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派遣社員への解雇について
私は今の派遣先で現場事務員として5年程働いています。 以前、同じ派遣の方で解雇された方がいました。 理由は「コミュニケーション不足」という事でした。 突然、仕事中に泣き出したりとかなり大人しい方で周囲とのコミュニケーションを進んでとる人ではありませんでしたが仕事には真剣に取り組みサボったりするような人ではなかったのですが上記の理由で解雇されました。 話は私の事になります。 現在、周囲も変わり自分が同じ状態になってしまいました。 上記の様な理由で解雇はできるのでしょうか？ 回答の方を宜しくお願いいたします。
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私もコミュニケーション不足で解雇されました。 派遣という立場上、いつ首を切られるか分からないということもあり、 よく知らない人間と会話すると気を使ってしまい精神的な疲労感を感じる私の性格のため 業務に関すること、そして普通の受け答え以外、ほとんど会話しないで いたら解雇でした。 仕事はキッチリやっていたので、それを知らされたときにはものすごくムカつきました。 業務外の会話まで強制なのかと。
お礼
やはり同じ理由で解雇された方がいらっしゃるのですね。 私も同じ立場になった場合、恐らく同じ気持ちになると思います。 回答有難うございました。
- miffy_miffy_001
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こんばんは。 私はかなり大人しい方ですが、 「突然、仕事中に泣き出し」たりする人はそうそういないと思います。未だかつて見た事がありません（親がなくなったりとか失恋したりとかすると別かも、でもこっそり泣くなあ、私なら）。 質問者さんを取り巻く状況が分かりませんが、 突然泣き出されたりすると、周囲も意味がわからず、仕事を頼みづらくなったりするので、これ以上この派遣社員さんとは仕事はできないな、という結論に達してもおかしくないと思います。 私の派遣契約書には、補足事項として、「派遣先の社員やそれ相当の方ともうまくやること」みたいな文言が書かれています。無駄口をたたいたり余計な油を売る必要はないと思いますが、指揮系統上、問題のないコミュニケーションを取るべしということだと思います。それができていて他に解雇の理由に思い当たることがあれば、戦う余地もあるとは思いますが。。。どうでしょう？
補足
こんばんは。 すみません、私の質問の仕方もおかしかったですね。 その方は上司の方に直接的なキツイ言葉を言われた訳ではないのですが皮肉っぽく皆の前で気に障るような事を言われたようです。 それでその場で泣いてしまったと思われます。 その方はかなり大人しい方でしたが仕事はしっかりとされる方で会話とまではいかなくても話かけられれば言葉を返す方でしたのでその理由だけで解雇は・・と思ったのですが確かに上司の方は仕事を頼みづらくなったと言っていました。 やはりコミュニケーションは必要なんですね。 貴重なご意見有難うございました。
- doctorelevens
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派遣先から、という意味での質問なら「あり」です。 派遣先の会社は「その派遣社員と雇用契約を交わしているわけではない」からです。 派遣先は派遣元に申し出て「派遣の取りやめ」を求めることが出来ます。 派遣元にとって「派遣先」はお客様ですから。 その結果として、派遣先から契約解除になった派遣社員に対しては、派遣元が次の派遣先を紹介するか、派遣先が無い場合には相応の補償を払うことが多いです。 法的な観点からではなく、現実に多い例だとそうなります。
お礼
派遣先からの解雇は可能なんですね。。 「コミュニケーション不足」という理由も正当なものになるのですね。 回答をして頂き有難うございました。
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>質問者様の派遣先で解雇になったというかたは、契約期間以外で終了にされたのでしょうか？ 私も詳しくはわからないのですが恐らく契約期間以外で終了にされたのだと思います。 今の自分の現状だと契約期間以外の終了は無いように思われます。解雇と言うよりは更新を結ばないといった事になる方が高いのではと思います。 貴重なご意見有難うございました。