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仕事が辞められないかもしれません。
今月の頭に9月30日付けの退職願を会社に提出しました。 4月から勤め始めてもうすぐ半年、10月から雇用保険が改正されると聞き社内の人間関係等でかなり悩んでいたのでいい機会だと思い提出に踏み切りました。 その後、課長と面談したり、社長や部長に怒鳴られながらも、退職の意思を直接伝えたりもしました。 ・しかし、10キロ痩せたら辞めさせてやる ・20日を過ぎてから、総務や経理に退職の意思があることを伝えるのを忘れていたのでお前の退職日は10月20日な(うちの会社は20日締めの給料のため） 等と言われ、今月辞めさせてもらえそうな気配が全くありません。 私の直接の上司には8月頭から退職の意思があることを伝えてあります。 今月中に辞める事ができる何かいい手はないものでしょうか？ また、民法上は辞める2週間前に退職の意思を示せば辞められたはずですが、この場合も有効なのでしょうか？ どなたか教えていただけませんか？
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- avrahamdar
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- hisa34
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- snowplus13
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基準局へいってください その上司の態度はかなり悪質な違法行為なので むしろ罪にすら問えるかもしれません
お礼
基準局に訴えに行くとしても、証拠が無いんですよね。 上の人が本当にそう言ったか？という証拠が・・・ 私の証言だけで監査所の人が動いてくれるかどうか？そこが問題ですね。
- wolf03
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「退職願」では駄目です。 「退職届」であったならば良かったのですが。 最初の10キロ云々はパワハラと思われますので、労基署に相談してみては？ 明日一日しかありませんが。
お礼
やはり退職願では駄目ですか・・・ しかし、私の同期などは退職届も出さず、口頭で表示をしたのみで一ヵ月後にやめて行ったりしてますが、何で私はこんな状況になってるんでしょうねぇ。 おかげで私の直接の上司は、私も他の例に倣って今月中で辞めるものと思っていたらしく、私の担当している顧客の登録変更や引継ぎなどを終わらせてしまっていました。 パワハラ等からもわかる様に上層部からの嫌がらせなんでしょうかねぇ・・・
有効です。2週間経ってるのでもう行かなくてもいいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 わたしもそう思っていたのですが、退職願、退職届、口頭での退職の意思、どこまでが有効なんでしょうかねぇ？
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