職場での侮辱と不当な解雇（？）
- 友人の職場で起きた侮辱と解雇（？）の問題について、裁判の結果や法的な解釈などを知りたいです。
- 友人が体調不良で欠勤をした後、会社の対応が不適切であり、侮辱的な態度をとられたと聞きました。裁判で勝つ可能性や法的な権利について教えてください。
- 友人が無断欠勤をした後、会社が侮辱的な態度をとり、辞めさせるよう要求してきました。彼女は辞めたくはないけど、勤務しにくい状況です。このような場合、どちらが悪くなるのか、法的な立場や解雇に関する法律を教えてください。
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職場での侮辱と不当な解雇（？）
友人の職場の話なんですが、ここ最近体調が悪く、その体調で働いておりました。そして会社帰りに急に具合が悪くなり病院に行った所、即入院する事になりました。急な事で検査や準備等色々な事があり、会社に連絡を入れれず翌日、無断欠勤をする事になりました。その翌日に事情を説明しに会社に電話をしました。するとまともに取り合ってくれずいきなり”何か用事？”と言われ、事情を説明するにも聞いてくれず、”貴方まだ勤める気？”と言われたそうです。友人が”辞めろと言う事ですか？”と聞くと”働く気が無いなら制服を郵送して返してくれ”と言われ電話を切られたそうです。 理由を話そうとすると”もういい”や”そうかそうか”とちゃかした言葉を言われ、事情も聞いてくれず、こんな形で辞めなければならない状態になったのです。 有人は訴訟を起こしたいと申しております。この場合、どちらが悪くなるのでしょうか。そして、辞めなければならないのでしょうか。彼女は辞めたくは無いけど、こんな状態では勤務し辛いと言っており辞めざるを得ない状態です。 そして、彼女は侮辱された、という所も訴えたいと言っているのですが、無断欠勤してしまった彼女に裁判で勝つ事はできるのでしょうか。 侮辱と不当な解雇（？）と両方との法律を教えて下さい。（解雇とも言えない中途半端な状態です。）
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たった一日の無断欠勤で解雇するとは、不当解雇に当たります。 しかも、解雇予告手当てもなく即日解雇も、労基法に違反しています。 退職届は絶対に提出しないで、労働基準監督署か、労働相談センターに相談するとよろしいでしょう。 労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。
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