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退職勧奨を受けた。病欠をしたい。
hisa34の回答
- hisa34
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＞有給休暇は残っていますが会社が受理するか分かりません 年次有給休暇は会社は受理しない訳にはいきません。fuji-tu-boさんが休むことによって事業の正常な運営に支障をきたすということで時期変更権を行使できるだけです。失礼ですが、fuji-tu-boさんが休むことによって事業の正常な運営に支障をきたすとは思えませんので、時期変更権を行使することはできません。要はfuji-tu-boさんの年次有給休暇を認めざるを得ません。 これで会社との話合いは回避できますが、私は会社との話合いには行った方が良いのではないかと思います。そこであくまで退職勧奨には応じられないことを主張すれば良いのでは。余り長く話し合うことは禁物です。言いたいことを言ったら話合いを打ち切るぐらいが良いと思います。後は休んで調整委員会の掛け合いの結果を待ちましょう（あっせんで何を求めているのか教えてください）。 会社の動向（しびれを切らして解雇してくる可能性もあります）によりまた作戦（労働審判等）を考えましょう。
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