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職場での不当解雇
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=335548 で質問した者です。 友人が不当解雇をされ、労働センターに相談に行きました。友人は労働センターの方に「今回の解雇が不当だという事を告げて、それに充当する手当てを下さいと伝えて、それでダメなら又センターへ来なさい。」と言われその職場に電話をしました。そして、言われた通りの事を職場に伝えたのですが、そこの職場の人に「あれは忙しかったから適当に言っただけだ。そんなに働きたかったら来ればいい。」と怒鳴られそのまま電話を切られました。怒鳴られて電話を一方的に切られたので、まともに話もできず、働きにも行ける状況ではありません。それを労働センターの人に伝えると「一旦来い、と言われると解雇取り消しになるのでそれ以上は何もできない。泣き寝入りする人が多いんだから仕方が無い。」と言われました。これは本当なのでしょうか？来い、と言われたものの、行けるような状態ではありません。法的にどうなのでしょうか。教えて下さい。
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一度、即時解雇を通達されたのであれば、その時点で解雇予告手当てを受け取る権利が発生するのではないでしょうか。 忙しかったから適当にいっただけであっても、使用者が労働者に対して解雇を通知しているので、解雇通知とみなされると思います。 また、解雇後に「また来ればいい」と言っても「解雇取り消し」なのか「再雇用」なのかは、話の内容により微妙なところですね。 労働基準局に足を運び、解雇予告手当て（不当な解雇に対して使用者が労働者に対して支払う義務がある手当て）の計算方法を教えてもらう、又は、働いていた間の給料明細を持って行き、解雇予告手当ての計算をしてもらい、請求書を作成し、不当解雇を行った会社に対して支払いを要求してください。 また、今後のトラブルの為に、相手先と交わした会話、労働基準局と交わした会話はすべてテープ等に録音しておくと良いでしょう。 電話で伝えるのではなく、直接会って正式な請求書を持参し、強気で支払いを要求してください。
お礼
ありがとうございました。友人のお話でしたのでお礼が遅れて申し訳御座いませんでした。 この場を借りてお二人様にお礼を申し上げます。 お二人様のアドバイス通りに事を運び支払いを請求する事ができました。 謝罪は無かったものの、向こうはかなり焦ったようです。本当に有難う御座いました。解決した事をご報告致します。 1sei様に強気で、とアドバイスを頂き友人も強く出れたようです。 本当に有難う御座いました。
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補足
ありがとうございます。 取り急ぎ、前に質問させて頂いたURLを補足させて頂きます。 以下の内容が事の発端でございます。 又、後程にお礼をさせて頂きます。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=335548