- 締切済み
正社員からバイト扱いへ
こんにちは。30代の男性会社員です。 母がうつ病になり、定時で帰宅せねばならなくなり、 その旨を上司に相談したら、正社員からバイト扱いへの変更を 打診され、悩んだ末、申請しました。(社会保険は継続してくれるので、対外的には無職になりません)しかし、今になって考えると、 納得できなくなってきました。理由としては、 (1)ここ半年間、毎月100時間の残業をこなしてきたのに、定時帰宅を 相談したら、バイト扱いを言われた。今までの頑張りは何だったの か・・・ (2)バイト扱い後の勤務時間は9-5時であり、社員の勤務時間と 大して変わらないこと(社員の勤務時間は9-5時半です) そんなので、何故バイト扱いになってしまうのか? 上司へは最初、「介護で退職するかも」と相談したら、「親の介護 で無職になったとしても、無職期間が長引くと次回就職時に苦労するだろうから、バイト扱いにしては? 社会保険には入れておくから、無職にはならないから、職歴に穴があかないから」といわれ、納得してしまいました・・・ 周囲の人も残業が月100時間を越えており、自分だけ早く帰るのは許さないという婉曲表現なのでしょうか。 こんな会社、辞めたほうがいいでしょうか?
- その他(社会)
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
みんなの回答
- okiraku777
- ベストアンサー率51% (18/35)
年俸制で、残業ですか? 年俸制のところって、就業規則とかどうなっているんでしょうねえ。 話はそこから始まりますよね。 お話だけですと、本当に上司が心配してくれているのかもしれないとも思いますが、どうでしょう。 年俸制から、時給?日給?のバイトになるわけですから、 かえって正規就労時間が定められて、有利になるのでは? バイトなのにもかかわらず、残業させて、賃金を払わないようであれば、監督署も視野に入れていいでしょうね。 それより、お母様の病状が落ち着けば問題ないのでしょうから、 お母様の治療をしっかりとなさることが、これからのためにもなるのではないでしょうか。 質問者様が、早く帰宅しなければならないほどうつ病の症状が重いのであれば、入院やデイケアなど、しっかりとケースワーカーにご相談なさることもおすすめしときます。
- pompomu
- ベストアンサー率17% (17/98)
はじめまして。何のための頑張り・・は、確かにそうですが、事情が発生し、残業が出来ないのであれば、社員としてではなく、アルバイト扱いで働いた方が質問者様のため。と、言う事でしょう。企業側は残業が出来る人の方が良いのでしょうし(残業100時間も空けられたら厳しいですよね)多少でも無理の利く方を希望しているのでは無いでしょうか?、「介護で退職するかも」と相談したら・・・もう辞めるような話ですよね?せめてアルバイトで・・社会保険も入ってくれているようですし(無職で国保だと全額負担ですよ社保は会社側と折半)は企業側は精一杯助けてくれていると思いますよ。。そんなので、何故バイト扱いになってしまうのか?「残業は出来ないし、退職するかも・・・」こう言われた側としては、これ以上の期待は出来ない方だからでしょう。辞めるような話をしてしまったのが引っかかりますが、辞めるならば事情を考慮してくれる次の企業を見つけてから辞めるようにした方が良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 社会保険の負担は確かに助けてくれていると思いますが、社員とほとんど勤務時間が変わらないのに(残業は別として)、バイト扱いというのが納得できないんですよね。賞与もないし、第一、バイト扱いでは仕事に対する士気はがあがりませんよね。「残業できないのならバイトだよ」という姿勢が不信に感じます。今まで半年間も月100時間の残業(年俸制なので、サービス残業です)させておいて・・・ 派遣社員として、残業不可との前提の下、別の会社で働くべきかな、とおもってしまいます。
関連するQ&A
- ★)残業をしたがる(?)社員
相談させて下さい。 ★)残業をしたがる(?)社員 文字通りなのですが、残業をしたがる社員がいます。 自主的、積極的なのは好ましいのですが、定時内で充分こなせるはずの仕事を、定時前、定時後、つまり残業時間を使って仕事をします。 これまで数回注意をしたのですが、上司がいない時間(=朝、上司が先に帰った日の夜)残業をしています。 どんな方法がベストでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 派遣社員と正社員って・・
私は正社員として数年企業に勤めております。 私よりもあとから入ってきた派遣社員(♀)とウマが合いません。。 彼女は「正社員よりも沢山仕事して正社員になる!」と意気込んでいるので仕事としては、率先してやるので関心する部分もあります。 しかし、上司・男性社員には調子が良く私も含め後輩の派遣社員(♀)に対しては全く態度が違います。 ましてや、上司がいる時といない時の態度が違うので 私が彼女に対して悩んでいるとこすら「ヒガミ」だと思われていそうで誰にも相談できません。 そんな派遣社員は上司からの評価も高く同じ仕事をしている社員に話をせず作業をすることすらあります。 会社としてみれば、女性同士の問題なんて二の次で仕事優先だから気にしないのかも知れませんが 仕事できればそれでいいのか!?と人として納得できない部分があります・・ こんな事を打ってる時点で「ヒガミ」になってしまうのかも知れないけど(苦笑)、会社を辞めたいと思うくらい扱いがヒドいので悩んでいるんです・・ そんな自分は社会人として甘いのでしょうか。 企業としてみれば仕事をする上では派遣も正社員も同じ扱いってことなんでしょうか?
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 正社員の残業時間について
正社員の残業時間について、質問です。 私の残業時間は、一般的に見て普通でしょうか。 正社員、事務職、女です。 定時は9:00~17:30ですが、ほぼ毎日残業ありです。 月によって変動しますが、年の半分ぐらいは退社が20:00越え、 繁忙期は24:00近くなるときもあります。 ここ最近は少し落ち着いていますが、次の企画が立ち上がったら何時に帰れるか分かりません。上司は残業の無いようにすると言ってくれますが、正直ムリだと思っています。少しでも残業を減らすために時差出勤を提示するのではないかと予測しています。 チームリーダーになると、月残業が80時間を超えるようです。 頑張って3年以上務めたので仕事はそれなりに楽しいですが、この1年ほど何度か体調を崩しました。辞めようと考えていますが、どこの会社も似たようなものなのでしょうか。 これって普通でしょうか。 社会人の残業時間平均を見たことがありますが、すごく少なかったです。あれは派遣・パートなど含めた時間なのでしょうか。 乱文ですみません、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- この給与設定は法律で問題ないのでしょうか?
私は現在正社員で社員20名程の小さい会社に勤めています。 定時は10時~19時なのですが、定時に帰宅する社員はいません。 朝もミーティングなどがあり、9時30分には出社しています。 帰宅は早くて20時半、遅い時は0時ギリギリの電車で帰宅します。 今月入籍をすることになり、仕事を続けるか辞めるか上司と相談しました。 会社としては、このまま続けて欲しいとのこと。 私としては、仕事は続けたいが今までのような勤務時間では難しい。 出来れば、定時19時までの勤務でお願いしたいと伝えました。 すると上司は、「うちの会社は給与に見込み残業が含まれているから定時で帰宅するのであれば、その分給与を減らさせてもらう」と言いました。 そして最近会社から下記のような指示がありました。 ●残業代の支給方法は、19時に22時以降残業する場合申請をする。 申請していない場合は支払われない。 ●19時~21時は見込み残業時間なので残業代は支給されず、残業代の支給は22時以降である。 19時の時点で22時以降残業するかなんて分かりません。 なぜ21時~22時の間は残業代発生しないのでしょうか? 私は営業職ではなく、事務職です。 営業職では無い職種でも見込み残業が含まれる給与設定ということはあるのでしょうか? 私は出来ればこの会社で定時内でしっかり働き、 定時後は帰宅し家事などをやりたいと考えています。 なので、会社のいう通り見込み残業代が給与に含まれていると解釈し、 今までの給与から金額が減ってもガマンするべきでしょうか? 法律上は問題ないのですか? 詳しい方教えてください。
- 締切済み
- 就職・就活
- 正社員として働くメリットについて;;
私(22・新卒)は先月から、個人医院に正社員として働き始めました。そこで、まだ働いて間もないのですが、これからここで正社員として働き続けることに悩みはじめました…。(私の甘えや、認識不足もあるのは確かだとも思ってます…) 現在、従業員は約12人で正社員は私と同期の新人を入れて5人。残りは派遣社員さんやパートさんです。 毎日、朝の8時すぎから(9時からしかつきません)から夜の8時すぎまであります。(最近では9時、残業も含むと10時になります) 給料は14万円です。(時間外は支給されます) 休憩は、お弁当を食べるのみ。時間にして20分程度です。休憩の使い方や取り方は上司の指示でしか動けません。残されることもあれば、早めに休憩を取って仕事に戻るように言われます。(自宅が近いのですが、帰宅はしないように言われました)そして、休憩は1時間取っているようにタイムカードの訂正をされていました…。 また週に一度ミーティングがある時は休憩はありません。 でも、これでも私は新人なので帰宅や休憩は優遇されています。先輩社員さんは、毎日私が帰ってからも残業されていますし、休憩もそこそこに仕事+雑用や発注などでバタバタされています。 そんな先輩方を見ていて、私もいつまでも新人扱いされる訳ではありませんし、いつかこのようになると思うと不安で仕方ありません…;正社員として働くのが初めてなので、正社員ってこんなものかと感じながら、毎日毎日長時間働いても給料も手取りにすると11万円弱…休憩も社員はろくになく…休日出勤もあります(少しだけ手当てあります)。辞めたい思いはありますが、この時期正社員になれただけでも本当にありがたいとも思っています。ただ、ここでパートとして勤務されてる方の方が私より給料は高いです…。(残業なし)保険も加入されているようです。ボーナスの支給もあります。(社員のボーナスは10万円、パートは若干低いそうです) 従業員が月は1人、今月は1人「割に合わない」と言って退職しました。(その前にも数人退職されているそうです)私としては、こちらでパートとして働きながら、新しい仕事を探したいと思っているのですが、ここで正社員として働くメリットはありますでしょうか?このような場合、正社員からパートへ変更をお願いした時、解雇されてしまうでしょうか? 最近では仕事をしながら、このようなことばかり考えてしまい、モチベーションが低いままです…。また先輩社員のお一人の方が多忙すぎて、流産されたと聞き、結婚後の勤務についても不安を感じています…。 言葉足らずな部分はあるとおもいますが、どうかどうか、アドバイス頂きたいです…お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 異動で正社員なのにバイトへ
自分は、現在30代前半・未婚・中規模の養鶏場に5年ほど正社員で勤めていて現在は鶏糞の処理の仕事をしていますが、先日バイトだけしか居ない部署への異動を打診され、あそこはバイトの部署だからお前もバイト扱いになると言われました。 この人事を決めた社長が言う理屈は「業績が悪くて、特にお前のいる部署は不採算部門だから給料を出せないので統廃合するので、異動してバイトになってくれ」というもの。 異動になるところ(卵のパック詰め場)は、月45時間くらい残業があるので、そこを我慢すれば収入はほぼ同じだと言われたのですが、納得いきません。 何故かと言えば、ほんの半月前に新入りのパートやバイトを雇ったばかりで、年末には業績が上向いてきたと社長本人が言っていたのです。 それに鶏糞処理の仕事は利益が出なくても鶏糞の処理費だと思っていると聞かされていたので、今回の理由はどうにも我慢なりません。 現在、回答を保留している段階で期限は23日なのですが、このような場合、労働基準法などを盾に正社員雇用の継続を訴えていくことは出来ますか?。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8:30~
派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8:30~17:00が(昼、45分間休憩ありで勤務7.75時間)定時です。その後15分の休憩をしたあと、残業となります。が、この時、派遣社員だけ最初の15分(1日8時間に満たない分)は定時の扱いとなります。つまり、同じ仕事をしていても 派遣先の社員さんは17:15以降が残業の対象 派遣社員は17:30分以降が残業の対象(17:15~17:30は定時に含む、この場合の定時は8時間) となっています。派遣先の社員さんもこれについて疑問視されています。こんなことは、よくある話なのでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 正社員から派遣社員へ
はじめまして。 29歳独身の女です。 実家住まいで毎月、家にはお金を入れています。 仕事について悩んでおります。 今年の4月に転職して新しい職場で働いております。 事務員なのですが、想像以上にハードで精神的にしんどい状況です。 残業も毎日あり、家に帰っても自分の時間が殆どなく辛いです。 仕事が生活のメインになるのが苦痛です。 休日も仕事のばかり考えてしまいます。 今の職場を辞めて、派遣社員として別の会社で働こうかと考えています。 派遣社員なら給料は減るが定時退社出来るのではと考えているからです。 そしてもうひとつ、1年~1年半以内に結婚する予定で、結婚すれば彼の地元に嫁ぐことになるのでどちらにせよ仕事を辞めることになるからです。 [現在の職場] ・手取り15万2000円 ・残業代は残業時間9時間半を超えれば、超えた分だけ発生 (9時間半はタダ働き) (残業代:1時間で1250円) ・交通費支給 ・年間休日120日 ・入社から1年間は契約社員扱いなので ボーナス無し ・勉強会と称した残業がつかない研修が月に1時間半ほど有り ・残業は毎日1時間から1 時間半 ・繁忙期には終電まで残業 [質問] ・正社員として働くことが嫌になり、派遣社員になったことで良かった点と悪かった点 ・上記のような職場状況くらいで派遣社員になるのはお勧め出来るor出来ない ・派遣社員のデメリット(金銭面以外) 自分自身の人生なのですが、自分の周りに派遣社員として働く方がおらず、こちらで相談させていただきました。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
ご回答ありがとうございました。