パワハラを警察に通報するメリットとデメリットは？
- パワハラを警察に通報することは可能です。加害者の反省を促すために取調べや書類送検が行われる可能性もあります。
- 受けたパワハラが刑法に抵触しない場合でも、他の被害者がいる場合は警察に通報することができます。
- 最寄りの警察に通報する際には、証拠となるメールのやり取りなどを持参すると良いでしょう。
- ベストアンサー
パワハラを警察に通報しておいたほうがいいですか？
会社でパワハラを受け、私と後輩は退職に追い込まれました。そのことにつき、四点、ご質問させて下さい。 (1) パワハラが民法上で不法行為にあたることや、会社に使用者責任があることは理解しているのですが、刑法上あるいは軽犯罪法上も考慮し、警察に通報しておくことは可能ですか？加害者である上司の反省を促すため、起訴はされなくとも取調べの上書類送検にでもされれば、めっけものだと思っているのですが……。 (2) ちなみに私が受けたパワハラは、加害者である上司が、人気のない時に私のデスクにわざわざ来て「お前は会社からはみ出してるから辞めろ」などと1時間半にわたり退職勧奨されたり、周囲に人のいないときを見計らい「お前は上からの評価が低い」などとニヤニヤ笑いながら耳打ちされたり、そのような内容のメールを送り続けられたことです。このことだけ見ると刑法とは無縁に思われますが、私は結局それらが原因で退職に追い込まれましたので、収入を絶たれたということで、恐喝もどき（？）にならないかと…。 (3) 私の受けたパワハラが刑法に抵触せずとも、私の後輩が受けたパワハラは堂々と刑法に触れています。後輩は、その上司から暴力をふるわれたり、（後輩の）自腹でタバコを買いに行かされたりしていました。明らかに暴行・恐喝ですので、それは第三者である私が警察に通報しても良いものでしょうか？後輩自身は、警察に通報することに尻込みをしているのですが、市民の義務として私は通報したいと思っています。 (4) もし警察に通報して良いのでしたら、会社の最寄の警察に通報するべきでしょうか？またその際に、証拠になるものがあるのならば（「さっき暴行を受けました」というような内容の、後輩とのメールのやり取り等）持参したほうがベターでしょうか？ 長々とご質問させていただき恐縮ですが、ご回答のほう、よろしくお願い致します。一部だけでも教えていただけると助かります。
- candycat
- お礼率100% (1/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１ 暴行脅迫等を伴わない限り、パワハラは刑法等には触れません。 ２ ならないと思います。 ３ 通報は誰でもできます。 匿名でも構いません。 ４ 証拠はあるに越したことはないです。 長い質問に短文で申し訳ない(・´ω｀・)
関連するQ&A
- パワハラについて
会社でパワハラに合っている場合、警察に相談すれば応じてくれるでしょうか？ 会社の役員に相談しましたが小学生じゃないんだから自分で何とかすれと言われ改善していません。 労働基準局は残業未払いは強制力があっても、パワハラについては会社に注意するのみで強制力は無いと以前、言われています。 警察にも以前、別件で私が暴行を受けて証拠もあるのに加害者が取り調べを受けた際に否認されて無罪放免になっています。 最近、体操選手のパワハラで相手側が謝罪してきましたが裏に弁護士がいるでしょうし、稀なケースです（あの程度の証拠で加害者が認めるというのはメディアの力が大きいでしょう） パワハラについて詳しい方など、アドバイス頂けると助かります。 この程度の事で会社が私を退職するように仕向けて来たらそれは問題ありません。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 警察の失礼な対応は、どこに苦情を言えばいい？
もう1年以上前になりますが、会社で行き過ぎたパワハラがありました。私が直接の被害者ではなかったのですが、仲のよい後輩が上司からから暴行・恐喝を受け、精神的負担から出社拒否になり、退職するはめに。 後輩と連絡が取れなくなったため、私が管轄の警察署に、告発という形で相談に行きました。 しかし、話を聞いてくれた担当警察官は、最初から最後まで、私に対して馬鹿にしたようなニヤニヤ笑いをやめず、 「この程度の事件で」という態度を崩しませんでした。 挙句の果てに、「あなたがその上司に恨みがあって、嘘の告発でもしてるんじゃないの？」ということまで言われました（驚！） 相談に行った市民を犯人扱いですよ！ ありえない対応ですよね。 結局、「会社には一応電話して、注意だけはしてあげるから」と恩着せがましく言われ、警察を追い出されました。 それ以来警察不信になり、今では本当に相談するべきことまで、なかなか相談できなくなってしまいました。 少し時間は経ったのですが、このような対応に関しては、どこに苦情を申し立てるのがベストでしょうか。 また、苦情を申し立てるのにも時効などの制限はあるのでしょうか。 ご存知の方に、知恵を貸していただけましたら幸いです。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 社内で従業員同士の喧嘩で傷害になり警察に通報・・・
労災は使えません。理由は、喧嘩の原因が仕事とは関係ないからです。 そこで質問なんですが、 (1)会社の責任者（経営に参加している課長以上）に許可なく警察に通報するのは就業規則違反と怒 っていました。逆に、交通事故による傷害は警察に通報しないと、怒られます。 喧嘩で警察に通報することは労使問題になった場合どのようにすればいいのですか？ この労使問題は労働監督署に相談できますか？ (2)喧嘩で傷害になった場合、会社に責任はないと知りました。それなのに、 病院に行かないでほしい。診断書を警察に出さないほしい。警察に被害届を出さないでほしい。 刑事事件を外部に出したくないようでした。会社側にそのような権限はありますか？ (3)民事になると、会社に任せてほしいと言ってきます。会社は加害者に味方しているようです。 理由は、共産○の身内です。 加害者は無傷なのに、治療費や物損を請求すると言ってます 会社は加害者も怪我をしていると、被害者に言っています。 会社の行為は正当ですか？つまり、正式な加害者の代理人になるのですか？ (4)被害者が加害者に治療費を請求すると、加害者の治療費を払ってくれたら払うと言ってます。 警察に確認すると、警察は被害者の怪我を認めます、加害者が怪我をさせたのも認めます、 被害者は無傷です、と言っています。 民事はともかく、加害者のこの言動を警察に訴えることはできないのでしょうか？ 身に覚えのない治療費を請求されるので、「恐喝」とかになりませんか？ (5)加害者は被害者が治療費を請求しない限り何も言いません。被害者が治療費を請求すれば請求 されます。どのように扱えばいいですか？ (6)警察署が被害届や告訴を受け付けない場合は、直接、検察庁に告訴できるのでしょうか？ 警察と被害者の意見の食い違いで・・・話す内容が同じことの繰り返しになります。 以上です。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パワハラ通報後、人事部に呼ばれています。
会社で上司から、ひどいパワハラに合い、人事部に通報しました。 その後、人事部と面談してヒアリングされました。 そして、人事部は、上司にもヒアリングしたようです。 今回、相談したいのは、今、人事部から、再度面談したいと言われて いることです。 きっと、上司はパワハラを認めるとは思えませんから、上司と私の意見 は食い違っていると思います。しかし、私も出せる状況証拠は出しました。 今、しきりに人事部が、私と再度面談したいと言ってきます。 何か嫌な予感がします。考えすぎならいいのですが・・・。 そこで、何を注意して面談すればよいか、アドバイスをお願いします。 漠然とした相談で、申し訳ありませんが、一人でいろいろ悩んでます、 面談に応じるべきか？書面で済ませた方がよいのか？ 何を準備していけばよいのか？ みなさん、どうかお力をお貸しください、お願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 警察に仕事をさせるには
私は暴行を受けましたが警察署は被害届けを受け付けません。警察に捜査させるにはどうすればよいですか ○加害者は同居している兄弟 ○傘で刺されそうになった。手には引っかき傷 ○県警本部に通報したが所轄に言ってくれと言われ、所轄の警察署にすぐに通報し、署で直接話し合った。 警察署の言い訳 ○相手は精神障害の疑いがあるのでこのケースは難しい。 ○１１０番で通報しなかったから ○家族でよく話し合え ○被害が軽いから受け付けない 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パワハラ、モラハラについて
私自身、モラハラ、パワハラで悩んでいます。 1年ほど前、上司から殴る、蹴る、什器で叩かれる等のパワハラを受けています。 何人かの同僚も同じ被害を受けて加害人に「パワハラです、やめてください！」と言いましたが6ヶ月ほど日常的に継続して行われていました。 ある社員は有給消化の後言われた言葉は「お前のいる場合は無い」と言われ退職届を書かされて辞めています。恐怖支配です。 最近では、何も脈絡も無く、業務中に「貧乏人！」と言われました。降格人事を受けてほどなくです。 何故そんなことを同僚(パート社員)に言われたのか悩みました。 私には妻子がいます。妻に思いきって相談しました。 妻は「それは私(妻)や子供も言われたも同然、ふざけるな!!」と言っています。 職場の同僚にも相談したら、その内の一人が加害人にチクりを入れました。 それを知った加害人は私のところ来て言った言葉は… 「私(加害人)は言っていない！証拠でもあるの？心外だ！本社と上司に訴えるぞ！」と言って来ました。 えっ？ 「貧乏人！」と私に言った時、それを聞いてる人が2人いるのに … 加害人は本社と上司に「私は貧乏人と言っていない！言いがかりを付けられている。」と言う状況… 加害人はその時の気分でモノを言い、気に入らない言動があると「すぐに上司に言い付ける！」 と半ば脅迫的に言うことたびたびある人です。 まだまだ言いたいこと、酷いこと沢山!! もう耐えられない！こんな会社○○・キホーテ 法テラスや日本辯護士協会に相談しようかと考えています。 職場環境の改善、名誉回復、パワハラ、モラハラに対する訴訟権を行使しようかと… いいアドバイスください！
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- パワハラと退職理由
私は25歳女性です。 入社10ヶ月の会社で事務職をしています。 上司からのパワハラがひどく、現在は休職中で、近いうちに会社を退職しようと考えています。 退職にあたり、退職願いのほかに上司からのパワハラに対する意見書を社長に提出しようか迷っています。 私の会社は小さな会社で、パワハラをする上司の上が社長なのです。 人事の決定権もほぼ社長にあり、上司に注意ができるのは社長しかいません。 退職する場合は会社の業務規定で3ヶ月前に申し出ることになっているのですが、精神的なものが原因で体調を崩し、引継ぎができそうにありません。 その理由のひとつとして意見書を提出し、「上司からのパワハラが原因で」と社長に進言しようと思うのです。 これは社会人としてやっていいことなのでしょうか？ それとも退職願いにとどめてパワハラのことはふせておくべきでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社内での暴行・障害事件を取り扱う場合、警察はどうして地元の会社に気を使うのでしょう。
会社内での暴行・障害事件を取り扱う場合、警察はどうして地元の会社に気を使うのでしょう。地元の企業・会社だから立ち入りにくいのでしょうか？ 会社内で暴行を受けた叔父は、加害者がいつまでも謝罪もせず平然としているので、警察に診断書の届け出をしました。被害届けの際は『これだけ傷を負わせておきながら「覚えていない」と言う奴は許せないので、法によって裁いてもらうのが一番だから診断書を提出しなさい』と若い警察官は言ったそうです。しかし十日後、診断書を持って警察に行ったら、叔父の診断書を提出する意思が固いとみると、対応した年輩の警察官は「上司に聞いてくると」言って席をはずし、戻って来ら、一変して「叔父の会社の上司に検証の断りを入れなあかんとか、加害者の意向を気かなアカン」また「警察もいろんな事件を抱えていて忙しいのでこのような件はすぐには動けないから日数がかかる」とか言って及び腰になったそうです。叔父は「上司には、暴行を受けたことも診断書を出すこと報告してあるのに」と言っています。 「診断書を出せば傷害事件として警察はすぐに動きます」と言っておきながら「叔父の会社の上司に検証の断りを入れなあかんし、加害者の意向を聞かなアカン」とこの年輩警察官が言ってるは正しいのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 参考になりました！(*^_^*) アドバイスの通り、後輩に対する暴力と恐喝は、とりあえず警察に通報しておこうかと思います。 警察は、やはり会社の最寄の警察がいいのかもしれませんね。 担当管轄の派出所に、まずは電話してみます。