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7/20付けの解雇を口頭で言われたが、どのようにすればよいか
本日、勤務先の社長が出資する企業で、別部門の商品の販売に関するトラブルがあり、経営が怪しくなったという説明があり、その後、7/20付けの解雇を口頭で言われました。 別の質問内容 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3045388.html によると、法律上では1ヶ月の予告が必要とあります。 説明では会社理由ということ処理するとの事ですが、こちらも心の準備ができていません。 事が事だけに、おいそれと承諾するわけには行きません。 ハローワークなどのしかるべき機関に相談しようと思いますが、何らかの方策があれば力を貸してください。
- kitty3002
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解雇を受け入れて、進む方向と 解雇は絶対嫌だ、会社に残りたいとする方向があります。 受け入れるなら 解雇予告手当について 本日が7/10ですので、7/10で起算30日分（暦日）の手当てが支払われます。 会社理由なので、失業手当がすぐにもらえます。 ここからは法律外の交渉です。 退職金の割り増しを要求する。 有給の買い上げを要求する。 解雇は不当だと戦う場合、 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 7/20以降も出社する。 社内のイジメにあっても、それでも頑張る 経営が怪しくなったのでボーナスは無しだったりする 結局 倒産したりする。 会社に体力、ブランド力などあり、自分だけ辞めるのは不当だと判断されれば戦うのも選択肢、 沈みかかった船なら、ボートがあるうちに降りるのも選択肢 どちらを選んで行動するのも自己責任です。
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- odaigahara
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解雇とかに関しては、労働基準監督署が良いと思います。労働に関する司法警察です。企業が労働基準法を守っているかどうかを取締りする役所です。
お礼
明日、類似ケースのホームページの内容を持参して、労働基準監督署に相談に出向く予定です。
- pomepome39
- ベストアンサー率18% (159/851)
お勤めの就業規則にもよりますが、会社都合であるなら失業給付金は翌月から受け取れると思います。 また、１ヶ月分の賃金は支給されると思います。 労働基準局に聞いてみてはいかがですか？
補足
ありがとうございます。 在住の茨城労働局のページを探したところ、次の内容に非常に近いです。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku04.html 基本的にこちらの責に帰すものではなく、社長の起こした不祥事（部長の説明では、監査人から出資を中止するよう勧告が出ていたというが、無視していたとのこと。本当であれば、コーポレートガバナンスやコンプライアンスが出来ておらず、「ミートホープ」と同類）が原因で、労働局のページのように希望退職の募集などは一切なく、いきなり解雇を口頭で言われました。 明日、ホームページの内容を持参して、労働基準監督署に相談に出向く予定です。
- SAKUJOU
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ハローワークではなく、労働基準監督署です。
お礼
明日、類似ケースのホームページの内容を持参して、労働基準監督署に相談に出向く予定です。
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