本当に心から悩んでいます

質問

今、自分が置かれている状況を、誰にも相談できないのでここで相談してみることにしました。

事の発端は、８月13日よりアルバイトとして入社した会社でのことです。入社前には「８月、９月はアルバイトでやってくれ。10月からは正社員として雇用し、最低報酬額530万円は保証する」という言葉もあり、厳しいながらもアルバイトで頑張ってきました。仕事も。しかし、その会社のアルバイト代では生活が成り立たないため、休日すべてに補填するため別のアルバイトをしましたが、それでは足りず、娘の貯金や義母からお金をお借りしてなんとか切り抜けてきました。が、それでも赤字で寝食を削って頑張れたのも「最低530万円は保証する。10月から正社員化するから」という言葉があったからです（文書は交わさず口約束でした）。

が、正社員化されるものとして社長らと面談したのですが、私が聞いていた話の内容と社長らが話す内容に天と地ほどの隔たりがありました。おそらく、私を誘ってくれた方は社長の了解を得ていないのでしょう。正社員化の望みは「彼らを納得させる企画書」を作成することなのですが、このままでは「最低530万円」という金額が支払われるとは思えず、また、10月には正社員化されているから使える手段を講じて９月は乗り切りましたが、10月までアルバイト条件での収入ではどう足掻いても生活できません。

やらなきゃならないのは「彼らを納得させる企画書」を作成することなのは充分承知していますが、生活基盤が根底から覆された今、とてもそんな気力も湧きません。

精神的に追い込まれています。こういった状況の打開策をアドバイスしていただけませんでしょうか？　このままでは私がどうにかなって保険金でも当てないと暮らしていけません（その選択肢は愚かなのは理解してますし、するつもりもありません）。

口約束の反故、これってどうにもならないんんでしょうか？

何卒宜しくお願い致します。

回答No.5

noname#45642 · ベストアンサー

即、退職をされたほうがよさそうですね。
金額に踊らされるのではなく、貴方がしたい仕事で頑張ることをお勧めします。
金額は、貴方の仕事の貢献度と会社の経営状態によって決まると思います。

彼らを「納得させる企画書」の提出は、貴方をただ働きさせる戦術かもしれませんよ。

貴方は、この経験と家族に迷惑を掛けた経験を活かして、他の会社で頑張ることをお勧めします。

回答No.4

noname#58692

こんにちわ。４０代ですが、(小に近い)中小企業の人事・総務・経営を経験し、
今は数人で起業した会社の経営に携わっている者です。

大変お困りのようで、回答にはならないとは思いますが書かせていただきます。

＞口約束の反故、これってどうにもならないんんでしょうか？
結論からいえば、違法、無法がまかり通っている世の中ですから、
どうにかする前に質問者様が行き詰ってしまいます。
裁判で勝ったとしても、お望みの結果が得られるとは限りませんし、
労働基準署なども全く頼りにはなりません。所詮はお役所仕事ですから。

アドバイスできるとすれば、今の窮状を決裁権のある経営者(つまり社長)に訴えることですが、
たぶん無理との観測で、退職を視野に入れざるを得ないということですよね。
企画書を作れば約束が守られるのであれば、そちらに精力を注ぐべきでしょうが、それも違うのでしょう？

私的には、年収５３０万円がなければ成り立たない生活を見直すべきなような気がいたしますが、
家族構成、生活水準、借金の有無などが判りませんので、なんともアドバイスはしかねますが、
その方向で検討されたほうが、質問者様にとってもご家族にとっても、結局は最良の選択であるように思います。

ちなみに我が家は持家ローンなし・年収３００万円弱程度で廻しております。

お礼

こんな場所では書けない色々な事情があり、530が必要なのです。
生活を見直す努力は、とっくにしています。
一般人の参考意見としてあなたが書くのは自由ですし、
ここに書き込んだのは私の自由です。

が、……。

やめます。ここで必要以上に疲れるのもいやですし。

回答No.3

zenkiti

気持ちを切り替えて、今回の件を今後の教訓と思えるように好転できれば良いですよね。

不可解な点がいくつかあるのですが
会社のアルバイト+別のアルバイト+娘の貯金や義母からお金をお借りして・・・
そもそもバイトでの収入が少な過ぎるのか？もしくは出費が多すぎるのか？
「甘い言葉に釣られた」ともとれますが「あなた自身の先見性＆計画性のなさ」とも思えますよね。

口約束を反故にされたと会社相手に損害賠償請求でもするつもりなのでしょうか？
それでその会社に正社員として雇用されるのでしょうか？
だめだったときその後の就職活動に影響しないのでしょうか？

別の仕事を探す方が良いとおもいます。

お礼

今後の教訓しします。

仰られている不可解な点ですが、
・そもそものアルバイト時給では足りない
・出費は多いですが、既に最低限で暮らせるように努力済
・義父名義のマンションに住んでいるが高い家賃を払う必要がある
・子供が小さく妻に収入を得るように働け、というのは無理
なんて事情があります。

アルバイト期間を何とか凌いで、正社員になったら返済していく、
という考えだったので（口約束でも「守る」）との言があったため
借金しながら耐えてきたのです。先見性や計画のなさは仰るとおり
かもしれませんね。私が愚かだったのでしょう。

回答No.2

yochixx

いざ会社に入ったら待遇が違うなんてことは日常茶飯事だと思います。
一度痛い目を見ているので以降は、必ず文書化してもらうように
心がけてます。

No1さんが書かれているように口約束でも立証できれば良いのですが・・・

企画書提出する前に条件を文書化してもらったらどうでしょうか？
文書化してもらえないようだったら、初めからその条件はのめないということですよね。

企画書と時間が無駄になってしまう前にもらった方が良いでしょう

お礼

結局、どうするのが最良なのか、考えることにします。

自分の先見性が甘かったでした。

時間をこれ以上つまらないことで消費するのももったいないので、
気持ちを切り替えて頑張ってみます。

お答え、ありがとうございました。

回答No.1

ossan2006

>口約束の反故、これってどうにもならないんんでしょうか？

口約束でも契約は有効に成立します。
その口約束があったことを証明できれば、第三者機関に訴えることも可能でしょう。
が、それができなければどうしようもありません。約束を守らない相手に、何を言っても無駄でしょうし。
今さら言っても遅いですが、口約束なんか信用しちゃ駄目です。きちんと書面にしてもらうべきです。

お礼

そうですね。口約束ではなく、文書にしておくべきでしたね。
ですが、私を誘ってくれた方に迷惑も掛けたくありませんし、
私がそうやってゴネることで、会社内での立場も危うくなり
ますし。
人が良過ぎる、といわれそうですが、そういった行動にでる
勇気も度胸もありませんでした。

今後は即文書としてもらうことにします。

ありがとうございました。