- ベストアンサー
試用期間中の即日解雇
転職先で採用が決まり、３ヶ月の試用期間の説明で、業務遂行レベルが基準に達しない場合、即日解雇もありうる、と言われました。 社会保険にも強制加入だし、定期も購入済みの中で、即日解雇、賃金支払い打ち切り、交通費も労働日数分のみ、というのは合法ですか。 どうぞよろしくお願いします
- akimomajikai
- お礼率100% (3/3)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
（解雇の予告） 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 ２ 前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 ３(略） 第21条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第２号若しくは第３号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第４号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。 1．日日雇い入れられる者 2．２箇月以内の期間を定めて使用される者 3．季節的業務に４箇月以内の期間を定めて使用される者 4．試の使用期間中の者 労働基準法第２０条により「３０日前に予告をするか、３０日分の平均賃金の支払い」が必要ですが、第２１条により、「試の試用期間中のもの」で１４日を超えない者は２０条の適用除外になってます。 従って、１４日までなら即日解雇もありえます。 （厳密に言えば１４日を過ぎてもありえますが、解雇予告手当が必要になります。） 賃金支払い打ち切りは労働条件の決め方次第ですが、勤務日数に応じて給料を支払う形なら「ノーワーク・ノーペイの原則」から支払いは打ち切られるでしょう。（月給制とかでも日割計算とかになっているケースが多いと思います） 通勤手当ですが、元々通勤手当は必ず出さなければいけないものではありません。ただ、払う場合は、決められたルールに従って払わなければならないものです。「月単位で１ヶ月定期相当を支給する」ということであれば、一般的には日割り計算にすることは定期券購入を前提とし、使用後は払い戻し不可という性質を考えれば問題ある取扱と言えると思いますし、１日単位で計算して払うルールなら打ち切って問題ないと言えるでしょう。 ここは決め方の問題で労働基準法の問題（賃金支払い原則）と民法の問題が絡んでますので何とも言えないところです。
その他の回答 (2)
まず認められないでしょうね。試用期間満了時の、本採用拒否（留保解約権の行使）ならまだ分かりますが。 即日解雇は、よほどのことがないと認められません。無断欠勤をしても1日では認められないくらいです。
お礼
もちろん真面目に、時間外も全力で働きます ありがとうございました
- sat4
- ベストアンサー率38% (100/262)
即日解雇自体は、試用期間中かどうかに関わりなく、 ３０日分以上の解雇予告手当を支払えば可能です。 また、14日以内の試用期間中の者については、 この解雇予告手当自体も支給しなくて良いのです。
- 参考URL：
- http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87#.E8.A7.A3.E9.9B.87.E3.81.AE.E4.BA.88.E5.91.8A
お礼
１４日以内は、即日さよならが、ありなようですね ２週間、恐怖です ありがとうございました
関連するQ&A
- 試用期間中の解雇
現在新しい会社に雇用され、三ヶ月の試用期間の身です。 試用期間中の各種保険の加入を拒絶されたので、 労働基準法の規則を主張しましたが加入は却下されました。 このまま労働者の権利を主張すれば、気に食わないので本採用はないと思います（保険加入させて不採用にする）。 本採用しない場合、会社はどんな何癖を付けて会社側が被害をこうむらないように解雇手段をとるのでしょうか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 試用期間で解雇
労働基準法第２１条によれば試用期間中の者で採用後１４日以内であれば、労働基準法第２０条にもとづく３０日前の解雇予告（または解雇予告手当の支払い）は不要とされています。 就業規則のない小さい会社で、採用から14日以内に従業員を解雇する。 その解雇の時に、その従業員に初めて試用期間であった。と伝えて解雇。 これは、労基法２１条の解雇になりますか？ この件で20年程前に、労基監督署の方に相談をしたら、 「他の従業員も採用後、一定期間は試用期間であった」 となれば、２１条の解雇になる。 しかし最近、別の方に質問をしたら、 「そのような後付けは通らない」 と回答していました。 最近は、労働基準法も改正されたようですし、労働契約法や新たな判例もあると思います。 今後の為にも、知っておきたいです。 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間中の解雇
１４日目で解雇されました。 調べましたら、試用期間中でも， １４日を超えて雇用されている場合は， 労働基準法に基づく解雇予告が必要です。 １４日目は入るのでしょうか？ 教えて下さい。 お願いします
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 強制解雇は可能なのでしょうか？
労働基準法第２０，２１条に関係しまして、その背景にある内容を質問させていただきます。 試用期間がある前提で入社し、入社日から１４日以内であれば雇用主は労働者を強制解雇できることを労働局に問い合わせて知りました。 ただ、なぜ試用期間がある契約であれば強制解雇が可能なのか？ さらになぜ１４日以内であれば可能なのか？（どこから１４日という日数が出てきたのか？）が 分からないのです。 基本的に労働基準法は、労働者を保護するために存在する性質のものだと思うのですが・・ どなか、なぜ強制解雇が可能なのか教えていただけるでしょうか ＜＜参考に今回の具体的なケースをお伝えいたします。＞＞ デザイナーとして、デザイン・仕様書などの面接を経て入社しました。 出勤して３日目に、当社が求める質と業務量に達成しないため、やめてほしいと言われ 本人は納得していないのですが、一方的にやめてほしいと言われやむなく応じることになりました。 出勤した日数の賃金は日割りで計算し、支払われました。 デザインという技量を数値化できない職種ではありますが、面接では社長を含む 審査を受けています。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間中の解雇について
働いていた会社を試用期間終了の2月いっぱいで解雇されました。 試用期間は3ヶ月で、契約社員として働いていました。 入社日が11月21日で、解雇通知が2月12日で、退社日が2月29日でした。 また入社した際に労働契約書を記入しましたが、 控えをもらっていません。 採用時には、正社員として採用するといわれていました。 解雇理由としては 「与えられた仕事しかしない。 それ以上の仕事をしてほしいのに、しなかった。 自分で気がついてくれると思ったから今まで何も言わなかった」 ということです。 この場合、 （１）契約期間満了による雇い止めですから「予告解雇」は不要なのでしょうか？ （２）解雇理由は妥当でしょうか？ （３）試用期間中の各種保険は未加入でしたが、それも妥当なのでしょうか？ どうか教えてください。よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- [深刻] 試用期間中の解雇（退職）について
試用期間（３ヶ月）後の本採用か否かについてお聞きしたいです。 本採用に至らない場合に、それまでのプロセスには以下の３パターンがあると思います。 （１）会社側から解雇の通知 （２）雇用者側から退職の意思表示 （３）会社・雇用者の両者の協議の上、退職（会社側からすれば解雇）と決定 ここで質問なのですが、下記の労働基準法の規定は上記すべてのパターンにおいて適用されるのでしょうか？ それともあくまで（１）の会社側からの通知の場合のみでしょうか？ 私としては、（２）または（３）を考えています。要は退職したいのですが、次の職場が決定するまでの「つなぎ」としての生活費はどうしても必要になります。そのために「解雇予告手当て」でその間をまかなえればと考えています。 ■試用期間中の解雇（労働基準法20条、21条） 14日を超えて使用した場合は、通常の解雇と同じく、30日前の解雇予告か30日分の解雇予告手当てを支払わねばなりません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間での解雇
先月、試用期間一か月ありの正社員での採用として薬局で働き始めましたなのに試用期間終了とともに正社員では採用できなぃからまた職を探してくれと言われました。が、その理由というのがやはり納得いきません。というのも、募集要項には一切記載がなかったのに、運転免許を持っていなぃから…といぅのが理由です。しかも私は面接時に運転免許を持っていない旨をちゃんと伝えている上での採用だったので、試用期間とはいぇまさかそんな理由で解雇されるとは思いませんでした。一か月働いてもらって、やっぱり免許がなぃのは不便だ、と。試用期間中は遅刻など一度もしていませんし、業務についても正社員に採用できなぃと言われてしまうほどの大きなミスはしていません。試用期間中だという事もあり、できる限り精一杯頑張ったつもりです。なのに…。 次の仕事が決まるまではアルバイトとしてでも置いてやると言われましたが、悔しくて仕方がありません。 本人の適正や勤務態度ではなく、少し考えれば始めから判ったのでは？だったら何で採用したの？といぅ、理不尽な解雇に憤っているのですが、コレって不当解雇には当たらないんでしょうか？それともこんな不況の時代だから仕方がなぃ事なんでしょうか…。すごく悔しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間解雇の基準を質問しても大丈夫か
現在就職活動中で、試用期間について労働基準法や過去ログを読んで検討しているところですが、「やはり会社や職種によって解雇に踏み切る条件は違う」というのが現在の感想です。 面接時に「どの程度の採用時とのギャップで解雇にするのか」といったことを質問するのは、採用に不利になる、あるいは無意味なことでしょうか？
- 締切済み
- 転職
お礼
詳しくありがとうございました