埼玉県の臨時的任用講師の労働条件について
- 埼玉県で臨時的任用講師として勤務しているが、労働条件に疑問点がある
- 夏季休業中に日直の仕事が割り振られているが、給料は出るのか不安
- 他県では夏季休業中は給料が出ないため出勤もなかったが、埼玉県では違うのか確認したい
- ベストアンサー
埼玉県 臨時的任用講師 労働条件について
今年初めて埼玉県で臨時的任用講師(常勤)として小学校に勤務しています。 以前は他県で講師をしていたのですが… 埼玉県の臨時的任用講師で労働条件にちょっと疑問点があります。 夏季休業に関してなのですが… 夏季休業中に日直の仕事が割り振られておりました。 他県での臨採の時は、夏季休業中は給料が出ないので、その分出勤もなしでした。 ですが、今年埼玉県で働かせていただいていて、夏季休業中に日直がわりふられているということは、埼玉県では夏季休業中も仕事しなければならないということなのでしょうか。 それには、まさか給料は出るのでしょうか。タダ働きになるのではないかと現在不安でいます。 どなたか詳しい情報をお教え願えないでしょうか。
- sakanagirai
- お礼率9% (9/94)
- その他(就職・転職・働き方)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
埼玉県の公立高校の話ですが。 常勤講師でも、勤務条件は他の教諭とほとんど同じです。 夏期休業中は勤務日ですし、当然給料はでます。 逆に給料がでない県があるのが不思議です。その間の生徒の指導はだれがするのでしょうか? ここで質問していないで、学校の教頭とか組合の人とかに「○○県では夏期休業中は給料がでなかったんですけど、ここではでるんですか?」と聞いてみることをおすすめします。 きっとみんなビックリすると思いますよ。
関連するQ&A
- 小学校の臨時的任用講師の登録資格について
小学校の臨時的任用講師について教えてください。 私は現在、仕事をしながら通信制の大学で小学校教諭の資格を取得するために勉強をしています。そして、今年の7月に免許状取得見込みで教員採用試験を受験したのですが、自己採点をした結果、どうも合格できそうにありません。そのため、今の仕事を来年も続けて、採用試験を受験しようと思っていたのですが、臨時講師の経験があると教採の受験科目が一部免除になったりするようなので、やっぱり来年から臨時的任用講師をやろうかな‥と検討中です。 そこで講師経験者の方に質問ですが、私は来年3月に大学卒業予定で免許状取得予定なのですが、講師登録を今年度にして、来年の4月から講師として働くことは可能なのでしょうか。 一応、自分で希望する都道府県の講師募集概要を読んでみましたが、登録資格は「教員免許状所有者」と記載されており、免許状取得見込者が登録申し込み可能か否かについては記載がありません。そのため、実際のところはどうなのでしょうか。 臨時的任用講師の登録は、免許状取得見込者でも申し込み可能なのかと講師経験を通してメリット・デメリットなどありましたら、併せて教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 小学校
- 埼玉県 臨時採用について
埼玉県で臨採をしている方、あるいはされていた方に質問です。 埼玉県のHPに、高校の臨時採用教員募集について「随時受け付けています。(新年度当初分については、1月初旬から随時受け付けます。)」とあるのですが、新年度から働きたい場合は1月初旬に申し込めばいいのでしょうか?あるいは今から既に申し込んでいて、県の人事の方で履歴書等を御覧になって新年度からと判断していただけるのでしょうか?ちなみに私は今年度卒業ですので、働くのは新年度からになります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(学校)
- 千葉県の県の臨時任用講師の給料について
今年から講師をすることになりました。この県の臨時任用の給与体系なのですが、教諭職とどのように違いますか?そして、講師の場合1年毎に給与はアップしたりしますか? 以下のサイトを参考にしました。 http://www.pref.chiba.jp/kyouiku/zigyou/saiyo/h21/h21_12_taiguu.html http://www.pref.chiba.jp/kyouiku/kyousyokuin/koushi/koushitouroku.html
- 締切済み
- 就職・就活
- 臨時的任用講師の継続について
私は現在30歳で、本年度より公立中学校の臨時的任用講師として、 毎日色々と勉強しながら、仕事に専念をしています。 去年、初めて臨時講師登録をし、そして3月の比較的早い段階で 常任講師のお話を頂き、今に至っています。 常任講師なので、今に至るまで、民間企業で正社員で頂いていた ものよりも格段に高い給与を頂いて、(ボーナスまで頂けて) 改めて「公務員」の安定性を実感しました。 (対前年比で、2倍の所得を得ています) そして私は、様々な校内分掌、顧問としての部活指導、 自分なりに努力してでの生徒指導など、 正職員と同じように仕事をする機会に恵まれました。 当然、失敗もあり、先輩の先生方から色々と叱咤激励も頂き、 去年は私にとって経験を積めた1年でした。 ただ、そろそろ、その「1年」という契約が切れようとしています。 私は、来年度(今年4月から)も、違う中学校とは言え、 同じ待遇で仕事が出来るのか心配になっています。 (来年度も続ける旨は、早々に提出しております) (1)今、常任講師なのですが、来年は時間給の非常勤講師になってしまう可能性があるのでしょうか? (2)今年初めての教員であっても、校長に私の実力を認めてもらえなければ、 来年度は干される(仕事がない)可能性があるのでしょうか? (3)今回の常任講師の任命は、はっきり言ってタイミングが良すぎで、 非常に稀なケースだったのでしょうか?(つまり運が良すぎた) 来年度も常勤講師を続けられれば、初めて「講師採用枠」で 教員採用試験が受けられ、ぐっと合格が近づくと考えられるし、 その制度を是が非でも利用したいのです。 もう、民間企業には戻りたくありません。定年まで、教職を 全うし、自分なりの教員人生を歩んでいきたいのです。 初めての更新で、校長先生や教頭先生に聞けない内容ですので、 こちらで質問いたしました。アドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- 中学校
- 塾講師、臨時任用、私立、どれがよいか
現在、塾講師をしています。公立の教員採用試験を受験する予定です。 高校教諭の臨時任用の登録をしており、もしかしたら3月に任用の話が来るかも知れません。また、私立高校に関しては、特にコネはないのですが、一応、名簿登録できるような場はあるようなので、そこに登録しておこうかとは考えています。 そこで、もし幸いにしていずれよりも声がかかると仮定した場合、塾講師、公立の臨時任用、私立、とどれがいちばん良いものでしょうか。一長一短あり、判断(皮算用?)に迷っています。連絡が入ってから迷っている猶予はないと思うので。 塾講師継続 今の仕事を継続するだけなので、年度の変わり目もドタバタせずに済む。 採用試験の勉強時間を確保しやすい。 大学入試レベルの問題を扱ったりするので、自身の勉強にもなる。 公立高校の臨時任用 月あたりの稼ぎは塾講師より上。 採用試験を受ける上で、履歴として悪くなさそう。 仕事が忙しくて、採用試験の勉強が大変そう。 場合によっては引越も考えねばならず、コストもかかる。 私立高校 コネがなければ、論外? 給与体系を事前に知るのは難しい(公立の教員より安いか高いか?) 生徒や経営の実情をよく知らない学校に対しては不安。 (私立就職の場合は、公立の採用試験受験をやめることも検討) とりわけ、私立高校の教員採用の実情に関しては、全くわからない状態で情報が欲しいです。私立高校で、そこそこのランクで生徒の問題行動の少ないところへは、コネ無しに採用されることは、まずあり得ないのでしょうかね。
- ベストアンサー
- 高校
- 非常勤講師・臨時任用登録の更新について
思い切って質問します。 現在非常勤講師として中学校に勤務して3年目になります。 非常勤・臨時任用登録は3年間有効で、3年目以降採用が新たにあれば、自動更新になると認識しています。 が、調べてみたところ教育委員会のHPにはその点について詳しく書かれているところが見つからず。。。 不安になっています。 詳しい方いましたらお願いします>< ちなみに神奈川県です。
- 締切済み
- その他(学問・教育)
- 非常勤講師/臨時採用について質問です
教員採用試験に落ちた大学4年生です(3月に卒業します) 4月度から非常勤講師か臨時採用にて、市内(千葉市です)の小学校もしくは中学校で仕事をして、再度試験に挑戦しようと思っています。 そこで質問なのですが、非常勤/臨採の登録はして説明会にも参加してきました。 が、本当に4月から仕事の依頼がくるのかが不安です。 もしも千葉市内で、自分のような経緯で非常勤等を希望し、その仕事をしている方がいたら教えて頂きたいのですが、 大体いつごろお仕事の依頼がくるのでしょうか?(3月の末など) 依頼が全く来ない場合も十分にあり得ると覚悟しておいた方がよいのでしょうか? 千葉市内で働いている方がいたら是非教えて頂きたいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ご回答ありがとうございます。 勤務体制に関してはよくわかりました。 夏季休業中の子どもへの指導は、学年の先生方にご指導頂いたり、タダ働きで必要性のある日のみ出勤する形となっています。 今までそうした環境の中で仕事をしていたので、正教員ならまだしも、講師が夏季休業中も出勤するものだとは思っておりませんでした。 自治体によっては労働条件が異なるのですね。 ご説明、アドバイスありがとうございました。