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アルバイト雇用で試用期間をクリアするには？
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質問者が選んだベストアンサー
普通に勤務していれば、まず大丈夫です。 ・マイナス要素がないこと。マイナス要素とは・・・ 無断欠勤、無断遅刻、遅刻や早退や欠勤が多い、業務適性が著しく低い、など ・プラス要素を増やして、アピールしましょう！ 早目に出勤する。 挨拶は、元気よく。 言われないことも、積極的に。 頑張って下さい！
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私も二ヶ月の試用期間の後、雇用になりましたが、シフトに穴を開けない、業務能力が著しく欠如しているところを見せない、雇用者、先輩への態度、でしょうか。 採用されたということは、相当落ち度がない限り、本採用になります。 常識的なところを押さえればいいと思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 普通に働いていたら大丈夫ですよね？！ 心配だなあ・・・ ご意見ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
無遅刻、無欠勤、会社に利益を与え損失を与えない。
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お礼
お返事ありがとうございます。 今まで遅刻などした事がないので大丈夫だと思います。