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退職後、雇い主が給与の支払いを渋ります
私の兄の話なのですが、 兄が退職後、その前月、〆までの給与の支払いについて、給料日に 支払いが無かったので雇い主に要求したところ、 「会社に金が無い」との理由で、月末に支払う。という回答があったそうです。 兄は納得がいかず、労働基準監督署にその事実を話し、指導を依頼した のですが、 その後雇い主が支払うといってきた賃金が、当初約束していた金額と 明らかに違ったということでした。 本来、雇用時には労働条件・給与などは、雇用時に雇用主が書面にして 残しておかなければならないとのことですが、 兄は口頭でこの条件を聞き、雇用時に契約書も結んでおらず、また以前も らった給与も明細は渡されず手渡しだったそうです。 書類上の証拠というのが、雇用主側にしかなく条件が違うことを立証する ためには、相手側の帳簿を確認するしかない状況です。 但し、監督署の確認時には、以前の給与との差額に関しては認めており、 今月が前月と異なる理由を「交通費（ガソリン代）を差し引いた」と主張 しているそうですが、 その主張どおりだと、1日辺りの交通費が3千円以上になり、通常、市内一 円程度の範囲での移動では考えられない金額になります。 （職務中の交通費が自己負担というのもよくわからないのですが・・・） 兄としては泣き寝入りはしたくない、ということでした。 この場合、兄が主張している給与を支払っていただける可能性は あるのでしょうか？ ちなみに、監督署をとおしての話で、「相手側が主張する金額なら今すぐ でも支払う。」と、雇用主は主張しているそうです。 もちろん、雇用時に確認していなかった兄にも問題はあるのですが、 相手の態度にも問題があると思い、よい方法があればお伺いしたいです。 ぜひ、お知恵をお貸しいただければと思います。 よろしくお願いします。
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- lego2000
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小額民事訴訟という方法があります。 民事における小額（６０万円以下）の支払いに関する紛争に関して、簡単に迅速に費用も格安で解決する法的手段です。 払わないのなら法的手段にでる！と言えば大概応じるのではないでしょうかね？
お礼
ご返答ありがとうございます。 今月末に監督署内で３者で話しあうこととなったようです。 小額訴訟は、話し合いのあと折り合いがつかなければ行うということになりました。 しばらく様子をみてみます。
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補足
お早いレスありがとうございます。 兄から詳細と経過を聞いたところ、 今月の末日に、監督署にて監督署の職員を交えて話し合いをするそうです。 詳細というのが ９／２５：現場作業（移動の車中で、営業職として基本給３，４万円・名刺・ ガソリン代は会社もち、その他営業成果による歩合給。という条件 で雇用されると言う約束をする。） ９／２８：現場作業 ※現場作業は手伝いとして呼ばれ、作業を行った他のことでした。 １０／２：「本来なら、１万３千円やらなきゃいけないんだけど、 これで勘弁してくれ」との話の内容で２万円を受け取る。 １０／８：ガソリン代を一時支給してほしいという連絡をする。 １０／１０：ガソリンの領収書（約３，０００円分）を渡し、１０，０００円 を受け取る。 １０／１８：会社都合により解雇。 現場作業に関しての給与は、事前の取り決めが口頭でもなかったそうです。 １０／２～１０／１８までの間に、９日間出勤しており、１０／２に言われた 内容ともらった金額から、９万円を請求した、とのことでした。 質問で書いた、交通費を差し引いたと言うのは、雇用主が、１０／２に渡した２万円 の内容を監督署職員に「交通費を前渡しした」と話したいうことだったようです。 ただ、実際に交通費をもらったのは、１０／１０で、これも話が違います。 ちょっと私にも雇用形態がわからないのですが（常勤なら、１６日間で週２日休 でも１２日間勤務していなければいけませんし・・・） どうも兄にもずいぶん問題がある気がしますが、雇用主が主張した金額も ３０，０００円（１日６，０００円で、諸経費を差し引く）というもので、 しかも、１０／２の給与についての説明も上記のとおり、誠意のあるものとはいえ ないものですので、兄が納得できない気分もわからないではない、といったところ です。 ご返答ありがとうございます。 もう少し成り行きをみてみることにします。