• ベストアンサー

勤務医は激務?

これまではお医者さんはとても楽な仕事で給料ばかりもらっているような印象があったのですが実際はどうなのでしょう? とあるサイトで「年に2日しか休みを取れない」とか「睡眠時間4時間以下」とか見たのですが本当でしょうか? 労働基準法には引っかからないんですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

六年間の大学卒業後、国家試験を合格後、臨床研修医を二年終了してからやっと、医者として働けます。 まず、大きく分けて大学で仕事する場合、国公立は科によって違いますが給料が出ます、もちろんボーナスも。 しかし、私立大学は5年くらい(長いところは10年)無給です、どうやって収入を得るかと言うとバイトです。 週のうち半分は大学で半分はよその病院へバイトに行きます。 午前午後掛け持ちや当直して寝ないで大学で仕事やこのような激務 は当たり前です。 もう一つ大学から関連病院への派遣医の場合、病院の専属ですから給料もボーナスも出ます。しかし、外科系の医者はほとんど休みなしです。 朝早くから担当の患者を診て、外来の薬だしの手伝いをし、手術の助手をし、当直もし・・・。ほとんど寝る暇も無いくらい仕事しています。 当直の間も手術後の患者の世話をし、救急車での瀕死の患者を診て翌日は何も無かったかのように先輩医師の介助をし・・・。 こんな感じですかね。労基法なんて言葉は彼らにはありません、医者を選び外科を選択した瞬間から・・・。 先輩に相談すると医者辞めればくらいしか返答はありませんが。

noname#58666
質問者

お礼

よく特集で医者は政治家みたいな印象で報道されてますが、 実際はそれは一部の人だけであって大部分のお医者さんは厳しい環境で勤務されているのですね。 マスコミも汚職とかは取り上げて視聴率を稼ごうとするのに、 こういう側面を取り上げないのは何故なんでしょうか・・・

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (4)

  • kiyocchi50
  • ベストアンサー率28% (456/1607)
回答No.5

参考URLの本を読んでみてください。 医療界に対してのイメージが変わる事と思います。 ちょっと高いですので、図書館で借りてみてください。

参考URL:
http://www.amazon.co.jp/医療崩壊?「立ち去り型サボタージュ」とは何か-小松-秀樹/dp/4022501839
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • mokopu
  • ベストアンサー率23% (59/252)
回答No.4

友人に医師が何人かいますが激務です。プライベートもありません。常にポケットベル持っているし、急変した患者がいれば病院に戻らなければならない。オペなどは半日続けてなんてざらです。当直もあるし、勤務医は看護師より勤務時間が長いと思います。また、研究もしている場合もあるので、どこまでが勤務と言えるのかも難しい所です。論文を書かなければならない事もあるし、それは勤務時間外にされてると思います。それゆえ、遊ぶ時間が無いのでお金についてはゆとりはあるでしょう。でも研修医は月に同じハードな勤務でも勤務医と違い手取りが2.3万です。 午前中は外来とか一人のドクターが100人見る事もざらです。体力勝負の仕事であり、人の命の問題ですから、ボケてもいられないし、大変ですよ。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#34846
noname#34846
回答No.3

ウチの家内が外科系の勤務医ですが・・・ 大学はなれて私立病院です まあ、年2日の休日というのはありません 睡眠時間はそういうことも当然のようにあります。 当直の日は運が悪いと不眠ですね。 平日は大体、8時前に家を出て、夜も8時頃の帰宅です。 週2くらいで当直があり、休日はローテーションで月8日くらいです。 呼び出し(拘束)がつくこともあります。 手術が週2と緊急が入ります。 給料は年俸制です。 以前、市立病院にいたときは公務員ということで、今よりはずっと楽だったようです。これは大学からです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

労働基準法ですか? ひっかかりませんよ。 勤務医にはタイムカードもないですし、何時間働いているかなんて把握できないようにしてあります(笑)また、当直業務も研修という事にして当直手当も出さないのも日常茶飯事です。 理由は簡単です。 医師が仕事をしない。ストライキをする=患者が死ぬ。 医師として出来ませんよね…。 普通の会社員なら残業代ださないなら残業しない、最悪辞めてやる!なんて事も簡単ですけど、医師の場合それが患者の命に直結しますから。 ま、その前に給与より患者を救いたいって医師が多いのも事実なんですけどね。 でも、それも壊れようとしてます。 コンビニのバイト以下の時給で寝る間を削って働いても、患者はどんどんくる。いわれのない報道で叩かれる、訴えられる。憔悴しきってもう限界と、産科ではドロップアウトする医師が相次いでいます。 これが普通に外科や内科にまで広がれば日本はもうおしまいですね。 医師だけでなく医療従事者に普通の生活(贅沢なんかでなくて一家でゆっくり晩御飯が食べられるような生活)をさせるためには医療費が安すぎです。先進国で最安、最少人数でもでも最高レベルの医療をしてるんだからその生活水準や…想像できるでしょ(笑)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 彼が激務で多忙です。

    他所にて、お付き合いしてる彼氏の誕生日プレゼントについての質問をした際に 「彼は最近仕事がかなり激務で、ここ1ヶ月以上休みが無く、毎日18時間以上働いています。なので疲れが取れるようなものを贈りたいと思ってる」というような内容も添えました。 もちろん、質問内容は「彼の多忙の相談」ではなく「何を贈ったらいいかの相談」でした。 ところがその質問に来た回答が全く的はずれなものばかりで 「そんな激務とは何のお仕事?本当にそんなに働いているのでしょうか?」 「自営ですか?会社勤めであれば、それはあり得ません」 「 残業時間は労働基準によって決められてますよ。あなたの彼氏過労死しますよ?」 「他の女性の存在は問題無いのでしょうか?」 こんな回答ばかりでした。 私はプレゼントの相談をしただけなのに、一般的に見たら「激務」はこんなに否定されるほど有り得ないことなんですか? 私だって彼氏のことは毎日心配してます。 それは「浮気されてるんじゃ?」という訳ではなく、体調面のことです。 毎日18時間働いてるというのも本当です。それは彼だけではなく彼の職場が人手不足で、彼の職場の職員全員が同じ状況に陥ってます。 彼は朝6時に起きて出社し、帰宅は0時~2時です。帰宅後にいつも通話を繋いでくれますし、誠実な人なので浮気をしてるという心配は一切してません。 ですから、一般的に労働基準法に違反してるからと言って「それ本当?」「浮気してるんじゃないの?」と言ってくる外野が許せません。彼自身が今の状況を誰よりも辛く感じていて、私も心配してるのに、どうしてこうも心無いことばかり言ってくるのでしょうか。そんなに一般的に見て多忙なことがおかしいのでしょうか?

  • 教員が激務って嘘じゃないですか?

    教員って激務とよく言ってますが、本当にそうなんですか? 最近では朝日新聞が調査して教員の〇割が平日12時間勤務!と1面に大々的に載せてました。そもそも朝日新聞の報道なので話半分で読むべき内容なんでしょうが、12時間勤務なんて日本人なら多くの人がしていますし、給料水準や雇用条件、平日ではなく1年間単位で考えた勤務時間からすれば恵まれた仕事ではないでしょうか。仕事が無いにも関わらずだらだらと残ってる教員もいますし。 個人的には、このように教員からの激務アピールが多いのは、教員たちが他の楽な公務員と比べているからであって、世間の認識とずれた労働意識からくるものだと思います。労働状況の改善を要求する前に、能力の劣る教員を排除する制度を設けるべきではないでしょうか。

  • 休日無し勤務について

    今の職場(出向先)なんですが、1年間ほぼ毎日出勤している人(50代)がいます。 仕事内容はとあるサービス業なんですが、内容は簡単で重労働でもないので、 体力さえあれば本当に休みをとらなくても毎日出勤できるんでしょうが、 しかしこれは、労働基準法第35条(使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。)に触れるのではないのでしょうか。 この状態は約5年ほど続いており、 この人が毎年休むのは正月2日と特別な用事があるときのみで、 今年はまだ2日しか休んでいません。 このほぼ休日無し勤務は本人の希望(強引なもの)ではありますが、 上記法35条の関係で労働基準監督署に訴えた場合、 労働基準監督署は雇用者(会社)、出向先、及び本人にどのような対応をとると思われるでしょうか?

  • この連続勤務と勤務時間は合法?

    ホテルでフロント係をしてます。 休みが月に5~6回しかなく、夜勤で出勤すると夕方17時から 翌朝の10時まで、途中2時間の休憩時間を除いて通しで仕事を します。 また、連続8日間や9日間勤務することもあります。 これは労働基準法で合法なんでしょうか?

  • 2交代勤務の休日について

    私は今、日勤8:30~17:00、夜勤16:30~翌9:00の2交代勤務をしています。 以前勤務していたところでも2交代だったのですが、夜勤明けの翌日は必ず休みを付けることになっていました。16時間30分拘束されているので、翌日休みにしないと労働基準法に違反するということでした。 要するに8/1→夜勤入り 8/2→夜勤明け 8/3→休み という感じです。 しかし今の会社は夜勤明けでも当然のように日勤になっていたり、その次の日に休みであればまだ我慢できるのですが、日勤が何日も続くこともあり、体力的に大変な状況です。 私は身体があまり丈夫ではないので、長に話して夜勤明けの日勤は付けないように話しましたが、最近になり、また付くようになりました。ただでさえ、大変な勤務なのに、夜勤明けの翌日でボーっとしている(簡単に言えば時差ぼけのような感じ)のに、体力的にキツイ仕事を割り振られることもあります。 そこで思うのですが、2日続けて勤務して、翌日休みにしないというのは、以前の会社のように「労働基準法に違反する」のでしょうか。 はっきりとした文献・サイトがあれば紹介していただきたいです。 よろしくお願いします。

  • 24時間勤務について

    教えて下さい。 1週間に2回24時間勤務(9:00~9:00)をしています。 勤務内訳: 月曜: 24勤 火曜: 明非番 水曜: 24勤 木曜: 明非番 金曜: 日 勤 土曜: 休み 日曜: 休み 時間割り:◎ 09:00~12:00 3.0h 仕事        12:00~13:00 1.0h 休憩      ◎ 13:00~18:00 5.0h 仕事        18:00~19:00 1.0h 休憩      ◎ 19:00~01:00 6.0h 仕事        01:00~06:00 5.0h 仮眠      ◎ 06:00~09:00 3.0h 仕事   です。 深夜手当て3H、当務手当て の支給を受けています。 仕事時間:17H 休憩時間:7Hです。 24時間勤務で、2日間働く事になり、時間で計算すると1日8時間×2日=16時間で残りは、休憩になるの? 前記の勤務時間割りでは、17時間になります。 よって、 1時間分はどうなるのでしようか? 時間外?  サービス? 労働基準法  第32条  2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、 休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない どなたか詳しいかた教えて下さい。

  • 風俗店で勤務(ボーイ)している彼・・・

    今、遠距離恋愛をしていてその彼が風俗店で働いています。 他の女の子と仲良くしたり・・・とか、いろいろ心配なのですが最も心配なのが勤務時間です。昼の2時から、明け方の4時ぐらいまで働いてるみたいです。そんなんで、更に安月給という・・・。体を壊したりしないか本当に心配です。 法律に詳しくないのですが、確か労働基準法にひっかかっていると思います。 体を壊さないうちに、今の仕事を辞めさせたいとは思っているのですが・・・ 私が聞きたいのは、 1 風俗店ってそんなに勤務時間が長いのか 2 労働基準法について 3 その他、なんでもいいので皆さんの意見 以上です。長文失礼しました。

  • 超過勤務に対する処置

    公立の総合病院で働いています。毎日2時間近く、超過勤務をしていますが何も手当てが出ないし、代休もつきません。上司は仕事が遅いからだといった考えです。このようなことは許されるのでしょうか。おまけに月に最低は休める日数も休めず、繰越時間が数日分といったこともしょっちゅうあります。  こんな現状に見かねた職員の家族が返答を求め、内容如何によっては労働基準局に訴えるといってきたのに対し、病院側は返答を延ばしています。そこでお聞きしたいのは、私たちは仕事が遅いとの理由だけで、何の手当てももらえないのでしょうか? また、病院はどのような義務が本当はあるのでしょうか? 労働基準局はどのような処置をとってくれるのでしょう? 労働基準局へはどのように訴えればいいのですか? 長くて申し訳ありません。

  • 今年新卒で社会人になった者ですが、仕事辞めたい(転職)です。

    今年新卒で社会人になった者ですが、仕事辞めたい(転職)です。 私の仕事は製造業です。内定が全くもらえず妥協して入った会社なのです。 入社前の話では給料は安いけれど、休日数が結構多く残業も少ないと聞いたので製造でもいいかと妥協したのですが、実際のところ年間休日は労働基準法に違反しないギリギリで残業も1日5,6時間は当たり前。 仕事の内容も人員削減をしてるせいか1人では到底できない事を入ったばかりで任されてます。 給料も少なくて、休みも本当に体を休める為の休みでしかなく、仕事もきつい。 しかし、今仕事を辞めてしまったら次がないのもわかっています。 1年はがんばろうと思ってやってるのですが、正直1年も続けられる気がしません。 1年ぐらいがんばったところで次の職がみつかるとも思えません。 毎日辛くて辛くて涙が止まりません。最近は、このまま生き続けてもずっと辛いだけじゃないかと思っています。どうすればがんばることができるでしょうか・・・

  • 労働基準法について 連続勤務

    わからなくて質問させて頂きます。 労働基準法での休みについてお聞きします。 今回3/30~4/5まで連続勤務です。 毎日8時間労働+残業が2~3時間あります。 変則勤務なのですが、こんなに連続しては初めてです。 しかし、4月の休日は計10日あります。 上記の内容から、今回の連続勤務は労働基準法に違反しますか??