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健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました
「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」（労基法第91条） 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の５％を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか？会社の法務担当者に聞いたところ「総額の10分の１を超えていないから問題ない」と一蹴されました。 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 そもそも、健康保険証の盗難で減給されること自体が、会社の懲罰権の乱用じゃないでしょうか？（本人および娘に過失があったわけでもないのに） 労働基準監督署に持ち込もうかとも思っていますが、その前に識者の方のご見解をお聞かせください。
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