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縁故採用を断るということ
親がお世話になっている上司の方によくしていただき縁故採用のような形で内定通知をいただきました。確定？はもう少し先のようなのですが、断るのはやはりルール違反ですよね？ 選考が進む過程で、両親に他の会社も受けると言っており、両親もそれでもいいと言っていたので他の会社も受けていたのですが・・縁故採用がどれほど効力のあるものなのかを知らずに内定をもらってしまいました。 やはり辞めるにしても両親、上司の為にも少なくとも１、２年は勤めてから転職という形をとるのがベストでしょうか？
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