うつ後、職場での業務変更について相談できない理由とは？
- 昨年の４月に異動してからうつ状態となり、業務変更を希望しているが相談できない理由について考えてみます。
- 上司は私のうつ状態をＢ業務によるものと判断し、Ａ業務へ戻されました。その後、うつ状態は治まりましたが、他の業務に挑戦したいと相談しても門前払いです。
- 職場では各人の担当業務を３ヶ月ごとにローテーションするというルールがありますが、私の場合は例外的に変更を許されないようです。このような状況は一般的なのでしょうか？
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うつ後
昨年の４月に現在の職場へ異動になりました。７月頃に仕事の担当業務（Ａ業務）が耐えられないためか慣れないためか，うつ状態になりました。８月にＢ業務へ変わったのですが，うつが続いていたので，会社のメンタルヘルス部門で相談をしました。その結果，Ａ業務に戻されました。上司としてはＢ業務でうつになったと判断したようです。私は，当時思うように発言できず，言われるままにＡ業務で耐えました。 その後，３ヶ月ほどで，不思議とうつ状態が治まりました。（慣れたのかもしれません）。 今年に入り４月頃から，Ａ業務以外のことをやりたいと上司に相談しましたが，上記のことがあったため，しばらく現在の業務を続けるよう言われています。私は自分の仕事の幅を広げるためにも，Ａ業務以外をやりたいのですが，これは上司としてはやらせるわけにはいかないのでしょうか？１０月になった今でも，他業務をやりたいと相談しても門前払いです。 これが世間の常識なのでしょうか。。。 （ちなみに私の職場では各人の担当業務を３ヶ月ほどでローテンションし，全員が全員の仕事のカバーをできるようにしています。）
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質問者が選んだベストアンサー
まず、ちゃんと病院に行くなり相談室のカウンセラーのもとに 行くなりして、自分のうつ状態が問題なく回復しているかどうかを 確認しましょう。第三者、特に専門家のお墨付きが出たら 会社を説得する有力な材料となります。 それと同時に、再発しないためのストレスの対処法や マイナス思考パターンに陥らないトレーニングを受けられたほうが いいです。そういうトレーニングはカウンセラー （産業カウンセラー、臨床心理士など）の専門領域ですね。 自分がどんな業務にも耐えられる確証が得られたことを 会社のメンタルヘルス部門にもしっかり報告しておくことです。 他の方もご指摘のとおり、再発しないという根拠が無い以上、 マネジメントの問題として上司は再発のリスクを懸念しているはずです。 うつはしっかり治療しておかないと再発しやすいものです。 であれば、今の業務を完璧にこなすのと同時に、 うつ状態の問題解決に関する客観的な証明や材料を出せないと、 本人の意思表明だけでは上司も責任をもって決断を下せないでしょう。 あなたのスキルの問題ではなく、企業として従業員に対する 健康面での配慮義務もあるからですね。
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- aquair
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厳しい事を言うようですが、一度そういうことがあると周りに認めてもらうのは時間がかかると思います。 質問者様の状況をあまり知らない方は「職場が変わったらまたうつになるのではないか」と単純に判断するでしょう。今は気持ちがはやるかと思いますが、周りに認めてもらえるまで地道に今の職場を続けるのがいいと思いますよ。行動で示すことが大事だと思います。デリケートな問題ですから、周りは慎重にならざるを得ないのでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 周りの立場に立つとそうかもしれませんね。
- machidakai
- ベストアンサー率5% (195/3304)
社員の勝手で簡単に異動になるわけないです。 ＞これが世間の常識なのでしょうか。。。 そのとおりです。 今の業務をもっと簡単かつ完璧にこなせない限り今後も難しいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 簡単かつ完璧ですか。。。がんばってみます。
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