- ベストアンサー
派遣元(営業) の"顔"のためが強いのですか (長くてすみません)
経歴は汚いです。 "35歳"、実質経理をかじった程度の"経験"、正規6年と1年未満の短期の非正規5年の"経歴"。 が、その負のエネルギーに裏打ちされた揺るぎない意欲は確かです。 今日面談を受け21時に不採用連絡を受けました。 "怪しい"と感じていたのですが派遣元へのアピールや後悔はしたくなかった為受けました。 以下はよくありますか。 1 エントリー後経歴提出へ進んでもエントリー受付をすぐ止めない (経歴提出は1名) 2 「先方が休み・出張」との理由の一方で社内選考を続行したり返事を引き延ばす 3 今回は経歴提出決定後の2日後に「経歴を提出したので明日迄待って」 (これも先方の上司が休みとの事) と連絡を受け、 経歴段階で不採用もあり得るか聞くと 「方針として面談して頂くお願いはします」との事で 数時間後「時間貰えました」と連絡受けました。 ↓ 先方と派遣元間の義理や、 営業自身の為の形式的な(半ば営業による強引な)面談設定か、 は疑いすぎか。 4 面談(午前)後今日中に連絡しますとの事でしたが、 「21時に不採用連絡」は軽く扱われていたに過ぎないか。 5 先方から質問が殆んどない面談は対象外の可能性が高いか。 6 希望案件(=A)があり登録に行った場合、 派遣元は登録が主目的でAでの選考や面談は建前要素が強いか。 (これは企業系に登録した時、「AがダメだったらBはどうですか。Aが第1ですけど」と言われました)。 応募~採否決定の何をどこまで信じていいのか、 否、真に取り合ってくれてはいないのか…疑心暗鬼、限界です。 確かに何も言える立場ではありません。 が、都度前向きに誠意もって真剣に求職している一方、 上記が続くと怒り(?)と共に深く絶望感に襲われ悲しいです。 派遣業界側の現実は、 やり直す意欲を真に受け入れてくれる具体的な会社は、 登録にどう臨めばよいのか、 助言お願いします。
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 派遣会社の法則
エントリー受付~選考~(先方へ)紹介~面談~双方の意思確認(決定)が 一般的な流れですよね。 【1】エントリーして2・3日以内に 直接担当から(先方への)紹介する旨の連絡がないと、 選考に残る可能性はほとんどないと思った方が良いでしょうか。 実際、今まで電話にしろネットからにしろエントリーして 選考に残った場合は、9割以上が2・3日以内に営業担当から 電話連絡がありました。 それに、今エントリーしている案件も (別の案件の紹介を電話で頼んだ時それは決まったという事で 夕方に (代わり ? に) 紹介された仕事です)、 ネット上では紹介受けたよりも50円時給が高く、 (でも人員構成や仕事内容や期間から同じ案件です) 電話で匿名で問い合わせたら、 『募集中・紹介可・候補挙がってない・話が進んでる人もいない』 と言われました。 私に紹介のあったあの電話はなんだったんでしょうか? ムダに返事を延ばすのなら早く駄目だと言って欲しいです。 【2】以前の質問にも少し重なるのですが、 短期が多いとその派遣会社では長期紹介は望めないんでしょうか。 長期の紹介があっても、ほとんど訳あり案件ばかりです。 【3】大手派遣元で産休案件でスキル不足を感じて 早期に途中終了歴あります。 この派遣元からも一応紹介電話がたまにあったり エントリー電話すると受けたりはしてくれるんですが、 この派遣会社の紹介や対応を真に受けない方が無難ですか。 つい期待を抱いてしまうものの、 一方で前科があるからダメだろうと思ってしまいます。 【4】大手のグループ会社の小さな派遣元の紹介で 以前に登録後初めての紹介で、 他社案件と同時進行していて(この事実は正直に伝えていました)、 結局、面談後辞退した経験があります。 (他社は不採用でこの案件が採用でした) これもマナー違反をした前科になると思うんですが、 この派遣会社についても仕事決定までの一連の流れの中で、 他と変わらず対応してくれても、真に受けず、 当てにしない方が良いと思いますか。 派遣会社業界や個々の派遣会社内のやり方 (特徴) を 自分に都合の良いように受け止めている自分がいるように 感じる事があります。 効率よく、ムダに期待をせず、派遣会社と付き合っていければ もっとエントリーや面談に行くたびに(時には稼働するたびに) 落ち込んだり悲観的になったりせずに済むのにと思います。 正直な所をお伺いできれば嬉しいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の面談について
先日初めて派遣の登録をしてきました。 登録当日にコーディネーターの方よりお仕事紹介の電話があり 条件も良さそうだったので話を進めていただけるようにお願いした所 翌日に営業担当の方から 「○○さん(私の事です)にお仕事を紹介しようと思うのですが 先方が多忙のため面談の日程が決まりません」 「来週以降に職場見学を考えてます」 との連絡がありました。 またコーディネーターの方より他の仕事への エントリーはストップするように指示がありました。 これは一応社内選考が通ったと思って連絡を 待っていていいものなのでしょうか? よくネットでエントリーしても派遣会社から連絡がないとか 紹介の電話があってもその後何の連絡もないまま終わってしまった という話を聞くのですが・・・。 初めての派遣なので勝手がわかりません・・・。 面談までこぎつけても落ちてしまう事もあるんですよね?
- ベストアンサー
- 派遣
- 【至急】派遣会社営業担当との事前面談について
【至急】派遣会社営業担当との事前面談について ある登録先派遣会社から求人の紹介をされた後、書類選考や派遣先企業との面接の前に、事前面談をしたいとの連絡がありました。 派遣に登録したのは今回初めてなので、その趣旨がいまいちよく分からないのですが、 派遣先企業との面接の前に私を含むエントリー者と面談を行い、ふるいをかける(仕事の詳細説明も含むが、エントリー者の人柄や人物を審査する)という認識で間違いはないでしょうか? その場合、「面談での服装はジーパンでも何でもいいので」とわざわざ説明を受けたのですが、やはりスーツが常識ですよね? また、このように登録先派遣会社の営業担当と事前面談するということは一般的ですか? もし同じような経緯で面談をされた経験のある方がいましたら、実際どのような面談だったか教えて下さい。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先との顔合わせ
閲覧ありがとうございます。 来週派遣先2社と顔合わせがあり、悩んでいます。 先に応募したA社は、社内選考後採用の方だけ連絡します。と登録時に説明があり、連絡が無かったので不採用と思いB社にエントリーし派遣営業さんと面談をしました。 その際職歴を見て「エントリーした仕事とは別だが、派遣先が求めた条件とマッチングしているのでこちらで話をすすめませんか」と打診があり、平日定休や通勤片道一時間、残業月40時間など難点がありましたが即日就業可能な点から紹介をお願いし、会社見学日も決まりました。 帰宅後A社から、社内選考通過の電話があり「連絡が無かったので進めている案件がある」と伝えたところ「まだB社が本採用になっていないなら同時進行して欲しい」と言われました。 正直A社が本命だったので同時進行することにしましたが先にB社の会社訪問があり(先方の返事は当日か翌日)その2日後にA社訪問があります(返事は当日) 仮にB社が採用になった場合、返事をA社訪問日まで伸ばしたいのですがその際理由を正直に伝えるべきなのか、またA社が採用になった場合辞退理由を正直に言った方がいいのか悩んでいます。長文になりましたがご回答宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の競合面談について、この件はどう推測されますか?
7月末にある企業の案件についての紹介を派遣会社A社から受け、スキルシートが通り面談日時も決まりましたが、8月に入って求人サイトを見ていたらB社からも同じ案件で募集しているのを見つけてしまいました。 過去、社内選考で残っても競合他社に負けた経験があるので少し不安です。 エントリー~面談から採用連絡まで時間がかかるケースが多く、採用が決定しても「企業様が自社で契約社員を採用するようで仕事自体がなくなりました」と平気で連絡してくる派遣会社もあり、ブランクの期間も半年を超えてしまいました。 今回も、面談までしてもらえるものの、面談決定後の他社募集もあり、企業が私のスキルや経歴を不安に思い、保険をかけるつもりで他社派遣会社にも声をかけたという推測ができるのですが、考えすぎでしょうか? 競合を設定している企業っていうのは基本的にあまり派遣社員を信用していないということで、これが一般的な答えになりますか? だったら自社で最初から求人採用するのが誰にも迷惑をかけない方法だと思うのですが、立て続けにこんな感じで無職状態も長くなりへこんでいます。 エントリー後の他社のお仕事は受けないで下さいというのも守って来ましたが、そろそろずる賢くならないといけないかなと少し不安です。 みなさんの意見を教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣で転職
紹介予定派遣で転職を考えていて、何社かエントリーをして書類選考をしています。 が、そこから全く進展がありません。例えば..12月中旬にエントリー、書類提出を応募企業にしているのに今現在、派遣会社から「まだ先方から連絡がないんです~」とか「先方の担当がつかまらなくて~」といった返事ばかり。。 応募案件には即日希望と書いてあるのに、そんなに長く待たされると、本とは募集する気がないんでは?と思ってしまいます。 派遣会社も選考結果を知っていながら、連絡を遅くしてるのかな?と不信感すら生まれます。 派遣会社がだらしないのか。紹介予定派遣というしくみがそうなのか、解る方いらっしゃいますでしょうか。 時間もないので、紹介予定派遣は諦めようと思っているところです。
- 締切済み
- 転職
- どうしても採用してほしいので2社の派遣会社からエントリーしました。
どうしても採用してほしいので2社の派遣会社からエントリーしました。 どうしても入りたい会社に2社の派遣会社からエントリーしました。 この場合、面接日が違ったら、両方に行っても良いのでしょうか? AK社から仕事の紹介があり、派遣先名、勤務時間、給与、業務の詳しい内容説明があり、AK社他9社での競合とのこと、書類選考に通りれば面談、結果はすぐ分かるとの事でエントリーしました。 翌日、求人サイトにTF社が同様の内容求人を掲載してありました。時給は、TF社が少し上でした。 TF社にエントリーできるか確認したところ、社内選考するのとの事でしたが2日後、「TF社からはあなたをエントリーします。」と連絡をもらいました。 TF社からの連絡をもらった日の夜に、AK社より書類選考が通り、後日面接決定との連絡をうけました。 個人的にはTFから行きたいのですが、何より募集の派遣先は入りたくてもなかなか募集がなかったため、 どちらかでも採用してもらえたいたいと考えています。 TF社は面接から採用、不採用まで1週間前後かかると言っています。 TF社はおそらくAK社の面接前日に、派遣先へ書類提出するようです。 この場合、TF社とAK社、AK社で不採用が先に分かった場合、TF社として再度面接を受けてもいいものでしょうか?
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の採用について
つい先日とある派遣会社へ登録に行ってきました。 リクナビ派遣で希望の仕事があり、 そこから応募といった形でした。 派遣会社の人いわく、 「ちょうど、その仕事を希望した人が私しかおらず、 また私のスキルや職歴からしてピッタリだから 是非企業さんへ紹介したい」と言われました。 今、派遣先の企業へ私の職務経歴とプロフィールを提出し、 その書類選考を待っているそうです。 そこで企業さんからのok が出れば後日面談だそうですが、 ここで疑問。。 (1)派遣先企業は派遣会社から紹介された人を断れないのでは? (2)派遣先は派遣会社から紹介された人を採用前に面接をすることはできないのでは?(タテマエ上のことだとは思いますが。。) (3)派遣会社からはおそらく大丈夫だと言われてますが、 それでも企業側が他社の派遣会社と競合している事ってあるんですよね?ということは、面談の結果しだいで採用されないことってあるんでしょうか? 今回派遣という雇用形態で働くのが初めてで、 無知なので、どうか教えてください。 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
派遣先の方から「複数紹介を」と要望がある事もあるのですね。よく考えれば当然ですね。教えられました。 正社員ではなく派遣スタッフを採用する側の方の事情が手に取るようにわかり、派遣の応募(求人)から就業(採用)までの派遣先と派遣元との見えない事情が分かり参考になりました。 正社員採用では、採用側の事情も想像できるのですが、派遣となると派遣会社が入る為そのままそっくり同じ事情ではない部分もあると思いました。 これからは素直な謙虚な気持ちで臨んでいけそうです。 金曜日、そういう気持ちで登録に行ってきました。残念ながら現段階では案件は落ち着いているようで、即応募できる案件はありませんでしたが・・・ ありがとうございました。