- ベストアンサー
正直なところどうなんでしょう
職安で就職活動中です！ 職安って、企業の募集掲載期間は大体2ヶ月くらいじゃないですか。正直なところ、企業の採用担当者にとって、掲載してすぐに応募してくる人と、応募して一週間くらいしてから応募してくる人では、一週間後とかのほうが有利だったりしますか？なぜなら、2ヶ月掲載できるんだから、すぐに採用の連絡してしまったら、まだもっといい人がくるかもしれないし・・・。でも、掲載してしばらくたってみたら、大体どんなレベルの人がくるのかも分かってくるし、選択肢も広がるから。いや本当は、企業も早く人手が欲しいわけやし、いい人がいたら応募のタイミングなんて関係ない・・とは思いますが、ちょっとは関係するのかなあって思って聞いてみました☆どうなんでしょう。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- Lescault
- ベストアンサー率40% (947/2331)
こんにちは。その企業のサイズ（余裕度）にもよりますが、すごく急募でない限り、一般的には一人目の面接結果がすごくよかったからといって翌日に採用通知は出さないと思います。ある程度期間か人数で区切り、横に並べて評価して成績のよい順に採用ということになると思いますよ。ですのでいの一番に応募→面接が採用に当たってものすごく有利とは言えないと思います。私自身はある業界で数回転職していますが、どこの企業でも「他の候補者もいますので、慎重に検討して○○週間くらいでお返事いたします」というお返事を戴くことが多かったです。
お礼
あっ、新説。そうか、いってみれば期間or人数ブロックごとの選考になる可能性もあるのですね。えっと、それでも、最初の方に募集したほうが、結果発表まで時間が与えられるから熟慮できていいですよね？？
- RAM9428
- ベストアンサー率21% (20/93)
主人が最近転職し数ヶ月間職安を利用してたんですが、 あれって、一応募集期間は載っているけど、もし期間中に いい人材がなければ全員落として再度募集かけるそうですよ。 実際に期間切れたはずの会社検索してみたらまた期間延ばして 再募集してたみたいですし。で、主人が受かった会社は ５人も募集しており、数ヶ月前からすでに５人以上面接を 受けているのに１人も採用しておらず主人が１人目の採用 になりました。これはたまたま会社が必要としている人材が 来なかっただけで良い人材ならばすぐに採用されるはずです。 逆に、募集してから２週間ですでに採用が決まり面接に行けなかった ところもあったそうなので。
お礼
へええ☆ご主人すごいですね！！採用されてうらやましいですっ。 そうか、あまり時間を置いたら、先にいい人きちゃった場合募集〆切になってしまう可能性もありますよね。。そうか4人の方々が4人とも同意見とは・・・。 ありがとうございます。
いい人が来るかもしれませんが、同時期に募集をしていた他所を落ちた人がくるかもしれません。 それなら、先に自分の会社に応募して来た意欲のある人の方が有利ではありませんか？
お礼
そうですよね～。意欲も採用を決める材料になると考えたら・・・早いとこ応募したほうが絶対有利か～。。。 ありがとうございます！
>まだもっといい人がくるかもしれないし 仕事ですから。 「凄い実力者が来るのを待ったがために売り上げが落ちた」では話になりません。 ワンマン社長が仕切ってるところを除き、会社というのはその手のギャンブルは絶対にやりません。 よって、募集されたらすぐ応募する方が有利と言い切れます。
お礼
ありがとうございます！ すぐ応募が有利ですか。その手のギャンブルはやらない・・・なるほど納得です！
関連するQ&A
- パート先へ正直に言うべきか
先月退職して仕事を探している25歳男性です。 ２週間前にパートの面接を受けて、採用もらって働いています。求人票には週４日程度、一日４～５時間と書かれてたのでパートの合間に仕事探しをする予定でしたが、実際はかなりの人手不足でシフトが週６日で一日１０時間入ってるので、なかなか職安に行けません。 上司は「もし用事があったら言ってね」と言ってくれてるので、来週に半休もらって職安に行って検索や応募などをしたいと思っています。 もし会社の人に「昨日は休んでどこに行ってたの？」って言われたら、正直に職探ししてることを言うべきでしょうか？ 正直に言うと、「なんだ。せっかく採用してやったのに、ウチは腰かけだったのか。」と不愉快に思われそうなので、別の理由を考えた方がいいでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 「早速明日面接にきてください」の場合
職安で、10日前くらいに掲載されていた企業を紹介いただき、電話をしてもらったところ、「じゃあ、明日さっそく面接にきてください」といわれました。たいていの場合、「書類選考後」もしくは「いつが都合いいですか？」と聞いてくるものだと思っていたので、こういう場合、 パターン(1) もうすでに、大方の面接は済んでいて、内定候補も決まっているが、まだ採用決定ではないのでとりあえず職安には求人掲載していたところ、わたしが応募してきたので、滑り込みで「次の日面接」 パターン(2) 急募の場合。いち早く人が欲しい！ パターン(3) 年末に向けて、人事担当も忙しくなるから、できれば10月中に採用活動をすましておきたい などなど、憶測を立ててしまいます。 正直なところ、「今日はじめて電話して、明日面接きて！」というのには、どういう事情があるのでしょうか。心当たりの方、お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人を出しておいて採用しない会社の事情とは？
バイトでも正社員でも、求人を出すということは人手不足ということでは。 にも関わらず、来る人を不採用にする会社というのはどうなのでしょう。 募集人数が多いなら理解できるのですが、以前こんなことがありました。 とある企業に応募してみましたが、応募者は自分一人でした。筆記試験や面接が終わり、数日後不採用の結果が来ました。 求人が来なくて困っている企業もいるのに、やっと来ても不採用にする企業にどんな事情があるのでしょうか。 また、こんなこともありました、 自分がバイトの求人に応募して不採用になったときでした。自分より良い人材が見つかったのなら仕方ないか、と思っていました。でもそれから数ヶ月たっても、その会社は求人を出し続けていました。 そのバイトに募集したのは自分だけでないことは知っていますけど、まさか全員不採用にしたのでしょうか。複数人も募集していなかったと思いますが。 いずれにしろ、会社が選り好みする以前に、求める人材ではないから不採用にした、ということでしょうか？他に考えられる事情が思いつかないのですが。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- パートの履歴書郵送について
先日、ハローワークで希望の求人を見つけたので 応募しました。応募したのはいいのですが、 少し疑問に感じたことがあるので教えてください。 まず、求人を見た人は職安を通さずに誰でも 応募できる案内だったので、企業と直接連絡を取り 応募しました。パートの募集でしたが、職種が 車関係だったため、一応、女性でも可能な仕事かを 確認しました。担当者が言うには「女性でも可能 だから、まずは履歴書を送ってほしい」との ことでした。 しかし、求人票に記載されている選考方法は [選考方法]面接 [日時]随時 [携行品]履歴書 [採否決定]７日後 となっており、履歴書送付とは書かれていません。 具体的な職種についてもはっきり書かれて 無かったので、職安に問い合わせてみました。 職員の方が企業に聞いてみてくれたのですが、 やはり「希望するなら履歴書を郵送して下さい」 と言われたみたいです。 受付日から一週間たった求人で、ちなみに職安を 通しての面接希望者はまだ一人もいないそうです。 応募者多数なら急遽履歴書送付に切り替えたのかな とも思いますが、なぜだかわかりません。 個人で直接応募できるといっても、職安でさえ 一人も紹介していないので、そんなに集まるとは 思えません。 このような場合は初めから採用する気が無いのでしょうか？ 速達で履歴書を送って2日経ちますが、不安です。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 職安の紹介だと内定率が上がりますか？
職安からの求人を採用すると、その企業にインセンティブが入ると聴いたことがあります。？定かではありませんが。 ネットで見つけた自社のＨＰで募集をしている企業に応募したいと 思ったら職安にも求人票がありました。 この場合、紹介状での求職がよいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- １０カ月程前にパートの募集があり 不採用になりました。 理由はわかりま
１０カ月程前にパートの募集があり 不採用になりました。 理由はわかりませんが 応募者が沢山いたようです。 再度募集があったので 応募したいのですが やめた方がいいですか？採用担当者がもし覚えていても覚えてなくても 以前面接受けたことを伝えたらいいのでしょうか？ ちなみに４１歳 会社は中小企業の工場作業員の募集です
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 求人情報を紹介したけど不採用になった友達
子育て中の40代の主婦です。 親類が事業を行っていて、久しぶりに会った時に、「人手不足で働ける人を探している。誰か仕事を探している友達とかいないか？」という話をしてきました。 「職業安定所にも求人を出している」とのことで、なかなか採用基準の人が見つからなかった、できるだけ早く人を採用したい、とのことでした。 採用条件などを聞いて友達に話をしたところ、その友達（Ａさんとします）の友達（Ｂさんとします）が応募したいと言っていたようで、親類の職場を伝えました。 Ｂさんは、その親類の職場に連絡すると「職安経由で応募してください」と話したようです。 職安に求人を出していたので、応募方法に乗っ取って下さいという意味だと思います。 その通りＢさんは職安経由で応募したらしいのですが、応募したことで職安の求人情報に「再掲載」になったようで、他にも応募の方が殺到したようです。 それで結局親類は「より条件の良い方」に決めたようで、結局Ｂさんは不採用になったとのことでした。 親戚からすれば当然なのですが・・・ Ｂさんと私は全く面識がないのですが、「紹介されたから働けると思ってたのに」と相当落ち込んでいるようです。 Ａさんはは「誰か働く人を探しているって言うからＢさんを紹介したのに、不採用だなんて」と怒っています。話が違うじゃない！紹介してと言うからには当然採用されると思ってたのに！話をした私（Ａさん）が悪いみたいじゃない！どうしてくれるの？私（Ａさん）はＢさんの事を傷つけたことになるんだよ！という事です。 必ず採用するから応募してとは私は一言も言っていません。 「誰か働ける人いないのか？」という親類の言葉通りに、Ａさんに話をした私が一番悪かったんだと思います。 なんだか申し訳ないのと、気まずさで友達を解消されそうです。 もう2度と会えないのでしょうか？こんなことなら気軽に話をしなければよかったと後悔しています。 どうやってお詫びすればいいのでしょう？ どなたか知恵を貸してください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- ずっとハローワークに求人を出している企業
5月にハローワークで見つけました書類選考からの求人に応募したのですが、書類選考に応募した次の日にも自分が応募した時と全く同じ待遇で給料や他のも一緒の求人が、同じ企業から出ていました。 紹介状ハローワークから出してもらう時、今応募される企業に24人応募していて、22人選考中と言われました。 この応募した企業には、書類選考受かって面接に行きましたが、不採用でした。 面接行った時には、2人募集していて、この仕事は3人でのローテーションでのシフトでの仕事と言われていました。 それから6月にハローワークに行った時に、同じ企業が自分が応募した時と同じ内容で、新たに6月の日付で募集してました。 この求人を見た時は、たまたま応募人数多かったけど、5月の募集では採用したい人がいなくて、また募集かけたんだと思っていました。 しかし、今月7月4日の日付で、また同じ内容で求人が出ていました。 何故この企業は、そんなに沢山の人数募集しないのに、何度も求人出して募集かけているのでしょうか？ 企業が考えているレベルのいい人が見つかるまで、気長に募集しようと考えているのでしようか？ それとも、最初から応募して来た人を採用なんてする気ないのに、ハローワークに求人出してるんでしょうか？ もし、最初から応募して来た人採用する気ないなら、ハローワークに求人出さないで欲しいと思ってしまいました。 こちらは真剣に、就職活動してるのだから。 ハローワークで求人検索かけると、一年中ずっと募集かけている企業もありますが、何故ずっと募集かけているのでしようか？ 応募してくる人がいない、企業の採用したいレベルの人が応募して来ない、それとも最初から採用なんてする気ない、どういうつもりでこんな企業は募集かけているのか分かりますか？ 一年中募集してる企業には、いい企業じゃないので、応募しない方がいいでしょうか？ 今後ちゃんと理由を知って応募しないようにしたり、応募する前にしっかりいい企業か見極めて、応募して行きたいと思っています。 最初から採用する気ない企業に応募しても、時間の無駄になってしまうので。 見極め方や、一年中募集かけている理由など分かる人いれば、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 経験不問、年齢不問なのに？
経験不問、年齢不問という事で、念のため職安担当者に、その旨 伝え面接可能か尋ねてもらった上で、面接に出向きましたが 「貴方の職歴は事務職向きだけど当社ではその職種は募集していない」 と応募した職種と違う事を言われ、やんわり不採用を匂わせる言い方 をされました、勿論募集職種以外での採用をお願いした訳では ありません、応募職種についての説明他会社案内は全く無くいわゆる 門前払い的な対応でした、事前に確認したうえで訪問しているのに 失礼極まりなく思います、採用担当はどういうつもりで面接したのでしょうか？ この対応については職安に伝えるつもりですが。
- ベストアンサー
- 転職
- 企業側の登録が無料か格安の求人サイトってありますか？
ソフトウェア企業のWEB担当者です。 うちの会社で、中途採用を募集することになりました。職種はシステムエンジニアです。自社ホームページにもその情報は掲載しますが、地方の一企業にすぎません。しかもメーカー系ではないので、知名度はいまいち。 数ある求人サイトにあれこれ登録して、たくさんの人に応募していただきたいのですが、どこも掲載料はかなり高額です。このご時世なので、そうそう経費もかけられません。Yahoo！で一発で検索できるようなデカイ企業でもありません。 応募者のエントリー画面等は、社内で作りこみできそうなので、無料OR格安の求人サイトご存知の方、ぜひ教えてください。大手の検索エンジンに掲載するとしても結局は、情報提供元の企業に掲載してもらわなければならないみたいですよね。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
生のアドバイスありがとうございます！ ラインを決めている。ということは、ラインに合格さえしていたら、絶対、早めの応募がいいですよね！