- 締切済み
雇用契約の試用期間内の変更について
現在、ある会社に試用期間３ヶ月と言う契約で正社員として働いています。 ８月上旬から働いているのですが、なぜか先日社長から今日からアルバイトでって言われました。 まだ１ヶ月ちょっとなのにです。 それも突然今日からって、、、生活もありますし、とても困っています。 このような事は許されるのか、駄目な場合どうしたらいいのか、、、 やめるか、アルバイトとして続けるか、、、 でも納得いきません。 ちなみに仕事はきちんとしてました。 アドバイスを頂けると助かります。
- Aya_HimegoT
- お礼率20% (5/24)
- 失業・リストラ
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
関連するQ&A
- 試用期間の雇用条件について
試用期間の雇用条件についてご質問です。 例えば、ある会社に入社後、3か月の試用期間があったとします。雇用条件は「正社員」です。 ただし、私は入社して当面はその会社の環境等を知りたいため、試用期間中はアルバイトとして雇用してもらいたいと考えています。 つまり、何か問題があって退職する際に「正社員」として雇用されていると転職（短期間での退職）という形になりますが、アルバイトであればそうならないだろうと考えているわけです。 採用いただく会社に「試用期間中はアルバイトとして雇用頂きたい」といった話は出来るのでしょうか。 また、私のような考え方で別の方法はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間なのですが…（ちょっと稀です）
初めて質問します。２５歳女です。よろしくお願いします。 先日、試用期間として入社したのですが正社員を辞退しようと思っています。現在４日目です。現在私は求職活動をしており、そんな中求人誌で見た広告事務所の短期アルバイト（フリーダイアルの受付）に応募しました。広告業は興味のあるひとつの分野であり、社内を見るチャンスと思い応募しました。また、その短期とともに正社員も募集しており、送った履歴書には求職活動中であること、興味があるので仕事を見れるよい機会だと思ったこと、その上で自分に合っていると判断した場合は正社員として再度応募したい旨を書きました。 そのあと面接でまず短期のバイトが決まり、さらに同時に試用としてアシスタントアルバイトをやり、もし合うようだったら正社員としてどうかと言われました。というのも、個人経営で普通の広告会社とは違うやり方をしているので、合うかどうかわからないからということでした。そこで、その機会を頂けるならとアシスタントもお願いしました。 ですが、会社のやり方（社長）が自分に合いません。そこはかなりやり手な社長のワンマンで、正社員も２人しかいません。社員さんに聞いたところ、元々多くても社員は３人くらいで、ここ何年かは三ヶ月単位くらいで人が入れ替わっているほど出入りが激しいそうです。 また、試用でアシスタントということだったのに、４日目の今日は私の名刺を作るという話が出て正直焦っています。 社員さんは、続けないなら早く言った方がいいとアドバイスをくれたのですが、短期のバイトが９月～１０月（本当は８月だったのにずれたそうです）からなので、間があるしどう言えばいいか迷っています。 もともと正社員で応募したわけではないので、微妙なところです。契約書なども何も書かされていません。今一日の給料がいくらかも教えられていません。アドバイスありましたらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間の扱いについて。
試用期間満了で退職する事になりました。 理由は上司によるいじめによる自身の精神疾患の発生。 （小さい会社なので）社長に改善依頼をしたところ「無理だから試用期間満了で辞めて欲しい」とのことでした。（私は仕事を続けたいといいましたが聞き入れてくれませんでした。） 先日、退職にあたり離職票の退職理由につきまして聞いたところ 自分は正社員ではなく、契約社員扱い。期間満了による終了による会社都合で処理するとのことでした。 １． 試用期間とはいえ、契約社員扱いというのが良く分かりません。 違法なのでしょうか? 2. 求人には正社員で募集しておりました。只、試用期間ありと書かれておりませんでした。（採用確認時に初めて知りました。それでも良いとそのときは思ったのですが…） これも違法なのでしょうか? お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間が不明確
試用期間が不明確 ２月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。 雇用形態は正社員で、試用期間は３ヶ月と求人票には書かれていました。 しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。 実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、１年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。 聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。 そんな正社員登用の仕方があるでしょうか？ 試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。 いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費（車で往復40kmかかるのでバカになりません…）と国保・年金代ばかりがかさみます。 このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます…。 新しい職場を探した方がいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイト雇用で試用期間をクリアするには？
アルバイト雇用で2ヶ月間試用期間があります。 試用期間をクリアするには、何に気をつければいいでしょうか？ またどのような事をしたら試用期間で打ち切られますか？ ちなみに今まで勤めた会社は、正社員でも試用期間はクリアしています。バイトだったら大丈夫かなあ。。。と思っているのですが・・・ 何かアドバイスいただければありがたいです
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間後の雇用条件
今月で試用期間が終わります。晴れて正社員になった際に雇用条件について、こちらからの要望を伝えることは出来るのでしょうか？また要望を伝えることによって、今後うるさい人間とマイナスイメージにならないでしょうか？ 私の要望は土日祝休み、社会保険加入、月給２２万円以上です。 これまでの流れは、次の通りです。 応募要項の雇用条件は、休みは記載されておらず、面接時に試用期間中は日給、勤務はシフト制と聞く。正社員採用後は月給２２万から、社会保険は正社員採用後に加入、休みは土日祝と聞く。その後、内定通知書を頂くが、休日休暇は「当社規定による」と記載されている物を貰い、その意味が試用期間中に適用する休みだとずっと思っていたが、今更ですが、これはもしかしたら正社員後に適用される条件なのかなと思い始めました。。 試用期間中には、社長の右腕となる人からも正社員になれば土日祝日に休みになると思います、とずっと聞かされてはいたのですが、この通知書を見て、その人が休日休暇の箇所を見て「え？」という顔をしていたし、適当な会社なので、休み、給与についてどうなるのか大変不安です。また、忙しくなり人手が必要な雰囲気になっている様に感じられるので、勤務日数を増やして欲しいと言われそうです。私の仕事は総務なのですが、それ以外の仕事もさせられそうで、どうなるのかと心配です。ただ、事業拡大のために求人はしている様です。 しかし、私としては自分の生活も大切にしていきたいので、休日、給与については、前述の私の希望通りになればと思っています。 また、この要望は社長に直に伝えるべきなのか、社長の右腕になる人に伝えるべきかも悩んでいます。小さな会社なので、社長に直に言おうかと思っていたのですが、社長の右腕になる人がなぜか、社長に聞いといてあげると言ってくれました。でも私はこの人を通すとこの人の主観も入ってきたりするので、ベストなのかな？と疑問です。 アドバイスを宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間後の不採用の理由
こちらと法律とでどちらに相談するか迷ったのですが・・・ カテ違いならお許しください ２年前からホームセンターでアルバイトをしながら正社員の仕事を探していました。 なかなか見つけられずにいたところ、９月からテナントとして入る会社に移らないかという話がありました。 その会社にアルバイトとして入るなら、書類上、バイトですら２年以上続かないのかという印象になるので断ろうかと考えていたところ、先方から希望するなら正社員で採用してもいいという申し出があったので、面接を受けました。 ところが、面接の前の会社説明時には最初の三ヵ月は「月給制の契約社員」として試用期間を経たのち、問題がなければ（遅刻欠席もなく真面目に仕事をしてくれれば）正社員として採用するという話が、面接時には三ヵ月「時給制のパート」として試用期間になるとの話に変わっていました。 就職を急いでいた私は、正社員になれるならと、話が変わっていることには触れず１２月３１日までのパート契約を結びました。 この契約書には正社員になる云々の言葉はいっさい書かれていませんでした（署名時以外は社長が保管しコピーも貰ってないので確かではないのですが…） 先日話しの流れで、試用期間後の採用・不採用はまだ結論出てないのか聞く機会がありました。 社長の答えは、今私がいる店舗の売り上げでは、もう一人社員を雇うのは難しい。年末年始でもう少し売上が伸びれば採用したいが、今のところ何とも言えない。今○○（今いる店から車で一時間以上離れたところ）への出店要請がきてるからそちらに行ってくれるならそこの店長として採用するとすぐに決められる。との答えでした。 いきなりの話だったので、その場では返事を保留し、三日後引っ越し費用は誰が出すか等の詳しい話を聞きに行ったところ、 出店の費用などの問題で、○○に店を出すかどうかは２月以降（出店一ヵ月から二週間前）じゃないと決められない。その店の店長として以外で正社員で採用することはない。出店が決まるまで就職活動してみたらどうかと言われました。 試用期間後、会社の都合（金が足りない）だけで採用されないというのは納得がいかないのですが、なんと言っても正社員で採用するというのは書面になく口約束だけの状態ですし、なにより言ってる事がころころと（三日で！）変わるようないい加減な会社に就職する気は失せました。 そこで質問なのですが、 (1)もう一ヵ月切りましたが、契約終了日前に（できれば次のバイトが決まり次第すぐにでも）今の会社を辞めることは可能でしょうか？ 家庭の事情で三月までに正社員の仕事を決めなければいけません。もう一分一秒でも無駄にできないのに、２１日から３１日まで朝から晩まで正社員になれるわけでもない職場で休みなしという状況が耐えられません。 (2)会社の都合だけで試用期間後採用を断られた場合、このまま引き下がるしかないのでしょうか？お金の請求などできないものでしょうか？ 契約書に一言も正社員の話が書かれていないことや、９月から１０月終りまで社長＋社員＋パート２人でやってた店が、今社長＋パート２人からパートを一人社員にする余裕がないと言う話しなどから、そもそも採用する気がなかったんじゃないかと疑っています。 また、自分が努力さえすれば採用されると信じ契約したのであり、仕事に集中したり仕事に必要なことを勉強するために就職活動を９月以降は辞めていました。経営上の問題で断られることがあると分かっていれば、契約しないかせめて就職活動は続けていました。 試用期間中に経済が悪化し仕事を見つけることが厳しくなった今、今更会社の都合でやっぱり正社員では採用できないと言われても、経済的にも精神的にもダメージが大きすぎます。 不採用の理由が自分の側に理由がないだけにこのままでは納得できません。 何とか補償金等は払わせられないでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間での解雇
新しい会社で契約社員として働き始め、試用期間の1ヶ月が過ぎました。 契約は半年なのですが、試用期間を終えた上での解雇を心配しています。 というのも、当初残業が月十数時間あるとのことでしたが、ほぼなし。(私以外のほとんどの従業員は残業しています。) 仕事を教わっている方に何か手伝えることがないか尋ねていますが、ないので帰っていいよと言われます。 私が持っている急ぎではない仕事もあるのですが、以前定時以降にその仕事をしているとそんなに頑張らなくていいと帰らされました。 そして先日、ハローワークに私の業務の正社員での求人が出ていました。 以上のことから試用期間を終え、解雇されるのではないかと思い始めました。 どうせ辞めてもらうから残業させないのかと… 試用期間での解雇の場合、いつ頃本人に知らされるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間の雇用形態について
私はこれまでデザイン系の会社にアルバイトとして勤めていたものです。 自身の経歴に少し疑問があって質問させていただきました。 長文ですが、よければお付き合いください。 今まで「試用期間2～3ヵ月後、正社員」となれる会社を選んだ結果、 入社した当初から雇用保険や社会保険には加入されていないところばかりでした。 また、最初に就職した会社では、「試用期間3ヶ月を過ぎたけど、コミュニケーション能力に欠けるのでこれからはアルバイトとして働いてもらう」などと上司から指摘があり、1年ほど時給でアルバイト雇用として働いていました。 その会社を辞めた後、2ヶ月転職活動し、2ヶ月アルバイトとして試用期間、上司から「このままアルバイト採用ならいいけど」と御告げがありそれならと退社。 再び4ヶ月休職および転職活動、2ヶ月アルバイトとして試用期間、劣悪な環境下のため自己退社。という経歴です。 ですので誠に恥ずかしながら、正社員として働いたことはありません。私も悪いのですが、企業を信頼しているばかりに今になって初めて試用期間中にでも「保険加入」などは当たり前という考えを認識しているという状態で、当然退職後は雇用保険手当などもらえず、苦汁を味わいながら転職活動を続けております。 以下質問内容に入るのですが、 そもそも、こういった「正社員」として求人を出している企業は、 試用期間でも保険加入しない企業と言うのは「違法」だと 確信している上で求人を出しているのでしょうか。 また、今後はこういった事態を避ける為に、試用期間（同条件）と求人票にある会社でも、きちんと保険加入を設けている企業なのかを内定をもらった後に確認したいと思っているのですが、そういった行動すること自体が不利になるかもと、かなり神経質になってきています。 現在内定は3社ほど頂きましたが、予測したとおり2社が求人票にはない 「試用期間は時給でアルバイト換算です」と提示してきています。 これまでのように試用期間が終わるまでアルバイトとして企業側の都合に合わせ働きたくはありません。 一般に、内定した企業に対し、事前に試用期間中に保険加入を確認したうえで就業したいとはっきりこちらから提示するものなのでしょうか。 どうかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
