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契約社員
契約社員として働いて、もうすぐ4年になる女性です。 正社員との差は ・年二回のボーナスがない ・退職金がない ・残業手当がない ・休日出勤の手当がない（その変わり代休が頂けます） 大ざっぱにこれくらいです、保険・年金などは正社員の方と同じ扱いです。 収入に取り立てて不満があるわけではありません（貰えるのなら遠慮なく頂きますが・笑）。 私の中で正社員との差で気になるのは「ボーナスがない」「退職金がない」の二点で、契約時に納得をしてサインをしているので、ないこと自体に不満があるよりは、正社員と金銭面での雇用の差があるのに、社員としての義務・責任は正社員並みを求められる事に何か釈然としないものを感じます。 業務そのものに関する事は義務と責任は果たすべきだと重々承知しているつもりです。 ですが、それ以外の事（例えば、慰安旅行の幹事や、忘年会新年会などの進行を任されたりとか、直接仕事とは関係のないたぐいの事です）を頼まれるのに、なにかひっかかる物を感じます。金銭面での待遇はあきらかに正社員より劣るのに、社内的な事全てに関して義務や責任を正社員並みに求められる事に憤りを感じてしまいます。 その他の事も仕事の一環として、責任ある事でもやるべきことなのか？ 契約外の事なので、釈然としない気持ちになるのは当然の感情なのか？ 私の中で、こういう釈然としない気持ちになるのは「甘え」なのか、それとも致し方ない感情なのか判りかねます。どうか第三者のご意見を頂けたらと思います。 判りづらい文章で申し訳ありませんでした。
- korie
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質問者が選んだベストアンサー
おっしゃられていることは解りますが・・ ご不満があるのであれば、正社員になられては いかがでしょうか？ 正社員には正社員の悩みや不満があるのでは？
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- mimutamu
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確かに契約社員としてどこまで責任を持つべきかは悩ましいところ だと思います。 契約外の事なので突っぱねる方もいますが、心証が悪くなり、業務に 支障が出るという理由で諦める方も多いのではないでしょうか。 会社との今後の付き合い方によって対応は変わってくると思いますが、 korie様が今後も円滑に仕事を続けていきたいとお考えなのであれば、 ある程度の我慢は必要だと思いますよ。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 全般に説明不足で申し訳ありません・・・・・ 回答者様のおっしゃる通りだと思います、私も円満にお勤めしたいので頼まれた事でも、心の中では釈然としない感情を持ちながらもこなしています。 ただ、先の方のお礼にも書いたとおり 一番最初の契約時に「いずれは正社員に・・・」といった内容の簡易文書を頂いています。 それからすでに4年ですが・・・「いずれは」なので、このままずるずるいくか、思い切って転職するかも考慮し、その旨上層部に掛け合うための材料としたかったので今回質問させていただきました。 という趣旨でしたので、社員雇用を訴えるか、あるいは社員雇用の会社への転職かを考えている旨を上司に訴える前に、世間では質問内容の私の気持ちを「甘え」の感情と捕らえるのか、釈然としない気持ちになるのは自然な事なのかが知りたかったのです。 ・・・長文にならないように簡潔に書きすぎてしまったようです・・・申し訳ありません。
補足
お二方には、この場をお借り致しまして改めてお礼申しあげると共に、お詫び申し上げます。 私の説明不足のために質問の趣旨が伝わりきらないままお手数をお掛け致しまして、大変申し訳ありませんでした。 再度質問文を見直し、再投稿させて頂こうと思います。 ありがとうございました。
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