- ベストアンサー
突然の即日解雇に対しての有利な退職方法は？
お世話になります。以前こちらに質問させていただきました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2492327.html 後日、出張帰国後 社長より「やる気がない」と判断され即日解雇を言い渡されました。 私は「即日は困る、解雇通知はせめて1ケ月前に言い渡して欲しい」と要求した所、「アンタ凄いね。（図々しいねと言う意味合いで）」と嘲笑されました。そしてその3時間後に「11月10日まで通常通り働いて貰って、その日までの給料を全額現金支給で手を打たないか。」と言われました。また、その2時間後くらいに「あと1ケ月働いて、契約期間満期終了という形で終わりにして欲しい」と言われました。 1日で3回、会社側からの要求が変わり、面食らっております。私はいずれも「考えさせてください」と言い、決断の返事はしておりません。 私の雇用形態は パートで3ケ月見習い期間の写真館アシスタント勤務です。（経験のない営業の仕事を指導も一切無く投げられました） 労働条件通知書は貰ってなく、契約書類は一切交わしておりません。 私もこの社長についていく気は無く仕事を終了したいのですが、 このモチベーションが下がった状態で1ケ月働き、彼の言う条件で辞めるのはあまりに納得が行きません。最初の通告通りの即日解雇ならこちらも強気で出られたのに、途中2転3転変わり、私が法的に訴えにくい状況になってしまい、困っております。 労働相談所にもアポを取ったので 後日行きますが、それまで自分に不利な発言を控え、有利な形で退職 出来る様、お知恵を拝借出来たら幸いです。
- pokon2000
- お礼率100% (38/38)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
最終的に、 > 「あと1ケ月働いて、契約期間満期終了という形で終わりにして欲しい」と言われました。 であれば、解雇の手順としては問題無いです。 対抗する要素があるとすると、解雇の理由が不当である点ですね。 > 有利な形で退職 > 出来る様、 ・勤務の期間が半年以上であれば、有給休暇を取得できます。 もらえるものはもらってしまいましょう。 ・未払いの賃金や残業代については、過去２年間に遡って請求できます。 在職している間にタイムカードの写しなど、請求の根拠を押さえときます。 > 経験のない営業の仕事を指導も一切無く投げられました ・上記であれば、後任への引継ぎに関しても、同様に必要ないと考えられます。 一般的な請求内容や条件はそんなところでしょうか。 -- 不当解雇に関しては、 管轄の労働基準監督署へ訴え、解雇権の濫用の案件として処理してもらいます。 会社側が甘んじて受け入れる場合、６ヶ月以下の懲役か、３０万円以下の罰金を支払い、前科がつきます。 普通は、そこまで行くと会社から告訴取り下げの条件が提示されますので、適当に折り合いをつけて、別途民事で慰謝料請求を行う分で示談になるかと。 問題は、労働基準監督署で解雇権の濫用として扱うための確固たる証拠が無い点です。 ぶっちゃけ「言った」「言ってない」「そんなつもりで言ってない」なんて事になると、当事者間の水掛け論ですので、労基署は介入する権限を持ちません。 正式な解雇の命令書とか、こちらから「間違いないですね？」という書面とか、一連のやり取りの日時や内容がわかる録音(証拠能力としては、やはり微妙)とか、そういうものが必要になります。 不当に解雇を言い渡された事が原因で眠れない、イライラする、仕事や転職のための活動が手につかないのような症状があるのでしたら、差し当たりの症状を抑えるため、心療内科でカウンセリングを受けるなどします。 その際の診断書があると、解雇の不当性を訴えたり(微妙ですが)、精神的苦痛に対する慰謝料を請求する根拠に出来ます。 > 労働相談所にもアポを取ったので > 後日行きますが、 こちらは労働基準監督署のことでしょうか？ それ以外の市役所、ハローワークの相談ですと、相談には乗ってくれますが、基本的に行政指導を行う権限を持ちません。 また、前述のように労使間の水掛け論の状態ですと、行政機関は原則として介入する権限を持ちません。 そういった場合は、下記のような労働者支援団体の方が相談に乗ってくれます。 行政指導などの権限はありませんが、逆にしがらみが無いので、直接「△△組合ですが、従業員の解雇の件について」などとプレッシャーを与えるような行動もアリです。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 労働基準監督署→労働者支援団体と、平行して相談して対処するのが良いと思います。
その他の回答 (2)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
この社長は、考えていますね。pokon2000さんが問題提起するたびに、pokon2000さんの言い分を聞き、pokon2000さんがおっしゃるように法的に訴えにくい状況にしています。本来は、いったん出した「解雇の意思表示」は撤回できないのですが、pokon2000さんの条件提示にあわせるように最終的には契約期間満了という形で終わりにするとのことですから、解雇予告手当は支払われないでしょう。ただ、この会社（？）はあまり法的なことをキッチリ言う資格はありません。採用時に労働条件が明示されていないのですから、曖昧な労働契約による労使紛争と言うことになります。そこで、曖昧な労働契約による民事的な補償を求めることにしたらいかがでしょうか。３か月の見習期間で雇用を打ち切られたということなので、もし雇用が継続されていれば得られたであろう収入が期待できなくなった「経済的な損失の補償」を求めるのです。 補償金が支払わなければ労働局にあっせんを申請することができます。あっせん参加は強制されませんので、社長があっせんに参加しなければ小額訴訟等裁判に訴えることを考えてください。なお、労働局のあっせんについては、労働基準監督署の総合労働相談コーナーにいる総合労働相談員にアドバイスを受けるのがいいと思います。
お礼
丁寧なお返事ありがとうございます。 hisa34様の仰る通り、社長の腹黒さに、 私が今回根負けしてしまいました。 教えていただいた知識を、今後に役立てたいと思います。
補足
労働に対する知識を沢山教えて頂き、ありがとうございます。 教えてくださった皆様に全てお礼ポイントを差し上げたい気持ちです。 今回は、私が1ケ月働いて円満退社と言う形を汲みました。 社長には敬意を持てませんし仕事に対するモチベーションが今後 上がるとも思えませんが、今回の件は良い勉強として、次回に 同じ轍を踏まないようにしたいと思います。 今後の労働の際に、自分自身しっかりとした知識を持って 働いていきたいと思います。 教えて下さった皆様、本当にありがとうございました。
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
まず、辞めたいということでよろしいんですよね。 解雇の場合は労働基準監督署が動けるケースは ３０日前予告か３０日分の平均賃金の支払いをしていない これだけです（労働基準法第２０条）。解雇権の濫用（労働基準法第１８条の２）では動けません。理由は罰則がないからで、この場合は労働局の個別労使紛争に訴えるべきことになります。 あとの２つは「退職の条件提示」ですから受けるか受けないかは貴方次第です。その場合でも「会社都合の退職」になるようにした方が何かと有利かと思います。 年休とかは前の質問を拝見する限りでは勤続６ヶ月に達していないようなので考える必要はないでしょう。 「有利な形で」ということですが、正直これは根気比べに近いです。つまり解雇予告手当がほしければ即日解雇を言わせないとダメで、不当解雇にしても解雇と言わせなければダメです。それで個別労使紛争に訴えて解決金とかで解決させる、といった感じがいいですが・・・あまり労力の割には得るものは少ないように思います。
お礼
丁寧なお返事ありがとうございます。 slotter-santa様の仰る通り、私が今回根負けしてしまいました。 教えていただいた知識を、今後に役立てたいと思います。
関連するQ&A
- 突然の即日解雇に対しての有利な退職方法は？
お世話になります。以前こちらに質問させていただきました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2492327.html 後日、出張帰国後 社長より「やる気がない」と判断され即日解雇を言い渡されました。 私は「即日は困る、解雇通知はせめて1ケ月前に言い渡して欲しい」と要求した所、「アンタ凄いね。（図々しいねと言う意味合いで）」と嘲笑されました。そしてその3時間後に「11月10日まで通常通り働いて貰って、その日までの給料を全額現金支給で手を打たないか。」と言われました。また、その2時間後くらいに「あと1ケ月働いて、契約期間満期終了という形で終わりにして欲しい」と言われました。 1日で3回、会社側からの要求が変わり、面食らっております。私はいずれも「考えさせてください」と言い、決断の返事はしておりません。 私の雇用形態は パートで3ケ月見習い期間の写真館アシスタント勤務です。（経験のない営業の仕事を指導も一切無く投げられました） 労働条件通知書は貰ってなく、契約書類は一切交わしておりません。 私もこの社長についていく気は無く仕事を終了したいのですが、 このモチベーションが下がった状態で1ケ月働き、彼の言う条件で辞めるのはあまりに納得が行きません。最初の通告通りの即日解雇ならこちらも強気で出られたのに、途中2転3転変わり、私が法的に訴えにくい状況になってしまい、困っております。 労働相談所にもアポを取ったので 後日行きますが、それまで自分に不利な発言を控え、有利な形で退職 出来る様、お知恵を拝借出来たら幸いです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 即日、解雇について
2/1から正社員で雇用された47歳の女子です。 3/1に夜、会社から電話があり解雇の旨を伝えられました。 会社は試用期間であることを主張してきました。 3/2に総務の方と話をしましたが解雇をしたくないので10万円を積むことで 自己都合にしてほしいと言われました。 その場に社長がいなかったので3/5の月曜日に再度、電話がありますが 社長が10万円の解雇手当を認めない場合、、法律通りに即日解雇手当を 申請し、受け入れられない場合、労働監督署に相談するつもりです。 解雇手当金の算出式がありますが、概ね3ケ月の給与のから算出するものしか 解りません。 私は2/1～3/1まで土日祝はお休みで7.5ｈ×1,000の時給です 解雇手当は法律でいくといくらになるかご存知の方、ご教示ください。 よろしく、お願い致します。 ※ちなみに横領や勤怠等ではなく、家の会社には合わないと判断したとのことです
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 試用期間中の即日解雇
転職先で採用が決まり、３ヶ月の試用期間の説明で、業務遂行レベルが基準に達しない場合、即日解雇もありうる、と言われました。 社会保険にも強制加入だし、定期も購入済みの中で、即日解雇、賃金支払い打ち切り、交通費も労働日数分のみ、というのは合法ですか。 どうぞよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 即日解雇
常勤パートで勤めていた建設会社（仕事は事務）を即日解雇された上、脅迫まがいの言葉で脅され重責解雇となりそうで困っています。 先日、突然解雇を言い渡されました。理由は同じ事務所の男性正社員が恋人と会っているか経営者に報告しろと理不尽な命令をされていて、たまたま見てしまったのですが、男性社員に頼まれ、経営者には報告しなかったことがバレたためです。これだけでも理解できないのですが、後日、経営者宅まで 呼ばれ、反省していないと恫喝され会社都合どころか、重責解雇とし、支払った退職金も最終給与から天引きすると脅されました。 この会社に留まるつもりはないのですが、重責解雇は今後の事を考え納得できないです。 労働基準監督署に申し立てれば、何とかなるものなのでしょうか？ 重責解雇と恫喝されたときの会話は録音しています。 どなたか労働問題に詳しい方、教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 妻が即日解雇にあいました。
先々週に労働時間を減らしたいと妻が勤務先の社長から伝えられて 子供が市の認可のおりている保育園に通っているため 規定の時間に満たされないので、今まで通り働かせてくださいと 会社社長にお伝えしました。 色々と言われたようですが 今まで通りの時間帯勤務で労働をしていたのですが 先週の火曜日に、状況的に耐えられなかった妻が 社長に辞めさせていただきますと。お伝えしたところ ２月いっぱいまでお勤めをして、その間に新しい勤務先が決まれば その時点で退職ということでお話がついたのですが 翌々日の木曜日に出勤したところ 仕事を教わっているバイトの先輩に何も相談せずに 社長に辞める意思を伝えたために、信頼関係が壊れたとのことで 翌日金曜日にて即日解雇をされてました。 労働基準監督署に問い合わせたところ 解雇手当ての内容証明？というのを会社に送ってくださいと言われ 送ろうと思っているのですが どのようなことを書けばよろしいのでしょうか？ 過去の記事を見て、会社は解雇したつもりはないと 内容証明を送ってももみ消されるようなことが書かれていたのですが このようなケースでももみ消されることはあるのでしょうか？ 労働基準監督署によると 内容証明を送り、それでも解雇手当が振り込まれない場合は 労働基準監督署が入りますってことを言われたのですが 初めてなことで、どういう順序で対症してよろしいのか よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 即日解雇され解雇予告手当ても貰えません
以前ネイルサロンオープン直前に解雇をされ、解雇予告手当てを請求した所『支払う義務はない』と言われたので労働基準監督署にお願いしました。監督署と社長が話し合った所『こちらに非はないから絶対に払わない』と言われたそうです。社長側の私の解雇理由は １サロンオープン直前に給料の値上げをしないと辞めると言われた ２アートチップなどの著作権を要求してきた ３今在籍している会社を今年中に辞めない です。 １に関してはオープン２ヶ月前の給料が発生してない時期で、最初に述べていた雇用形態と内容が変わってしまっていて『最初に述べていた給料では厳しいから、給料を上げて貰うか、他のスタッフを雇った方が良いと思う』という話を社長にし、後日希望の給料でやりますと言われました。 ２に関しては雇用契約書に『営業中に作成したアートチップなどは所有権が発生し全て店側の所得物になる』とあったので逆の場合(店のホームページやチラシには私が個人で作ったアートなどを載せていました)で『私が退職した場合はどうなのか？』と質問し、『退職後は使用しない』との返答だった為解雇された日に『今後私の作品を使用しないで欲しい』と伝えました。 ３は、今年いっぱいで業務は終了するが来年の３月までは今の会社に籍は残る事を最初に説明してありました。 その上『解雇した事で損害が出たから損害賠償を請求する』と言っているそうです。理由は、『私を解雇した事でスタッフが皆辞めてしまい店がオープン出来ないでいる』だそうです。 私が解雇予告手当てを貰うにはどうすれば良いでしょうか？ また、店側から訴えを起こされる可能性はありますか？ 回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 即日解雇なのに！！！
とても困っているので教えてください。 今、働いている会社から「明日から来なくていい」と言われました。 この会社は、けっこう大きな会社なのですが、新規産業に参入し、新店舗開設のために私を含めて3名1ヶ月半くらい前に雇用しました。 3名とも社長と意見が合わず上司には、「このままだと辞めることも考えている」と相談していたのですが、それを盾に、今回3名全員解雇されたことに関して、会社は解雇ではなく、自主退職である。との見解で解雇予告手当等払ってくれそうもありません。 労働基準監督署にも相談にいったのですが、解雇と口頭で言われたものは証明しようがない。といわれてしまいました。 どうしたらいいのでしょうか？私としては、解雇予告手当てをきちんと貰いたいのですが・・・・
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 短時間就労の解雇について
短時間就労の解雇について １日４時間勤務、週３日、こんな勤務契約でバイトをしている場合であっても、労働基準法第２１条との絡みを含め、即日の解雇通告は違法と言えますか？。 つまり、どんな勤務契約であっても、３０日前の予告解雇通知or３０日間の勤務期間における解雇手当が必要になるのでしょうか？。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
丁寧なお返事ありがとうございます。 教えていただいた知識を、今後に役立てたいと思います。