労働に関する訴えについて

質問

寝る暇も惜しみ、働かせている会社を主人に代わり妻が訴えることが可能でしょうか？
今年２月から帰宅時間を書き残しています。
何かあった時にと思い、メモして残しているのですが、だんだん残業や出張がエスカレートしてきたのです。
まだ子供は居ませんが、将来にもかなり不安になってきています。
会社的には大きいので、きっちりしているのかと思いきや、全然管理がなっていません。
主人に聞けば、ある程度の時間が来ればタイムカードを押し、また席に戻り仕事を続けるそうです。
７月の時間外が130時間、８月は27日までで151時間です。お盆休みがありこの時間です。よくニュースでは過労死で会社を訴えていますが、死んでからでは遅いんです。なんとか今のうちに手を打ちたいのですが、何とかよい方法はないのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.3

JT190 · ベストアンサー

労働基準監督署に密告すればOKです。密告は匿名でも良い筈です。

大きい会社であればあるほど、張り切って摘発しに来てくれます。
知人の会社の場合、一社員の奥さんからの密告電話1本のおかげで、

・月平均40時間を超える残業の禁止
・サービス残業の全面禁止
・夜10時以降の残業や休日出勤の原則禁止（管理職の責任下での事前許可制）
・過去2年間のサービス残業相当代の全額返還

となり、大騒ぎだったようです。

お礼

JT190様
ご回答、ありがとうございました。
私としては、主人の体がすごく心配で・・・実際過労死やうつ病になった人を知っているだけに、何とかして防ぎたいのです。
匿名で密告できるなんて、知りませんでした。
早速連絡してみます。
かなり参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

neKo_deux

当人に問題解決の意思が無いと、労働基準監督署にせよ労働者支援団体にせよ、手助けしても無駄になる事も多いです。
こういうケースですと、まずは社外の労働者支援団体に相談して見る事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

労基署のようなしがらみが無いので、いきなり会社に電話するような事もあるし。
質問者さんのような立場からの相談でも、当人を説得する、労働者の権利を認識してもらうような方法をアドバイスしてもらえるかと思います。

労基署の場合は、同じ申告が何件か重複すれば、信憑性があるとして臨検する事もありますが、基本的には税金で活動しますので、具体的な根拠が無いと、活動するのは困難です。

お礼

neKo_deux様
ご回答、ありがとうございました。
当人に、問題解決意思の有無を再度確認してみます。
今会話は殆ど直接出来ず、メールのみなので、国内・海外出張が終わり次第、（大分先にはなりますが）話し合ってみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

precog

強制的に執行させる手はありますけど、、、

>主人に聞けば、ある程度の時間が来ればタイムカードを押し、また席に戻り仕事を続けるそうです。

管理できなくしているのはご主人なので、会社からサービス残業を強制されたとかでないと難しい気がしますね。

現実問題として会社での地位などもあると思いますので、家族が横槍を入れると旦那様の苦労が水の泡になるかもしれません。

わたしは過去にそれで仕事を外された事がありますが、後で原因がわかって非常に腹が立ったので離婚まで考えました。つまり、怒りはあなたに向かう可能性があります。残業代はもらってましたけどね。

旦那様がサービス残業をやめる気にならないと難しいと思いますよ。いい大人なんですしね。

補足

precog様
precog様の言われるとおりかも知れません！
主人自らサービス残業をしていますよね。
主人だけでなく、他の方もそうやって残業をしているそうです。
残業が多いとその上司が注意を受けるので、それを防止する為そうせざるを得ない状況だそうですが。。。

回答No.1

fly_moon

大きな会社なら労働組合はないんでしょうか？そちらに問い合わせて見る方が良いと思いますけど。

ご主人以外にもそういう方が多いのかということも気になります。

こんな言い方は失礼かもしれませんが、ご主人の言葉が全てではないかもしれませんよ。

奥様には残業と言いつつ浮気をしていた人や、何故か家に帰りたくないようで、昼間はダラダラと話をしたりしているのに夕方から仕事を始める人も、私は見てきました。出張だって、自分で買って出る人も居ますから。私はご主人のことは存知あげないので、必ずそうだろうと思っている訳ではないですが、私の周りにはそういう人もいましたし、周りで大きな会社に勤めている人は、労働組合がうるさいのでNO残業デーなどが徹底している場合が多かったです。質問内容だけでは、解らないことが多い気がしましたので、もう少し会社のことを調べて見られても宜しいかと思い書かせてもらいました。

補足

fly_moon様
ご意見ありがとうございます。
今回、労働組合が出てきたそうです。
しかし、問題が問題なので、今回だけは大事には至らなかったらしいのです。
主人以外にもこの様な状況の方は少数ですが、居られます。
浮気も心配しましたが、今の所それは無い様です。
出張は、主人しか行く人が居ないそうです。
社員にしろ、派遣社員にしろ、しんどくて直ぐに辞めるそうです。
入れ替わりが激しい会社だと言うのは、有名です。
常に求人広告が出ていますし、知り合いで何人も辞めている人を知っています！！
新人に教育する時間も無く、唯一主人が行く羽目に。。。
まだ入社5年目なのに・・・
NO残業デーもあるのはありますが、忙しいと関係なく残業をさせています。
仕方が無いのでしょうが・・・