなら、『逃げの人生』になっちゃうよ。そんな人生をsmwには送ってほしくない」というお叱り（？）を受けました。 その時は、もうそれはそれは号泣でしたが、 やっぱり、私を大きく成長させてくれた環境でしたから、ケジメというか、 自分の状況が落ち着いた頃にお礼を言いに行きました。 私と状況が違いますが、 急遽休みたいという理由はきちんと説明するべきだったと思いました。 お子さんをお持ちのようですが、お子さんが大きくなって、自分と同じ様な状況に陥った時に、どの様にアドバイスされますか？
お礼
私の甘えた部分も見直しこれからがんばりたいです。
- sakura-77
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- mimidayo
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- mimidayo
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- tomo-yuki
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法律上は、退職届(願い)を突然出すのはかまいませんが、 受理されるのは2週間後です。 それとは別に社内規定があるかと思います。
補足
小さな会社で、就業規則もできていません。では、本日郵送で送ろうと思います。 パート始めたときも、契約書も何も作成されていません。
- maisonflora
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最低限、今日で辞めますと電話して、退職届けを速達で送ることです。 やるべきことはやりましょう。
補足
電話すらしたくない状況です・・・また、電話で文句を言われるかと思うとイヤなのです。退職届を送る際は、届けのみを一身上の都合として郵送すれば良いのでしょうか？
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