- ベストアンサー
女性二人の職場で悩んでいます。
今の職場は、働き始めて一ヶ月経ったアルバイトですが、もう7年も勤務している契約社員Ａさん(30代半ば)と一緒に働いています。 私の曜日は、月・木・金曜日で、もう一人のアルバイトＢさん(派遣の方と同い年)は、火・水曜のみの勤務です。 毎回、その社員Ａさんと食堂へ行くのですが、食べ終わって、私が「午後眠くなりそう…」とこぼしてしまったら、社員の方が、「休みないの？」と聞かれ、(実際私は、火・水曜、土日祝も、一日中立ちっぱなしの仕事をしています。)「そうなんです…最近休み無くて…」と言ったら、その社員さんは、「(私の前任)○○さんはね、ココのバイト夕方に終ってから、結婚資金貯める為に深夜まで働いて、旦那さんが朝早いから、早朝5時に起きて、お弁当作って送りだしてたよ。眠いなんて一言も言わなかったし。」と前の人と比べられているのか、そんな事を言われて、正直腹立たしい気持ちになりました。 私達の職場にＡさんと仲のいい社員さんが入ってくると、私がいるのも構わず、どういう話の流れか分かりませんが「(私の前任の)○○がスゴイしっかりしてたんで…」と話すのは、嫌味としか思えません。 バイトの仕事は、ごく簡単で、やる事も殆ど決まっています。自分の仕事が終ればＡさんに「何かお手伝いできる事ありますか？」と聞いても、殆ど、「無いです。」と言われる事が多く、私に対しての仕事の文句はまず言いません。 もう一人のバイトのＢさんとは、時々おやつ休憩も取って仲良くやってるようで、私には一切休憩時間も何もありません…。 私は、社員のＡさんに嫌われてるのでしょうか？ また、前任の方と比べられる事について「辞めて欲しい」と言って良いべきなのでしょうか…？ くだらない質問かも知れませんが、ご回答宜しくお願いします。
- junka5812
- お礼率90% (103/114)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
人は誰でも多かれ少なかれ「前のもの」と比べてしまうところ、あると思いませんか？いつも不満に思っていた会社でも、転職後「前の会社ではこうだったのに…」なんて思ったり。そういう傾向が強いＡさんは「昔は良かったな」症候群です。前任者である○○さんのいいところだけ思い出してそう言っているだけです。 比べられる事について「やめて欲しい」とは言わない方がいいと思います。自分の仕事をしっかりとこなしていればそれで良し！と考えましょう！ 「手伝うことは無い」と言われるのは、Ａさん自身あまり忙しくはないのかもしれませんが、自分の仕事をとられては立場的に問題があるからでしょう。仕事を抱えて回さない人、いますよ。「この仕事は私じゃなきゃ」とか「すべて自分で把握していたい」と考える人。同僚のスキルアップを望まない人。自分より仕事ができるようになられては困るのです。「アルバイトより契約社員である私のほうが上」と思っているでしょうし。 あなた自身スキルアップしていきたいのなら、転職も視野に入れたほうがいいかも。副業とのバランスがとれていて、給与面の待遇など問題がなくＡさんのこと以外で不満がないのでしたら、気にせず笑顔で仕事をこなしましょう。他の人だって、いつまでも過去にこだわるＡさんの発言には嫌気をさしますよ。もうちょっと、ガマンガマン。 あと、Ａさんみたいな人は褒めてあげると喜びます。仕事面はもちろん、着ている服や持ち物、髪型、なんでもいいので、いいところを見つけて「素敵ですね！」「かわいい！」「Ａさんのそういうところ、すごくいいですね！」「私もＡさんみたいになりたいなー」等々さりげなーく日々褒めてあげましょう。あなたのことが好きになるはずです（笑）
その他の回答 (1)
女二人だけの職場って、最初相手の性格が分かるまでが大変です。 私は女二人、男一人の職場に10年近く勤務していました。 男一人の上司は日中外出が多くて、ほとんど女二人でした。 相手の女の人は２０歳近く年上で、悪い人ではないですが、最初はキツイ言葉とかあったりして、それもすごく人みしりの激しい人だったので慣れるまで大変でした。 「○○がスゴイしっかりしてたんで…」と言われたら 「すいませーん気がきかなくて。」と笑って言いましょう。 ○○さんは頑張っていたと言われたら、「すごいですねー。」って同意しとけばいいのです。 「Aさん休憩しませんか？」って言えない雰囲気ですか？ そのすごく仕事のできた○○さんの事も「○○さんってすごく仕事がお出来になったんですね！どんな感じだったんですか？」きいてみたら、仕事のことも、もっと見えてくるかもしれないし。 Aさんも○○さんがやめてjunka5812さんが入社してきた環境の変化に、まだ付いていかないだけだと思いますよ。 （だんだん人間って慣れるまで時間がかかるんですよ、２０代より３０代って感じで・・・） Aさんに嫌われてるかどうかは、まだ判断できないと思います。 junka5812さん前向きにがんばって！応援しています。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 Ａさんは、自分では、人見知りをすると言っていますが、嫌味(？)を言ってるのかは、わざとかどうかわかりません。。。 だんだん人間って慣れるまで時間が掛かる様になるんですねぇ… とりあえず今は、「そうだったんですか。」と返事しています。 「そんなによければ、また前任者を雇えばいいぢゃん！」という気持ちでいっぱいですが、なるだけ笑顔を作って頑張りたいと思います。 応援ありがとうございます！！とっても嬉しいです。
関連するQ&A
- アルバイトが週5日できず非難される
現在30歳の男性です。 質問は表題どおりで、ここ2年半ほどとある工場のアルバイトを、週4日で働いてきました。 なぜ週4日かと言うと、それ以前も他のバイトや契約社員をやってきたのですが、週5日で働けた事がないからです。 僕の場合お喋りは殆んどまともに出来ず、業務的なちょっとした会話（やり取り）は出来るのですが、長時間話したりすることは出来ません。仕事先では特に休憩時間が辛く（昼食時など）、みんながお喋りしている中自分だけが殆んど出来ない事に悩み、以前のアルバイトは2週間、契約社員は2ヶ月弱が週5日での最長勤務期間でした。 どうも、アルバイト先にもよるようで、勤務場所が広大な工場で、休み時間も休憩所で休まず他の仕事場で休めるようなバイト先ならさほど問題ないようで、それで現在のアルバイト先では2年半働けてこれたような気がします。 例えば、日本ハムみたいな製造工場だと、休憩場所が限定され、職場で一人で休憩できない（グループによって時間差で休憩を取ったりするから）、そういう職場でのアルバイトは殆んど続きません。 が、今働いているところは物流会社で、特定の休憩場所以外でも休む場所があるから仕事が続いてきたような気がします。 しかし、物流会社のようなような会社は、日本ハムや携帯修理工場とは違って、肉体的にかなりきついのです。僕は身長163cmで体重は49kg、スタッフの中では一番小柄です。現状今の仕事を週5日に増やすと、仕事が続けられそうにありません。事実、週4日の合間に、他の日雇いバイトを過去に入れたのですが、その日雇いバイトの影響で、翌日の仕事を休んでしまいました。 しかし、皆が週5日で働いている中で、週4日というのは非常に辛く、週4日しか働いていない事で、相当な陰口を言われ、精神状態がおかしくなっています。周りは、肉体的な理由で自分がバイトを続けられないのは知っているようですが、それでも陰口を叩かれます。どうしたらよいのでしょう？ 自分も出来る事なら、週5日に増やしたいのですが、体力的にキツイのです。 それに、どちらにしてもこの先、今の職場ではそこそこ働けたとしても、別のアルバイト先に代わる事があったら週5日なんて間違っても出来るレベルではありません（但し、今のような職場環境であれば何とかなるかも。肉体面以外では）。肉体的な問題以外にも、職場に居づらいのです。以前契約社員で働いていた時は、途中精神的におかしくなり、親に病院に運ばれた事があります。 だから、今後はアルバイト以外にも、肉体労働以外に何か自分に出来る事はないかと、週1日で家庭教師のバイトの面接にまでは行ったんですが（過去にこの仕事の経験アリ）、やはりお喋りするのは難しく、面接の担当者と途中で会話できなくなり、リタイアしました。 今は英語の翻訳の仕事を獲得する為に休みの日は勉強しています。が、この業界がどれくらい人と喋らなければならないのか、やってみないと分からないし、やはり、人と殆んど接しないで出来る仕事など、ありもしないと思っているので、仮にこの職に就けたとしても、確実にやれるかどうかは自信がありません。 現状はこのような状況です。週4日勤務について、これから自分はどうしたら良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- こういう職場はよくあるのですか？
よろしくお願いいたします。 私は20代後半、恋愛経験がほとんどありません。 今の職場に就いてから1年ほどですがサービス業のためか学生（アルバイト）の多い職場です。 どうもこの職場は異性関係が派手なようで、お客と従業員はザラ、挙句には社員が何人もの客やバイトの子と寝ていたり、社員とバイトで不倫をしているカップルもいるそうです。 （社員と客が不倫してたり） 社員もおおっぴらに社内恋愛をしている（休憩時間でもないのに二人で消えてしまったり）ので、アルバイトの子が客といちゃついていても黙認状態です。 今まで同性ばかりの職場にいたためか、こういったことに免疫が薄く、これらを聞いたときかなり引いてしまいました・・・。 表面的には良い人が多い職場だと思っていただけに、とてもショックです。 （特に知っている人同士の不倫が生理的に受け付けません） 社内恋愛って隠してやったり、ごく親しい人にだけ打ち明けたりっていうもんではないんでしょうか？ 別に悪いことをしているわけではもちろんありません（不倫は悪いですが）が、おおっぴらにやられると仕事がしづらいです。 真剣に付き合っている同士ならとやかくいう筋合いもありませんが、不倫や、社内に「1回だけやっちゃった」同士がたくさんいたり、仕事中にイチャつかれたり、嫌悪感が沸いてきます・・・。 私が恋愛経験が少ないので感じるだけで、こういったことはよくあることなのでしょうか？ なんか気持ち悪く感じてしまう私が変なのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 職場の気になる女性を怒らせてしまったかも・・
職場の気になる女性を怒らせてしまったかもしれません。 というのも、僕の職場には週に一度泊まり勤務があって夜中少人数で仕事をしています。 その泊まり勤務には仮眠休憩があって、先に寝る人と後に寝る人にわかれるのですが、この前僕が後に休憩を取る日があったんです。 丁度僕が休憩を取っている時に仕事がかなり忙しくなったみたいなんです。 普通なら忙しいのにきずいたら手伝ったりするものなんですが、その時僕は違う部屋で 違う事をやっていたので、まったくきずかず手伝えませんでした。 またその職場に入って日が浅いので、携帯の番号も教えてなくて・・ １，２回その部屋に戻ったのですが、僕が見たときはそんなに忙しそうに見えなかったというのもあったのですが 休憩が終わった後に「かなり忙しかったんですか？すいません、手伝いに行けばよかった」と 僕がその気になる女性に言ったのですが、「うん、もうクビだよ～○○君クビ」みたいな 冗談とも本気とも取れる言葉を言われました。 その女性は先輩ですが、僕と同い年で管理職でもありません。 こうゆう言葉って本気でいってると思いますか？ てかやっぱ手伝いに来なかった事に相当怒ってると思いますか？ 長文ですいません。皆さんの意見宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- アンケート
- 職場での私語
今の職場についての相談です。 私はもう数年勤務しているのですが、大半は最近入ったバイトが占めるような職場です。 その最近入った人たちの中に、職場で勤務中に大声で私語をしている人が多く困っています。 休憩中ならまだ我慢もするのですが、勤務時間中に大声で音楽の話やら恋愛話・・・うるさくて集中できないので、こちらの仕事にも支障が出ます。 昔でしたら長く勤めている人（バイトではなく社員や契約社員）が大半だったせいかそういう非常識な人はいなく、静かでいい環境だったのですが・・・ 上司は席が遠いので聞こえないせいか、注意などはしてくれません。 文句を言って嫌われるのはかまわないのですが、私は怒る時つい感情的になりがちなのできちんと伝わりにくいと思い（意地悪してるなどと思われそうで）、我慢しています。 このような人たちをうまく注意するにはどうしたらいいでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- いくら働いても社会保険がない今の職場を辞めるべきか
私は、家族経営の小さな会社でバイトをしています。（販売の仕事です） 仕事内容や人間関係は良好で、職場自体にそんなに不満はありません。 でもどれだけ働いても、全く社会保険がありません。 社員さんもバイトも1日９時間労働で、社員さんは月の休みが6回です。 なので、社員さんの1ヶ月の労働はだいたい216時間～225時間です。 私の1ヶ月の労働時間は160時間～190時間（多いときは200時間くらい）です。月によって休みが多かったりするので、労働時間が一定ではありません。 これだけ働いても、雇用保険すら加入させない今の職場は辞めたほうがいいでしょうか？ 私の勤務では社会保険に加入することは不可能でしょうか？ 今資格取得の為、フリーターで資格がとれれば、その資格を活かした職につきたいと思っていて、今の職場でのアルバイトはそれまで…と割り切っています。…が、国家資格のため、試験は1年に1回しかなく、1発合格は難しい試験です。 今の職場は始めてから1年強ち、仕事も慣れていて、職場の人間関係も良いのですが、資格が取れるまででも、きちんと社会保険完備の職場（アルバイトで）に変えたほうがいいと思いますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- いくら働いても社会保険がない職場を辞めるべきか
私は、家族経営の小さな会社でバイトをしています。（販売の仕事です） 仕事内容や人間関係は良好で、職場自体にそんなに不満はありません。 でもどれだけ働いても、全く社会保険がありません。 社員さんもバイトも1日９時間労働で、社員さんは月の休みが6回です。 なので、社員さんの1ヶ月の労働はだいたい216時間～225時間です。 私の1ヶ月の労働時間は160時間～190時間（多いときは200時間くらい）です。月によって休みが多かったりするので、労働時間が一定ではありません。 これだけ働いても、雇用保険すら加入させない今の職場は辞めたほうがいいでしょうか？ 私の勤務では社会保険に加入することは不可能でしょうか？ 今資格取得の為、フリーターで資格がとれれば、その資格を活かした職につきたいと思っていて、今の職場でのアルバイトはそれまで…と割り切っています。…が、国家資格のため、試験は1年に1回しかなく、1発合格は難しい試験です。 今の職場は始めてから1年強ち、仕事も慣れていて、職場の人間関係も良いのですが、資格が取れるまででも、きちんと社会保険完備の職場（アルバイトで）に変えたほうがいいと思いますか？ 今の職場への不満は社会保険がないということのみです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場で避けられます。
ある男性社員なんですが、最初は向こうから仕事の事で話しかけてきてだんだん話しやすいなと思い、こちらからも仕事の質問や、報告など以前より回数多くしたり笑顔で受け答えしていました。そしたら何かうざくなったのか、仕事の事で話しかけても冷たい反応、笑顔で受け答えしたら顔をひきつられました。私は女性で勤務して1年です。今まで無愛想だったのでいきなり変わって気持ちがられたのかな？と思いました。 その男性社員は既婚者です。職場は殆ど男性ばかりで、私は一人事務員です。自分が男性を避ける事があっても、職場の男性から避けられる事はあまりありませんでした。20代の頃の話しですが…。何故避けられると思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場に５５歳のアルバイトの女性がいます。
職場に５５歳のアルバイトの女性がいます。 この会社でアルバイトとして勤務して２５年になるそうです。 実はこの女性のネチネチとした嫌味に気持ちが塞いでいます。 私は独身の１人暮らしなので昼食をパンで済ますことがあるのですが、 そうすると「お弁当も作らない！」とネチネチが始まります。 どうやら“お弁当を毎日作る自分”が自慢のようで、 お弁当を作ってこない独身女性に片っ端から嫌味を言っているようです。 もちろん、こういうことだけではありません。 当番で片付けている社員のカップを洗う時間が早すぎる…。 コピーのサイズが違って印刷されている…。 全て社員が正しいとは限りませんし、 アルバイトでも言うべき事は言っても良いと思うのです。 でも、人の行動をジッと見ては、いちいち文句を言われることに、 神経が参ってしまいそうです。 仕事の流れで、早めにカップを片付けておかなければいけないときもある。 （残業で定刻過ぎに仕事が忙しくなるときなど） ファイリングの都合上、拡大コピー縮小コピーが必要なときもある。 勤務歴が長くても、アルバイトという立場上、 限られたことしかしないせいか、 仕事の中身がわかってないな…と思うのですが、 なまじ私よりずっと年上なので言い返せません。 管理職ですら「俺が入社してきたときには、すでにこの会社にいた。」 ということで、管理職に対してもタメ口です。 こういうときって我慢するしかないんでしょうか？ 疲れました…。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場、女性間で虐めを受けています。
職場、女性間で「人より多く仕事をした」という理由で虐めを受けています。 派遣社員９年目、ごく普通の女です。 私についての情報としては、個人特定できない範囲で打ちますと 痩せ型、声は低く、静か。 ぶりっ子するタイプではないです。 身だしなみはきちんとしております。 仕事以外あまり話もしないためよく「あれ、静か過ぎているのわからなかった＾＾；」と言われます。（これは虐めじゃないですよ。） 上記のように私は女性社員から疎まれるようなタイプではありません。 疎まれるタイプって、男性の前だけで可愛らしい声をだしてぶりっ子になってみたり、仕事もせずにおしゃべりを繰り返したり。そんなタイプの子が疎まれて虐めに発展するのは私自身も見てきました。 私以外の女性の情報として。 社員の女性３名。（Ａ６０歳一名、Ｂ５９歳一名、Ｃ３６歳一名） 派遣の女性３名。（私３５歳一名、Ｄ同じ年齢の３５歳一名、Ｅ５４歳一名） 課はＣ、Ｄ、Ｅが同じ。 それ以外は別の課です。 この度、理不尽な虐めを受け、正直頭が混沌としております。 私がおかしいのか、周りの女性がおかしいのか私は理解不可能になってしまいました、、、。 長文ですが読んで頂けたら幸いです。 私は派遣社員で出勤時間は１１時で１８時までの勤務。 社員は出勤時間８時半で１８時までの勤務。 今年の９月。課長に下記の事を命令されました。 「９月の一ヶ月間だけ出勤時間を職員と同じく８時半に変更し、早出してどうにかこの仕事を片付けてくれないか。派遣会社の方には社長から連絡してあるので、頼む。超過勤務ということで朝の早出分はきちんと払うからよろしく。」ということでした。 分かりましたと了解し、９月より８時半に出勤しはじめました。 黙々と仕事を片付けていたところ、職員のお局Ａ氏が「何で職員の仕事取るの？」と通りすがりにいい放ち去っていきました。 こういうことは早めに説明しておこうとすぐに駆け寄り課長の命令ですのでと一通り説明しましたが納得せず。 仕事があるのですぐに席に戻りまた続けました。 昼休みに入り、同じ派遣社員の女性Ｄ氏（この方はお局Ａ氏と近所らしく非常に仲が良い）に 「私はＡ氏に説明してあるけれどどうも私の超勤をおかしく思っているみたいで。もし仲の良い貴方になんで〇〇（私）が早出してるかと聞いてきたら 「課長に直接きいたらいいんじゃないか？」と言ってほしい。」 Ｄ氏「分かった。」 その５日後。 Ｄ氏「言っておいた。」 私「なんていっておいたの？」Ｄ氏「仕事でぎねぇから早出してるって言っておいた。」 私「はぁ！？！？」 D氏「だって悪い事言ってる？仕事が時間内に終わらないからでてきてんじゃん。」 呆れて唖然としてしまいました。 Ｄ子「あんた残業代もらいすぎだっての！！」 何が何だかよく分からなくなりました。 更に関係は悪化し、お局Ｂ氏は私と同じ課員の男性に お局Ｂ氏「何で職員の仕事を〇〇（私）にあんなにやらせるの？」 男性職員「は？何人の課の仕事に首を突っ込んでるんだ？」 お局Ｂ氏「だって〇〇ちゃんが悪い！！女性の休憩室ではお盆をバンと叩きつけるし、ドアもバン！！と閉めていくし私達はよくない人間だと思ってる！」 実はそのお局Ｂ氏の後ろに私が立っていたのです。一部始終全て聞いていました。 「私、そんな暴力行為してませんよ！！そもそも名指しで悪いとは何事ですか！？」と私が言うと 「いえない。他に場所を設けて女性全員集めないと言えない。」と。 私も男性職員も唖然としました。 男性職員は私に「ちょっと聞いてみたら、俺が出てもいいけれど課長に話してもいいけれど大事になれば派遣社員はすぐに切られちゃうでしょ。そうしたくないからお局Ｂ氏の言うとおり話し合いの場を設けて話し合ってみたら。」と。 女性に集まってもらい話を聞きました。 職員の女性全員に「何で仕事を分けないで独り占めしてやるのか？」「貴方は自分の都合で早出して超過勤務をもらっているのではないか」「色目を使って頼み込み残業代を稼いでいるのか？」 私はその話を聞いているとき何か真っ白くなり突然怒鳴ってしまっていました。 「課長に聞けば済む話でしょう！！」 女性全員「きけないのよ～」 これは職場いじめなのでしょうか、 でも精神的にまいってしまい体調を崩し辞めようかとも思いますが、家計のこともあり頑張りたいのです。 解決策、ありましたらどうかご教示下さい、、、。
- ベストアンサー
- いじめ相談
- 非常識な提案でしょうか？
現在の職場のことでご相談したいことがあります。 (1)募集や面接の時に提示されていた仕事とは全く違う仕事をさせられている。(2)仕事の出来ない上司 の2点です。 私は現在、ある社団法人でアルバイトをしています。もともと一般企業で働いていたのですが、そこでは得意なフランス語を使う機会が無かったので、フランス語を使って仕事がしたいと思っていました。その時、インターネットの求人サイトで現在の社団法人の求人があり、業務内容は「一般事務、翻訳(日仏)、フランス語サイトでの情報収集」応募条件には「フランス語検定準一級程度」とあったのであったので応募しました。その際、募集部所はA部(仮)とありました。その結果、書類選考、面接を通じて採用となったのですが、私の所属はB部(仮)となっていました。理由はB部のアルバイトが2名いたのに2名とも7月末までに急遽辞めてしまうので、私の面接時に同席していたB部の社員A氏が「欲しい」と言ったので、B部に回されたということらしいです。この事は採用された後、勤務が始まってから聞かされたことで、それまでは一切説明はありませんでした。勤務が始まった7月中旬には前任のアルバイトの方は1名いたのですが、その間、仕事は殆ど貰えず、社員の方に「何かお手伝いすることはありますか？」と聞いても「何も無い」という回答がくることが多く、座っているだけということが多かったです。その後、前任のアルバイトの方が辞めた後は、仕事を回されることが多くなってきたのですが(主にB氏)前述した様なフランス語を使う仕事はまったくと言っていい程なく資料作成やコピー取りばかりでした。現時点で2ヶ月近く働いていて、その間フランス語を使った仕事は他の仕事の片手間に翻訳2回だけです。アルバイトがいるのはA部B部C部なのですがA部C部のバイトさんは「毎日フランス語を使って仕事をしている」ということです。また前任のB部のバイトさんもフランス語の翻訳等もやっていたみたいです。私の後に入ってきたA部のバイトの方(本来、私が入るはずだったポジション)は「入ってから翻訳の仕事しかやっていない」と言っていました。 B部には部長1人を含む社員5人いるのですが、A氏、B氏はとにかく仕事が出来ません。A氏は頻繁に遅刻しています。電話がかかってきて「今日、図書館によっていくので午後から出勤します」とか「具合が悪いので午後から出勤します」とか「(大掃除の日に)いても邪魔になっちゃうだけなので午後から(略)」とか言うことが多いのですが寝坊したであろうことは自明です。また「しったか」をする癖があって、知らないことや分からないことをあたかも知っているかような口ぶりでいい加減なことを言ったりします。条件通りの仕事をさせてもらえないイライラも重なり関係も悪化しつつあります。 この様な状況の中、A部の2名いるバイトのうち1名が辞めたので、新しくバイトを募集したいという話を聞きました。もともと私はA部に入る予定でしたし、現状の仕事の内容も全く条件と違うので、私がA部移らせてもらいたいと提案するのは非常識でしょうか？また現状を打破するほかのいい案はございますでしょうか？長くなりましたがアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞「昔は良かったな」症候群です。 なるほどですね(笑)面白い呼び方です。 やっぱり「辞めて欲しい」とは言わない方が良いんですかね… 普通は、前の環境が良くても、基本的に口に出さないのが常識だと思っていたので。。。悔しいですが、今後の事を考えて我慢しておこうと思います。 そうですね。実際、Ａさんは忙しくないですね…。恐らく、greenpuppyさんの仰るとおりに思っているのだと思います。今回のようなことは、入って一ヶ月で何度かあったのもあり、こちらのバイトの方が副業なので、長く続けるつもりはありません。 褒められるほど、自分が大人になれるか不安ですが(汗)努力してみます。 ご回答ありがとうございました。