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会社・・・辞めさせてくれない
来月1日付けで転勤になりました。 妻は約一月前から正社員として（3ヶ月は試用期間）ある個人経営の会社に勤めています。一昨日「夫が来月1日付けで転勤なので辞めさせてください」と口頭で言いいました。そのときは何日付でと言っていなかったので、昨日は9月14日付けでということで退職願を出そうとしたら、「今月末まで働いてもらわないと困る」と言われ、退職願を受け取ってもらえませんでした。25日には県外に引越ししてとても今の職場に通える距離じゃなくなるのです。引越しの準備もあるので14日付けで退職を申し出たのですが、法律的にはには申し出て2週間経過すればやめることができるそうですが、この場合円満に辞めるにはどのようにすればいいでしょうか？ 小さな会社なので就業規則もなく（少なくとももらっていない）雇い入れのとき「労働条件通知書」ももらっていません。ご助言お願いいたします。
- theory1963
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- dai-ym
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正社員として一ヶ月しか働かないで退職では円満退職は無理ですよ。 人を一人雇うのにも会社はいろいろな経費がかかっています。 >小さな会社なので就業規則もなく（少なくとももらっていない）雇い入れのとき「労働条件通知書」ももらっていません。 こういうことも辞めるときになってから言うのではなく入ったときに言うべき問題でしょう。 ただ、法律的には会社側が認めなくても従業員の方から退職の意思を表明すればいいことになっています。 社会人としてどうかと思いますが、最悪は一方的に退職届を押し付けて2週間後に辞められます。 できれば引越しのギリギリまで働いた方がいいと思いますよ。
お礼
早速の有益なご意見ありがとうございました。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞この場合円満に辞めるにはどのようにすればいいでしょうか？ 「退職届」をお出し下さい 最短提出２週間後に辞められます ・退職願は「退職したい」．．．転勤なので辞めさせてください ・退職届は「退職します」．．．転勤なので辞めます ・退職届は最短２週間前に提出 今日９／１２提出しても９／２６にならなければ法的には退職できません ＞引越しの準備もあるので これは勝手な理由で会社には関係のない話 http://www.careercity.net/news/employment/careerup4.shtml
お礼
早速の有益なご意見ありがとうございました。
- yamikuro3
- ベストアンサー率17% (92/523)
いくら御主人の転勤が理由とは言え、正社員として採用して一ヶ月で急に辞めたいと云われたら、その会社としても冗談じゃないと思うでしょう。 ９月１１日に退職の申し出をされたのであれば、９月２５日までは（２週間ー就業規則に明記されてない場合）拘束されても仕方ないです（会社はその間に後任を探し、ある程度育てなければなりません）。 妥協案としては（時に円満を望まれるのであれば）引越しをされる数日前まで（可能な限りぎりぎりまで）出勤されることだと思います。 その間誠意を持って働き、話し合いをすれば理解してもらえるのではないでしょうか。 最初から自己の都合だけを主張してもこじれるだけでしょう。 綺麗に辞めるのは難しいですが、大切なことだと思います。 大変でしょうが、頑張って下さい。
お礼
早速の有益なご意見ありがとうございました。
- bouhan_kun
- ベストアンサー率19% (1032/5208)
法律とかはそうかもしれませんが、社会人のマナーとしては、特に小さな会社なら、後釜ができて、引き継いでからってのが常識だと思いますが。法律は最低限の決まりでしかありません。大企業と中小を同じに考える自体、常識がないのでは。
お礼
早速の有益なご意見ありがとうございました。
- ken_pe66
- ベストアンサー率20% (53/264)
円満退職はむずかしいと思います。 前の方と同意見です。 急ぎ労働基準監督署に連絡をしてください。 以下全国の一覧ですのでどこか最寄があるはずです http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 会社側には労働基準監督署に相談したことを言うと 対応が変わります。 有給休暇も消費させてくれるようになったり、 態度がいっぺんすることが多いです。 それが日本の現状です。
お礼
お早うございます。 早速労基に相談しました。 会社にもそう伝えるようにします。 どうもありがとうございました。
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