上司との関係について
- 上司との関係に悩んでいます。直属の上司が変わり、相性が悪い状況が続いています。ストレスや身体の不調も出てきました。
- 上司は仕事が大好きで完璧主義者です。自身の思い通りに仕事を進めようとし、部下を完璧にコントロールしようとしています。
- ハウツー本などを試しましたが、上司との関係改善にはうまくいっていません。どのように心を持って頑張れば良いでしょうか。アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
上司との関係について
最近直属の上司が変わりました。 以前の上司とも相性が悪かったのですが、今の上司とは更に相性が悪いです。 おかげで生まれて初めて肩こりや偏頭痛に悩まされています。 私はわきあいあいとチーム一丸で楽しく仕事をしたいタイプなのですが、上司はサイボーグのような人間で、仕事が大好きで大して忙しくなくても毎日２１時～２３時くらいまで仕事をしています。 土日も家で仕事をしているようです。 すごく完璧主義者で、少しでもミスを犯そうものなら、些細なケアレスミスでもなぜだ？と言及してきます。 言い方は怒鳴る感じではないのですが。。。 とにかく人の心を無視して自分の思いとおりに仕事を進めたい人のようです。 そして最悪なことに、自分は仕事ができるし完璧な上司だと勘違いしているのです、部下を完璧にコントロールしてると思い込んでいます。 確かに間違ったことは言ったりやったりしている訳ではないのですが、やり方や考え方が合わないのですごくストレスを感じます。 気にしないようにしようと思っても、視界に入ってきたり、実際話をしたりするとやっぱりイライラしたり落ち込んだりしてしまいます。 ハウツー本を読んだりして解決しようと思ったのですがうまくいきませんでした。 長くなってすみませんが、どういう風に心を持ってがんばっていけばいいのでしょうか。アドバイスをお願いします。
- usa50
- お礼率96% (122/127)
- 恋愛相談
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問者様のお気持ちすごくわかります。 私は 某企業で事務をしていますが 他の部署の正社員もそしてパートも結構気楽に のんびりとやっているのですが、私 の部署の上司がまさしく貴女の上司 と同じような感じで とがめるような言い方をしますよ。 自分が何でも知っている。 自分が絶対だ。と思ってる上司は 変えられないんですよね。 以前からその人の部下で来た方が 3年程前にほかの 営業所から配属されてその人の部下になったのですが その方曰く ヘタに逆らわない。はいはい と言う、 その場をしのぐ。。だそうです。 でないとそう言う上司に生真面目に対応してたら こちらが参ってしまって体調をくずしますよ。 いけない事ですが そう言う上司は 多少 部下がよくやっても決して良くは思わないようです。 言葉で 相手を操ってちょっとのミスも許さない。 そう言う人を相手にしたら たまったものではないのですよね。 そう言う方の下で働く時には 相手の性格をよく飲み込んで 表面的に 逆らわないのが良いそうです。
その他の回答 (2)
嫌な事は避ければ避けるほど、追ってきます。 上司も、また同じです。 なぜ、あなたがこの上司と、出会ったか。 前の上司で大切な事を学び足りず、うまくやっていけなかったからです。 前の上司で、考えの違う人とも調和する術を学べなかったので、更に難しい人を自分で引き寄せたのです。 あなたは、上司が人の心を無視するところが嫌ですが、あなた自身、上司の心を無視してはいませんか。 自分を理解してもらうには、まず、自分から相手を理解する事です。 考えが同じ人間ばかりの会社は、大きな変化があった時、皆、共倒れになります。 どれだけ考えの違う人間を雇うかは、会社にとって大切な事です。 人は必ず、ミスをします。 大切なのは、そのミスから何かを学び同じミスを繰り返さない事です。 あなたがこれ以上、成長したくないなら、同じ考えの人達だけでいても良いと思います。 自分をもっと、広げ、成長したければ、違う考えを拒絶しない事だと思います。 人は嫌な事で、クヨクヨする為に生きているのでは有りません。 嫌な事から、大切な事を学び、成長する為に生きていると思います。
お礼
アドバイスありがとうございました。 今まで派遣で様々な会社で働いてきて、割とどこでもうまくやってこれたのですが、、、今回ここまでキョーレツな人と初めて出会ったのでかなり面食らいました。（社内でも他部署などからも嫌われてます） 言い訳がましなってしまいましたが・・・アドバイスを基にもう一度考えてみたいと思います。
- naganumajyun
- ベストアンサー率27% (396/1415)
仕事のスタイルはそれぞれでよいですが、わきあいあいとやりたいのは、あなたが仲良くなれる人とだけという但し書きつきですよね。また、チーム一丸も然り。現在の職場がどういう状況下はわかりませんが、上司もチーム一丸でやりたいのかもしれませんよ、彼なりの流儀で。その和を乱しているのは、あなた達の方かもしれません。 極論すれば、会社はお金を稼ぎに行ってる場所であって、心の平安を得る場所ではありません。だから、何も期待しないで、上司の要求することが当然だと思うことしかないですよね。ただし、些細なことでもミスをするなという点ですが。 それを認めたとき初めて、仕事の上で向上することができます。ミスを少なくさせられるのではなく、ミスを少なくしようと思えると思います。 彼の言動には、正しいところもあると思います。それはそれで認めていかないと、ダメだと思います。全否定では改善されないと思います。そして嫌な部分は、何が、どうして嫌なのかきっちり認識すべきです。場合によっては、上司に伝えてもよいと思います。例えば、残業を強要するのはやめて欲しい・・・とか？ 逃げているだけでは、いつまでも追いかけられてる気分にさせられます。そんなときは真っ正面から観察して、一点突破しかありません。園後に背面展開できればもっとよいですけどね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 これを基にどのように向き合っていったらいいのかもう一度よく考えてみようと思います。
関連するQ&A
- 上司との関係で困ってます
直属の上司が私へのあたりが強くて、悩んでます。それは、同僚にもわかるくらいで「今日の会議は○○さん（私）への個人攻撃で終わったね」と同情されるほどです。今日も何年も前のミスを今年入った新人さんに「この人は以前こんなミスをして‥」と言って笑いものにされました。私には原因が全くわからず、精神的にきつくなってきました。 同僚にも相談しましたが、解決にはなってません。当の上司に、私のどこが悪いかと聞く勇気はないです。10倍返しされ、退職に追い込まれるでしょうから。 学生時代のバイトも含め、上司という立場のひとから、なんとなく嫌われてました。 上司から可愛がられる部下と嫌われる部下とは何がどう違うのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司との関係。
こんにちは、初めまして。 私はいま、転職して配属された部署の同い年の直属の上司が気になっています。 直属の上司なので、良くお得意様への訪問など上司と一緒に行く事は多いです。 上司はあまり私と仕事の話をしません。私はまだ新人で解らないことが多いので良く質問しに行くのですが、対応が冷たいです。 あと、仕事の話し中、上司は良くあくびをしているし眠そう……眠る時さえあります。 私の話し方や質問の仕方が悪いのかなと不安になります。 先輩がたには、上司が私に安心し切っていて甘えている、だから二人の会話を聞いているとこそばゆくなると言われました。 ですが、この上司、お得意様への訪問移動中などは良く話します。 とにかくくだらない雑談やプライベートなことなど本当に良く話すのです。 事務所では、冷たい対応なのに、外回りなどで二人になると良く喋り出します。 たまに、仕事中抜け出して喫茶店に行ってお茶を飲んだり、ご飯を食べに行ったり、景色を見たりと仕事とは関係ないことをしてしまいます。 こうゆうことの繰り返しで上司が気になってしまいます。 私はやはり仕事なのできちんと上司に部下として認めてもらいたい思いがあり、浮ついた気持ちはなくして仕事がきちんと出来てから告白とかしたいです。 私は上司に使えない部下と思われているのか、また仕事が認められても告白してちゃんと聞いてもらえるか、客観的に見てどうでしょうか？ ちなみに、お互いに彼氏彼女はいません。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 上司と部下の関係について
ネットで見かけた事なので、詳しい状況などは解りませんがご意見を下さい。 あるソフト開発を行っていてプログラムの事で試行錯誤した挙句、 ひとつの方法が解りその方法で作成して、直属の上司に見せた所 「もうちょっと違う方法をしたほうがいいんじゃない？」と嫌味っぽく 言うらしいんですよね。 確かに、部下に勉強する為に言った事だとは思われますが仕事ですので効率の良い 方法を例え全部ではなくても(勉強にならないから)、(特に直属の)部下に教えてやる のが上司の仕事出じゃないでしょうか？ 嫌味など言わずにその時に(時間が有れば)一緒に考えたり、その時ではなくても 自分の仕事と平行しながら自分なりに調べて連絡しあう… そうする事によって信頼関係も築けるのではないでしょうか？ 私は出来る限りそうしてきたつもりです。 嫌味っぽく言う事で、この上司は満足したのかもしれませんが部下からの信頼を 犠牲に満足を得ることが上司にとって得策なのでしょうか？ 部下に実力が抜かれる危惧をしているなら抜かれそうな部下以上に頑張れば 良いのではないでしょうか？ 手詰まりだからこう言って酔っているのかもしれませんね。 上司と部下の関係って一体何なんでしょうね…ご意見を御待ちしております。
- ベストアンサー
- アンケート
- 上司との関係が悪い
こんばんは。長文ですみません。 職場にいる上司(＝20代後半・女)についてです。 この女上司(以下Ａさん)は、私(＝20代前半・男)の直属の上司ですが、どうにも尊敬できません。関係が非常に悪いです。 世の中の上司がすべて尊敬に値する人間であるとは思いませんが、どうやら私は、今の会社が初めての職場ということもあり、「自分は職場や上司に恵まれている」と思い込みたいのか、イライラしても友人などに愚痴をこぼさず「社会ってこんなもんなんだな」と辛くても我慢をしていました。 しかし最近精神的に参ってきたので、少しここで相談させていただきたい次第です。 Ａさんは以下のような感じなのですが、みなさんならこの人が上司であればどう思われますか。 私はこの上司のことで週末にまで憂鬱を引きずってしまっていますが、メンタルが弱すぎでしょうか…。 ・ 仕事量がハンパじゃなく、夜11～12時まで残業は当たり前、繁忙期は朝の4時まで残業することもある。(Ａさんの効率が悪いのではなく単に人手不足) ・ 私にだけ冷たい。忘れ物したりミスしたりする私ももちろん悪いですが、それにしても冷たい。Ａさんお気に入りの部下(私より社歴が2年上の先輩)がミスすると「おお～危なかったね～(ミスに)気が付いてよかったね！＾＾」と笑顔で言うのに、私が同じようなミスをすると「これ違うから。」と冷たく言い放つのみ。「前にも言・っ・た・よ・ね？」という顔をする。誰が見ても態度の使い分けがあからさま。 ・ 機嫌の浮き沈みが大きい。機嫌の悪いときは何を言っても冷たく返されるか、ひどいときは無視。しかし機嫌のいいときはとても平和。Ａさんと二人きりでお客さんのところに行ったとき、たまたま機嫌のいい日だったので、めずらしいことに「楽しい」とさえ思った(しかしそんな日は数カ月に一回くらいしかない)。要は振り回されています。 ・ 指示を受けて作業していて、「こことこことここがわからないんですが」などと質問すると、「ああ、じゃあもういいです。全部引き継ぐから。」と言ってすごい勢いで資料を全部持って行ってしまう。または、「何そのくだらない質問？こっちは忙しいんですけど。」みたいな顔をする。 ・ 上司やお客さんからは好かれている。仕事ができるししゃべりも上手いから。しかし部下からは「コワイ上司」と思われている。 ・ 私のした作業が間違っていたとき、「ここ間違ってるから気を付けて。」などと言ってくれればいいのに、「はあ、面倒くっさ。」などと(私に聞こえるように)つぶやきながらミスを直していて、それを指摘すらしてくれないときがある。 ・ 入社してからずっと喫煙者。「はあ～タバコ吸いたい」などとつぶやきながら仕事している。結婚が決まっているのに健康に気を遣っている様子なし。 などとほぼ愚痴になってしまいました。 たぶん単に私のことが嫌いなのだと思います。(「へらへらするなよ！」と言われたことがあるので、そういうところが嫌いなのだと思います。) 100％この上司が悪いとは思いませんが、100％私が悪いとも正直思っていません。 私は他の上司とはうまくやっているのですが、この上司とだけはとにかく合いません。 エレベーターなどで二人きりになろうものなら、身体が硬直して変な汗が出てきます。できればもう一生会いたくありません。 直属の上司なのに、こんなことでは問題アリだと思います。よく周りの先輩から「Ａさんの下で、大丈夫？」と心配されます。顔に精神的疲労が出ているのだと思います。 ちなみに25人程度の小さな会社です。 アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事が出来ない理由と上司との関係に悩んでいます。
事務の仕事を始めて３年目の女子社員です。仕事ができない原因と直属の上司との関係に悩んでいます。 質問したい内容は、 (1)時々起こす同じようなミスはなぜ起こるか。 (2)上司とのコミュニケーションはどのようにとればよいか。 です。 政府系の金融機関で事務をしています。 １年目から、直属の上司の描いていた成長目標に届かないせいか、上司から「仕事ができない」と言われつづけてきました。 時には、パワハラと感じること（大声で怒鳴る、密室で２時間以上責められる、「もう少し可愛ければ俺だって優しくするのに」と言われる、など）もされました。 言われたことをできるように、できない事務の仕事から覚えるようにし、なんとか今はミスも減って以前よりスムーズに仕事ができるようになりました。先輩やほかの上司もそのことは認めてくれています。 ですが、先日の面談で「なぜ進歩がみられないんだ」、「経済知識、産業などの勉強はしているのか」と言われ、 現在今までのミスのその原因と根本的な原因を調べ上げ、 （調べた結果、過信、焦りから起きた確認ミスが多かったです） なぜ同じようなミスが時々起こる原因を究明している最中です。 仕事の勉強も、事務の進め方、重要なポイントなどばかり習得しようとして、 経済知識や産業、パソコンの知識をつけてつけていかない私も良くないです。 直属の上司とのコミュニケーションは希薄で、上司から私へコミュニケーションを取ろうとしようともしていませんし、 仕事以外の話をふられたこともありません。 他の上司、先輩（36才女性）とは仕事以外でも色々な話しをしています。 最近転職も考えていて、仕事について考えるのがつらいです。 差し出がましいお願いですが、良いアドバイスをいただけませんでしょうか。 長文で申し訳ございません。 宜しくお願いいたします。 補足なお、今までのミスを調べているのは、直属の上司の命令です。 今までに自分で原因を探しても、確認ミスが多いと思っていて、 チェックリストを作るなど、対策をしています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- いい上司？ 悪い上司？
仕事熱心です。 部下にも自分と同じくらいの熱心さを求めます。 負けず嫌いです。 上司の上司からは信頼を得ています。 どんなものであれ、部下がミスすることは許せません。 喜怒哀楽がはっきりしています。 部下を査定することに重点を置いています。 自分の仕事と他人の仕事はきっちり分けます。 何事も細かくチェックすることに長けています。 部下は上司に絶対服従するものだと思っています。 上記のような特徴を持つ上司ですが、上司としてどうですか？ また、いい上司の条件とはなんですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 海外企業における上司の責任について
海外企業における上司の責任について 私の会社では、上司の責任についてうるさいほど言及されます。 私はシステム屋ですが、部下のミスについて部下が怒られるより 上司のほうが「お前がなんで面倒をみてないのか？」と、 部下以上に怒られます。 これって日本の企業ではありがちだと思いますが、 海外でも同じでしょうか？ 最近、昔に比べて 部下のミスまで上司が怒られる機会が増え、 部下が自立できなくなってきている気がします。 上司は部下が失敗しないようにと、先に先に手を打ってしまう。 部下に権限と責任を渡すことで、部下が「自分は孤立している。」 と感じてしまうかもしれませんが、それでもやはり権限と責任を 委譲して、失敗した場合、責任や怒られるのは部下を中心に 怒るべきだと感じますが、いかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 全く信頼できない上司とのつきあい方
全く信頼できない上司とのつきあい方 ある部署の課長をしています。直属の上司（部長）なのですが、「あれどうなった？、あれ」と全く理解していない仕事をさもわかったように聞いてきます。 説明してもわからないだろうから「順調です」と適当にはぐらかしていますが、進捗管理もできない上司をもって話をしている私を見て直属の部下もモチベーションが下がりっています。 「年取って、ああは成りたくないし、給料が私の倍なのは納得は行かない」と部下は言います。 私も、内心はそう思いますが立場上「まま、役回りだから・・・」とわかったようなことを言ってはぐらかしていますが、限界に近いです。 私は、上に対してどのような態度で臨み、部下に対してどう説明すれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司が私にだけよそよそしく辛い
３０歳女性です。 転職し、５歳年上の直属の上司と仕事をするようになって半年経ちまし たが、私に未だに慣れてくれません。 他の同僚には話しかけますし、よく喋る方にも関わらず、私とは私語や 仕事の指示や話すらほとんどせず、私が相談や雑談を振らなければ、 ほぼ会話がありません。 私は上司の正面に座っており、上司の横、斜めにも同僚がいますが、 たとえば、しばらく離席する場合、私ではなく、同僚に告げて出て行き ますし、調べごとも、同僚に、それも席が離れている別のセクションの 同僚に頼むことまであり、正面にいるにも関わらず、存在を無視され ている気持ちになり、精神的に辛いです。 私語がないのはともかく、仕事上の指示もほぼなく、不安でもあります。 隣のセクションの上司は、もっと私に話しかければいいのに、と気遣っ てくれたくらいです。 私はどちらかというと仕事中は仕事に集中したいタイプで、無駄口を たたきたいわけではなく、基本的には職場は仕事をするところだと考え ており、少々のことは忘れるようにしているのですが、流石にこのような 態度をとられていることに、ダメージを受けつつあります。 上司は、悪い人ではなく、質問や相談にはそれなりに対応してくれます （電話対応などで忙しくなり、ときどき相談を流されることはありますが） し、どちらかというと優しいタイプで、私も上司のことは好きですし、意地 悪をされているわけではないと頭ではわかっているのですが、気持ちが ついていかず、イライラしたり・・・。 過去にも仕事のことで悩んだことはありますが、今回は、なんというか、 文章を書いている今も涙が出てきてしまうくらい、自分で思っている以上 に、心が傷ついているようです・・・。 上司は初めて部下を持ったそうで、「自分は一人で仕事をするタイプだし シャイだから、人に仕事を振るのが苦手で上司に向いていない、上司に なるのが早過ぎた」と、酒の席などでは話しています。 直属の上司の上司は、上司の実力を認めており、上に書いたような性格 をわかった上で、あえて早めに昇進させ、部下を持たせたようです。 たまに、「部下に仕事を振れ、指示を出せ、仕事のビジョンを示してやれ」 と諭してくれるのですが、直属の上司を職場で一番信用してるいることも あり、あまり強くは言いません。 上司が、遊びに来た女性の同僚と楽しく話をしたり、お菓子をあげたり （私にくれたことはないです）、下の名前やあだ名で呼ぶ（私は名字にさん 付けです）のを聞くと、悲しくなり、嫉妬心なのかなんなのか、わからない 気持ちに支配されることさえあります。 こういう場合、どうしたらいいのでしょうか。 こちらからマメに話しかけるようにしてきましたが、そろそろ限界です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自らの非を認めない上司
うちの上司は自分の報告漏れやミスも部下の私のせいにします。 私が聞き間違っている、やり間違っていると言います。 細かな面倒な作業はすべて私に押し付け、 それに対して何か問題が起これば私のせいにします。 上司の上の人に上司が何かミスを指摘されたりしたときは笑ってごまかしています。 上司は他部署からは仕事のできる立派な人だと思われていますし、 上司の上の人にも信頼が厚いようです。 直属の部下である私に対してだけ厳しく横柄な態度を取ります。 先日、明らかに上司の言い間違いからちょっとした問題が起こりましたが、 そのときも私が聞き間違えていたからだという主張をし、 どうにかして私が悪いことにしたいようでした。 そのようなことが多々あるので、上司の上の人や同僚から見れば、 また私が怒られている、ミスをしている、間違いを犯していると映ります。 おかげで私の評価は悪くなる一方です。 直属の部下ではない他の同僚に対しては私の上司は とても優しくて理解があり、誰かがミスをしても「いいよいいよ」と言うので 何があろうと周りは上司の味方をしますし、上司に非があるとは思いもしません。 また、同僚や他部署の人が上司に何かしてあげたときには 上司はちゃんと「ありがとう」とお礼を述べていますが、 同じことを私が上司にしても無言です。 なので常に私は劣勢に立たされ、適当にあしらわれ、唯一の味方といえば、 私のポジションに以前いた、異動になった先輩だけです。 その先輩も私と同じ目に遭っているので 私の気持ちをよく理解してくれます。 先輩としてもその上司に対してどう接すればいいかわからなかったらしく、 気持ちは理解してもらえても私自身、そんな上司にどう対処すればいいかと あれこれ悩んでへとへとになってしまっています。 そこで質問なんですが、上記のような態度を取る上司には、 私はどう接すればいいのでしょうか。 辞めるとか、上司の上の人に相談するとか以外で、 何か良い対処方法があれば教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
アドバイスありがとうございます！ 文章を読ませて頂いてすごくホッとしましたし、アドバイスもすごくありがたかったです。 とても役に立ちました。 私も最初は真正面からぶつかったり、雰囲気を変えようと努力したのですが、あり得ないくらい撃沈してしまいました・・・こんなに空気を読めない上司がいるのかと。。。 今の時代、上から物を言ったりお尻をたたいてやる気を出させるというのは古いと思います。 コーチングなどに代表されるように、部下のやる気を引き出すのも上司の仕事の一つだと思います。 でもそんなことを期待してはいけないということがわかったので、nanamiさんのアドバイスの通り、とりあえずその場はしのいで、後のキャリアプランやプライベートな楽しみを心の糧にがんばっていこうと思います！ 本当にどうもありがとうございました！