- ベストアンサー
バイトの時給が違反だらけなのでは？
某ヨガスタジオで受付のアルバイトをしていました。 給料明細を見たら、時給８００円＊○○時間としか記入されておらず 明らかに稼動した時間より少ないのです。 タイムカードは会社側が保管しており 何の証拠も残っていません。 他のバイトメンバーが計算したら、休憩時間４５分引かれており 実際は殆ど休憩時間取ったことはありませんでした。 また週３日のシフトなのですが、朝１０時に入って夜９時まで 働いていましたが、残業代はついておらず単価は８００円のみです。 １日８時間を越えていますが、週４０時間未満なので 割り増しはつかないそうなのですが、休み時間も取らず ぶっつづけでシフトに入っていましたが、これは違反にならないのでしょうか？ またインストラクターのスタッフは、スタジオにお客さんが無ければ レッスン代を半額にされています。 レッスンが無くても全額支払う約束だったのですが 口頭での確認だった為、証拠が残っていません。 そのスタジオは殆どお客さんが居ない状態なので それを理由にレッスン代を下げられても違反行為にならないのでしょうか？ いくら経営者側に苦情を言っても、改善されないのでバイトをやめましたが釈然としません。 どなたか回答をお願い致します。
- sakuyakonohana
- お礼率100% (2/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>>休憩時間４５分引かれており 45分を引いていないと労基法上違反になる可能性があるのです。 ただ、賃金が発生していない45分間は、休憩を取らせる義務があります。 >>週４０時間未満なので割り増しはつかないそうなのですが これは間違いです。 １日８時間を越える労働に対しては、契約している賃金の125％を支給しなければなりません。 例えば、10時～21時の11時間を自給800円で勤務したとすると、休憩の45分を引いて実労働時間は10時間15分になります。 そのうち8時間は自給通りなので800円×8時間=6,400円 残りの2時間15分は25％割増なので800円×2.25時間×125%=2,250円 合計で、あなたの1日のバイト代は8,650円になると思われます。 バイトをやめたのであれば何の遠慮も無く労基所に言えるじゃないですか。 あなたが記憶している労働時間を書き出して、持って行ってみてはどうでしょう。 泣き寝入りをしてはいけません。 労働に対する賃金を要求するのは、当然の権利なのですから。
その他の回答 (1)
先ずは一度、その勤務先を管轄する労働基準監督署に相談して見て下さい。相談したから必ず差額などが支給されるとは限りませんが、労働基準法などに違反している可能性が推測されれば、調査してくれると思いますので。
お礼
はい、有難うございます。 差額の支払いは期待してませんが 残ってる仲間も気の毒な状態なので 相談してみます。
関連するQ&A
- バイトの給料
いま、コンビニでバイトをしています。 週4日、1日10時間シフトに入ってます。 割増賃金とか貰えないのでしょうか。 あと、7時間以上休憩なしで働かされています。 一応1日1回は休憩が貰えるのですが、その休憩中も雑用をやらされます。 これって普通ですか？ 普通じゃないなら店長に相談しようと思います。 回答をおねがいします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- バイト辞めたい
今月末までシフトは入れてしまってるのですが、次のバイト(土日)までに辞めることは可能でしょうか？ 勤務時間14時間で休憩時間20分とかいうブラック企業です 前に、雇用者が契約違反してたらすぐにでも辞められるみたいなのを見かけた気がするんですが
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時給が安くて近いバイトか、高くて遠いバイトか
こんにちは。現在、大学生でアルバイトをしているのですが、バイトを変えようか迷ってます。 今働いているところは家から徒歩5分くらいなのですが、時給が840円(もうすぐ上がって870円になります)で、最低賃金ギリギリです。 友達の紹介で入ったのですが、仕事の内容的にはずっと立ち仕事で、フロント業務や簡単な飲食、清掃などをしています。 人が少ない時にはそこまで大変な仕事ではないし、シフトの融通もきくのですが、時給が安いのであまり稼げません。 しかし、地元にはあまり時給の良いバイトがなく、時給の高いバイトを探すなら距離が遠くなります。 例えば時給の900円～1100円くらいの仕事をで通勤に往復1時間かかるバイトと、 時給870円で、徒歩5分のバイトなら、どちらがいいと思いますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- はじめて4日目のバイトを辞めたいです。
某アミューズメントパーク内の雑貨屋で働きはじめ4日が経ちます。 雑貨屋の仕事は未経験で毎日一杯一杯ですが、教育担当者の方もお客様もいい方で頑張ろう！と思っていました。 しかし4日目にしてその気持ちは薄れてきました。 まず、最初の2日は10：00～16：00(30分休憩)だったのが、3日目から10：00～18：30(休憩30分)になりました。(前日に説明を受け、休憩短くないか？と思いましたが何も言えず…母に労働法違反ではないかと指摘され違反と確信しました) 施設内が大きく移動を含むと実際休憩している時間は20分程です。違反のことはとても言いにくくまだ何も言えてません。 次に、店長(60代くらいの方)にシフトのことを全く聞かれず来月のシフトが出来上がっていました。 これは月末なのに確認しなかった私も悪いのですが、たまたま昨日パートの方がシフト表をみていて知り、私は面接の際に来月から予備校が始まるのだが曜日はまだ未定と話していたので勝手に作成されていてショックでした。 今まで店長とシフトが被ったのはほんの数時間ですが、なにか一言欲しかったです。 そしてこれも驚いたのですが、なんと来月から私一人だけで早番を任されることになっていました。まだ入って一週間も経っていないのに2日目から売り上げ集計を任され…他のバイトの人は一ヶ月付きっきりで教えてもらったらしいです。GW期間忙しいとはいえ、面接の時もその後も一度もそんな話しはされず正直いま放心状態です。一言あればまだ良かったです。大事なことは伝えず、来月のシフトについて変えて欲しいというと「あんたが悪い」「みんな生活かかってるんだ」「日本語通じるか？チャイナを雇った覚えはない」と言われ精神的に参ってます。 今すぐ辞めたいけど人が少ないし店長は感情的な人なのでどうすればいいかわかりません。私が甘いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 深夜のスーパーのバイト
フリーターでバイトを急いで探してるところです。 ２１歳の女なのですが、スーパーの深夜バイトを見つけました。 都内２３区内 日給１万９００円～ ２３：００～翌９：００まで（休憩あり） 週１日～ＯＫ 時間は指定されていますが、日給は高いし、シフト自己申告制なので 惹かれてます。 一見メリットだけに見えますが、どうなんでしょうか？ 経験者の方いたら、仕事内容やキツさなど教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイト始めたばっかりですが辞めたいです
飲食店でバイトを始めました。 私のシフトは１7時からラストまで（２２時10分閉店）となってるのですけど、 私（新人）が入っているときの閉店作業が終わるのは早い日で２３時半、遅い日は２４時過ぎまでかかります。 （新人がいない日は少しは早くなると思います） ６時間以上働くときは休憩を取らないといけないと思うのですが、 シフトに入っている人数が少なく私が休憩に入ると店が回らなるので、休憩するのは不可能です＾＾； 先輩に休憩について聞いてみると、 「ラスト作業が遅くなったら、その分タイムカードの時間は短くなるよ。だって６時間以上働いたことにすると休憩入らないといけないでしょ？」 と言われました。 これは２３時にタイムカードを押しても、２４時に押しても、２２時５０分くらいに書き換えられているということだと思うのですが、 あくまで予定では２３時までに閉店作業を終わらせるようにシフトを組んであるので休憩無しでも問題ないのですかね？ 賄いもあると聞いて入ったのですが営業中は暇がないしバイト終わったあとは清掃終わってるので機械や皿が使えないので食べられません。 この店を辞めたいのですが、一方的にすぐバイトをやめられますか？ やっぱり辞めると言ってから２週間か１ヶ月は続けないとダメですかね？ 結構きついバイトなので、すぐバックレる人が多いらしく人が足りません。 なので辞めると言っても辞めさせてもらえなさそうで怖いです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイトを辞めたい・・・
私は、今寿司屋で半年間バイトをしているんですが、来月で辞めようと思ってます。理由は・・・ ・客が少なく週１（日曜）しかシフトに入れてもらえません。他のバイトの子たちも週１です。 ・面接の時には一ヶ月のバイト代は２万円くらいといわれたのですが、最近は１万円にもなりません。 ・最初にバイト代は月末締めの１０日払いと言われたのですが、いつも月末にしかくれません。でも、気まずくて「バイト代下さい」とも言えません。 ・よく、店長とマネージャーで客の悪口やバイトの子の悪口を言っていて気分が悪い。 このようの理由でバイトを辞めたいのですが、半年で辞めるのは相手に迷惑でしょうか？あと、後腐れなくやめるにはなんと言えばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 労働基準法について、残業と割り増し
昨日、短期アルバイトの面接に行きました。 その時説明されたのが、残業に割り増しが付かないことです。 8時から17時までのバイトなので、休憩を考えると8時間労働です。 1時間残業OKということにしていたのですが、そうすると9時間労働になります。 この場合、残業割り増しが付かないのは労働基準法に違反しますか？ ちなみに週40時間以内です。
- 締切済み
- その他（法律）
- バイトのシフトについて
現在大学1年生です。5月からバイトを始めました。 面接時に渡した履歴書には「週3日まで、月収4万程度希望」と書いたのですが、6月のシフトを見てみたところ、週4日、週20～22時間でシフトがくまれていました。研修生の時給が750円で、計算してみると60000円はこえます。また土、日、月が3連勤で、土日にそれぞれ8時間働く週もあります。 以上をふまえて、初めてのバイトなので初歩的な質問かもしれませんが、答えていただきたいです。 (1)履歴書に書いたシフトの希望は、私としてはそれは確実に守ってもらえると思っていたのですが、会社としては気にとめておく程度のことなのですか？ (2)週3日、月収4万程度という条件はわがままですか？ (3)学生で土日両方8時間（そのうち片方は途中に休憩1時間が入っているのでほんとの拘束時間は9時間）働くのは多すぎではないですか？私以外の研修生、前から働いている先輩方も同じなのですが、朝6時から始まったり、ラストの深夜0時まであったりで最近寝不足で、授業に集中できません。 (4)来月はテストが近いということもあり、もう一度条件を伝えて、それが無理ということであれば6月いっぱいでやめようと思うのですが、それを伝えるのは6月下旬ではおそいですか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
具体的な回答有難うございました。 記憶を辿って、資料を作ってみます。