- ベストアンサー
試用期間の扱いについて。
試用期間満了で退職する事になりました。 理由は上司によるいじめによる自身の精神疾患の発生。 (小さい会社なので)社長に改善依頼をしたところ「無理だから試用期間満了で辞めて欲しい」とのことでした。(私は仕事を続けたいといいましたが聞き入れてくれませんでした。) 先日、退職にあたり離職票の退職理由につきまして聞いたところ 自分は正社員ではなく、契約社員扱い。期間満了による終了による会社都合で処理するとのことでした。 1. 試用期間とはいえ、契約社員扱いというのが良く分かりません。 違法なのでしょうか? 2. 求人には正社員で募集しておりました。只、試用期間ありと書かれておりませんでした。(採用確認時に初めて知りました。それでも良いとそのときは思ったのですが…) これも違法なのでしょうか? お願い致します。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- avrahamdar
- ベストアンサー率17% (40/224)
- pouyo
- ベストアンサー率28% (48/166)
関連するQ&A
- 先日、準社員という扱いで働いていた会社から解雇されました。一年間の試用
先日、準社員という扱いで働いていた会社から解雇されました。一年間の試用期間後に正社員になるというシステムだったのですが、ちょうどその試用期間の一年が終わる時に、正社員にはできないと言うことで解雇されました。。昨日、雇用保険被保険者離職証明書という書類が会社から届き、それに記名して会社に返送しなくてはいけません。そこでちょっと気になった点を質問させて下さい。離職理由の欄が「解雇」ではなく「労働契約期間満了による離職」にチェックされています。こういう場合、「解雇」とは言わず「労働契約期間満了による離職」ということになるものなのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 試用期間中の退職について
只今試用期間中で正社員として働いているのですが退職を考えております。 求人票には試用期間3ヶ月と書かれていたので、まだ試用期間中なはずだとは思うのですが なにせ入ったばかりなので就業規則が分かりません(交付されていません) 契約もまだしていないのですが(署名捺印はしていません) やはり2週間後にやめるべきなのでしょうか? 退職理由は上司が威圧的な方で合いそうも無い 仕事内容が求人内容と相違するので長く続けられそうも無い という事です。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間満了時に退職した場合
現在正社員として試用期間中です。 試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の どちらで記載すればよろしいでしょうか? ※試用期間は3ヶ月です。 ・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社 ・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 予定雇用期間満了による退職と試用期間終了による解雇
似たような質問が多々あり自分でも調べてみたのですが、どうしても上記議題に関しましてわかりかねましたので質問致します。 私は2008年6月から11月末日まで正社員(試用期間6ヶ月)として就業致しました。 試用期間満了の1ヶ月前(つまり10月末日)に会社と私自身の合意の上で正規正社員となるはずでしたが、会社から正社員への雇用はできないと言われ11月に退職致しました。 私としては継続して働きたい意思を伝えましたが、私が他の社員の方々と比べると若く経験が浅いために出来ないとのことでした。 (わからないことだらけで多々ミスはしましたが、違法行為及び無断欠勤等はしておりません。) 仕方なく会社の人事からの退職届けの手続きを経て退職後、失業保険の手続きをしようとしたところ、離職票には「自己都合」と明記されていました。 私のような形での退職は予定雇用期間満了による退職となるのでしょうか。 それとも試用期間終了による解雇となるのでしょうか。 また併せてこの退職が所謂会社都合、自己都合ではどちらになるのかお教え頂ければ幸いです。 ※ただ今ハローワークに「自己都合ではなく会社都合ではないのか」と異議申し立ての申請中です。 又、試用期間があることは就職活動中の面接等は一切説明を受けず、雇用後初めての出社日の契約書にサインをする場で初めて説明を受けました。 以上、大変恐れ入りますが助言の程お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 解雇と契約期間満了に関して
似たような質問が多々あると思いますが急な件ですのであえて質問させていただきます。 2007年10月より正社員(試用期間6ヶ月)として雇ってもらい働いていたのですが、2008年3月28日に試用期間終了でこれ以降契約しない(解雇通達?)と妙な言い回しで通達がありました。 それで、本日解雇後の手続き等の話を聞いてきたのですが、雇用保険被保険者離職票の退職理由を『契約期間満了』と『解雇』のどっちになるか分からないなどと事務員の人から言われました。 契約期間満了? 求人には正社員(試用期間6ヶ月)と書かれていて面接を受けた時も『試用期間6ヵ月後に正社員の判定をする』とだけ言われただけです。 私個人としては契約期間満了も何もいつからいつまでの契約などと一言も言われておらず、なぜ退職理由で契約期間満了との選択があるのか釈然としません、これって解雇ってことじゃないのでしょうか?試用期間=契約期間になるのでしょうか? 19日前の通達で金曜日、土日を挟み残り日数は16日となります、次の仕事を探そうにも時間と4月でどの会社も新入社員が入ったばっかり、状況が厳しすぎです。 解雇と契約期間満了では金銭的なことで解雇予告手当の差もありますし、解雇予告手当は現状まったく出す気がなさそうなので揉め事になりそうな気がしますが。失業保険は6ヶ月加入となり、どちらの理由でも給付制限なしで90日間は支給されるはずなのですけど。 タイトル以外のことも書くことになってしまいましたが 解雇となるのか契約期間満了となるのか教えていただけますようお願いいたします。 解雇予告手当・失業保険に関しましてもお答えいただけるのでありましたら一緒によろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 試用期間について
今回、転職活動している中で正社員募集で一年間試用期間となっておりその間は契約社員ということでした。 この求人てどう思いますか? 一年が終わるころ最終面接があるようです。 私としては正社員になれるか微妙な感じがしますが・・・・・ 労働条件も提示されましたが契約社員でした更新ありの。 企業にも確かめましたが、あくまで正社員募集で試用期間だという回答です。 ですが、この場合の募集要項なら契約社員の正社員登用ありじゃないのかな?と思ってしまいます。 実はハローワークで2か月前にも募集がでておりその内容は給与などの条件は同じで契約社員で 募集しておりました。 契約社員だと人が集まらないから今回は正社員と載せたのかもしれません。 この求人に就職するのは危険でしょうか?他にも採用は頂いております。 ご意見お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間の契約満了による失業手当の給付制限について
昨年12月から勤め、今年2月末に、社長に「難しいので試用期間を持って終了としてほしい」と言われました。 試用期間は3カ月で、3月から正社員になれると思っていたのに残念な結果でした。 そしてまだ勤めており、あらためてどのような手続きになっているか社長に尋ねたところ、以下のような回答が返ってきました。 「顧問社労士に確認したところ、「解雇」ということではなく、離職票に 記載する内容は、「契約期間の満了」との事です。 雇用時契約における、正社員採用前提の試用期間の契約満了扱いとの事 でした。 また上記に則し、事前通告1ヶ月という法規は適用されないとの指摘を 受けましたが当社から貴殿にお話をしたことですので試用期間3ヶ月で の契約満了、1ヶ月の契約延長という事になるかと思います。」 なので、今月3月いっぱいまで勤めて終了ということになります。 さて、これは失業手当において給付制限が付いてしまうのでしょうか? なお、その前の会社で1年半務めた後すぐに昨年12月に今の会社に転職しましたので、受給資格はあります。
- 締切済み
- その他(法律)
補足
まず、話は事後になります。退職した状態です。 今更で遅いですが以後、このようにな思いはしたく無いので確認致したく思いました。 社則には試用期間3ヶ月の記載がございます。 試用期間終了後、適性を見て雇用と書いてあります。 それ以上の雇用期間の定めは無かったと思います。 それを「試用期間だからその期間で終了にしよう」でした。 いまだに納得できません。 辞めてくれと言われたのは入社4ヶ月目、残りは2ヶ月ありました。 解雇予告手当の話もしましたが、今回の件は当てはまらないといいように丸め込まれました。(詳しい知識については無知だったのでこの辺りは何も言えませんでした。) 頭に来たのでこの件の対応について文書を提出するように依頼、社判も押させました。この内容も納得できないものですが… 法的に通じるものかは分かりませんが少なからず証拠になるものは押さえております。 私としてもこの対応に呆れたので辞めることにしました。 居ても意味はないと思いましたので。 (経営者は他の方にセクハラ→パワハラをした人でそれだけで呆れました…)訴える気はありませんが労基には報告するつもりでおります。 しかし、職歴が傷ついたのでそれがとても嫌です…消したい…