派遣元(営業) の"顔"のためが強いのですか (長くてすみません)

質問

経歴は汚いです。
"35歳"、実質経理をかじった程度の"経験"、正規６年と１年未満の短期の非正規５年の"経歴"。
が、その負のエネルギーに裏打ちされた揺るぎない意欲は確かです。

今日面談を受け21時に不採用連絡を受けました。
"怪しい"と感じていたのですが派遣元へのアピールや後悔はしたくなかった為受けました。

以下はよくありますか。

１
エントリー後経歴提出へ進んでもエントリー受付をすぐ止めない
(経歴提出は１名)
２
「先方が休み・出張」との理由の一方で社内選考を続行したり返事を引き延ばす
３
今回は経歴提出決定後の２日後に「経歴を提出したので明日迄待って」
(これも先方の上司が休みとの事) と連絡を受け、
経歴段階で不採用もあり得るか聞くと
「方針として面談して頂くお願いはします」との事で
数時間後「時間貰えました」と連絡受けました。
　　↓
先方と派遣元間の義理や、
営業自身の為の形式的な(半ば営業による強引な)面談設定か、
は疑いすぎか。
４
面談(午前)後今日中に連絡しますとの事でしたが、
「21時に不採用連絡」は軽く扱われていたに過ぎないか。
５
先方から質問が殆んどない面談は対象外の可能性が高いか。
６
希望案件(=Ａ)があり登録に行った場合、
派遣元は登録が主目的でＡでの選考や面談は建前要素が強いか。
(これは企業系に登録した時、「AがダメだったらＢはどうですか。Aが第1ですけど」と言われました)。

応募～採否決定の何をどこまで信じていいのか、
否、真に取り合ってくれてはいないのか…疑心暗鬼、限界です。

確かに何も言える立場ではありません。
が、都度前向きに誠意もって真剣に求職している一方、
上記が続くと怒り(?)と共に深く絶望感に襲われ悲しいです。

派遣業界側の現実は、
やり直す意欲を真に受け入れてくれる具体的な会社は、
登録にどう臨めばよいのか、
助言お願いします。

回答No.1

noname#25310

＞１
経歴提出は採用決定ではありませんから、その時点でエントリー受付をストップしません。

＞２
先方が休み、出張というのが嘘であるという確信はあるのですか？
先方から返事をもらうまでは誰を応募させるかは派遣会社の自由です。

＞３
疑いすぎです。派遣先は不要な面談をするほど暇ではないです。
派遣会社の営業は自分のところのスタッフを買ってもらうよう努力するのは当然のことですが？

＞４
今日中に連絡と言われてその日のうちに連絡をくれたのに、何が不満ですか？21時というのは忙しい派遣会社ではよくあることです。

＞５
会社も面接官もやり方は千差万別です。
面談というのは（厳密にいうとそれ自体違法だけど）経歴や条件を確認するためのものですから、先方の質問があるないで対象外かどうかは判断しかねます。

＞６
建前もなにも、Aがまだ空いていてスキルなどの条件が合うようなら紹介するし、そうでないなら紹介しないだけのことです。
ものには順番があります。Aという案件がすでに出ているなら、すでに登録している人よりこれから登録する方が不利になるのは当たり前のことです。

＞「AがダメだったらＢはどうですか。Aが第1ですけど」

とても親切な派遣会社だと思います。
第一希望には添えない場合が多いですが、代替案を出してくれるだけ親切です。

派遣の仕組みの根本を誤解なさっているような気がします。
応募から採否決定までの何もかもが信用できないのならば、派遣には向いていないのではないでしょうか。
なぜ派遣にこだわるのですか？
直接雇用のほうが向いていると思います。
労働契約とは、雇用側と労働者側の利害が一致して成立するものです。
派遣はどうしても間に派遣会社が入りますから、そこに派遣会社の利益というものが加味されてしまいますよね。
ですから仕事をする上で企業には求められても、派遣会社にはいまいち好かれないということもあると思います。
その「好かれない」というのがつまり、質問者さまの派遣システムへの不信感から来ているとは考えられませんか。
直接雇用ならば多少経歴が汚くても、面接で人間性、やる気を見てもらえるというチャンスがあります。
けれど派遣はまずは経歴、スキルで判断され、それによって第一歩が踏めるかどうかが決まります。
質問者さまがなかなかその第一歩を突破できないならば、何かが派遣会社の求めるポイントとずれているのではないでしょうか。
「ずれ」とは、例えばですが・・・スキルの客観的判断がずれているとか、スキルの自己申告が自分本位過ぎるとか、過度に「自信がない」といいすぎるとか・・
正直、単なる派遣の応募にこれだけ不信感を持ってあれこれ考えるという点でも私はびっくりしましたし、ここまで歪んだ見方をしていたら態度などから派遣会社がそれを感じ取るのも不思議ではないと思いました。
直接雇用で自分とよく合う企業をじっくり探されるほうがよいと思います。
正社員が難しいならばアルバイトという道もあります。
派遣というのは間に派遣会社が入るからこそ高い時給がもらえるのです。
派遣のシステムが信用できず受け入れられないならばその恩恵を受ける資格もないのではないかと。私はそう考えます。だから多少のことは自分を犠牲にして、派遣の恩恵を受けているのです。
たいへん失礼な回答を書いてしまい申し訳なかったですが、ぜひご自分の殻を破ってよい仕事を見つけてください。

お礼

１
この派遣元は経歴提出の段階でエントリーをストップさせます。
実際過去にストップされたのを経験しました。
問い合わせると「社内選考して経歴提出は１名(勿論面談も１名)」との事でした。

２
予定より返事が遅い時や不採用の時は決まって「出張・休み」でしたので…考えすぎですね。
今回は「上司が休みで面談の詳細は明日」と夕方連絡を受けて"数時間後"に「時間もらえました」と連絡を貰った為過敏になってました。
(経歴段階で不採用もあり得るか聞いた為面談キャンセルされる事を恐れ営業が慌てた？)

３
普通はそうですね。ただ、今回は前任が急に辞めたようで
面談後先方に「ご迷惑おかけしました」と謝っていた事と
不採用連絡の時「急に面談来てくれて有難う」と言われた事で気になってました。(前任の事は一切聞かされていませんでした。１・２日引継ぎありとさえ聞いていました)
他部署にこの派遣元のスタッフがいる為、派遣元が信用をなくしたという雰囲気はなかったし…

４
遅くても夕方には貰ってましたし、
(過去の事は比較にならないし私の疑う心がおかしいとしても)
今回は「就業予定が翌日」だった事もあり、
夕方には採否を聞いていたと思いますし、その場ですぐスタッフに連絡する事を期待するのは勝手でしょうか。

５
敏感になりすぎですね。

６
"Ａは私では不足があると担当は思った為人の集まらないＢはどうか"と、担当の意識がＡよりＢに登録の段階で向いていた事が辛かったです。
でも、登録の段階で言ってくれるのは正直な担当だという事も言えるし好意的にとらないといけませんね。

派遣会社に対しては質問のような事は勿論、他にも"厄介"だとの印象を与える事はしていないつもりですが、
根本的に、システムがどうというより人間不信に陥っているかもしれません。
正規を退職してから自分でもおかしくなっている気がします。

どこかでお互い我慢して成り立っていると思うので(特に派遣は)、システムは割り切る事が出来たと思っていたのですが、自分の希望やスキル申告が、対派遣元・対派遣先(面談)によって上手く出来ていないのかもしれません。
自分を過大評価も過小評価もせず、というのが難しいです。

汚い経歴を過度に意識せずがんばります。
ありがとうございました。