- ベストアンサー
年収1000万円の分配方法と手取り金額、源泉徴収額を比較
hanboの回答
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
健康保険、厚生年金等の額は、下記ＵＲＬに記載されていますので、参照して下さい。 来年４月からは、健康保険料が月収ベースから年収ベースに変わることから、どちらでも変わらなくなります。現状では、賞与が多い方が＝１ が有利でしょう。また、源泉徴収額と住民税は、控除対象となる扶養家族構成や各種控除によって異なります。
noname#24736
関連するQ&A
- 給与からひかれる社会保険料について
今まであまり気にしてなかったのですが、 今回転職するにあたり、二通りの条件を出されて疑問を感じました。 月給+賞与と年俸制の場合、手取りにするとどっちが得なんでしょう？ 数年前より総報酬制が導入されて、実際どうなのか？教えてください。 月給４０万円＋賞与１２０万円 年収にすると６００万円 年俸制６００万円の１２分割 月給にすると５０万円 総報酬制導入により、年収に占める賞与の割合が高い人ほど負担が増え、低い人は減ると何かで聞いたことがあります。年間の賞与が、標準報酬の約２．４ヵ月分を超えれば負担が多くなり、少なければ減るとも。社会保険料の負担を考え、賞与の支給額、支給回数を再検討している企業もあるとか。 上記の条件だと、年間の手取りはどっちが多いですか？同じですか？ どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 賞与の計算について
こんにちは。 賞与についてわからないことがあります。 私は昨年の7月から今の職場に勤め始め、 昨年12月に賞与を満額ではないが いただけるという事で、 賞与を19万程いただきました。(手取りは15万程でした。) (満額がいくらだったかはわかりません) この度の夏の賞与からは満額と聞いていたのですが、 賞与が21万5千円でした。(手取り17万程) 求人には 年2回 計3.64ヶ月分 と表記されていました。 私の基本給は166000円です。 基本給から算出した場合、総支給額が60万程になり、 年二回という事で半々なら、１回の支給額は30万くらいに なる気がするのですが、いかがなものでしょうか…。 夏の賞与の支給額は3.64ヶ月分のうち 1.3ヶ月分程度と少なく割り当てられており、 冬は残りの2.34ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか？ 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 役員報酬と社会保険料について
独立して有限会社を設立しています。社員ゼロで、社長の私一人です。 役員報酬は月額400,000円（手取り）です。 社会保険料約96,000円は全額会社から支払っています。 つまり、私個人は社会保険料を支払っていない形になっていますが、これでよいのでしょうか？ 社会保険料約96,000円のうちいくらかが私負担であるのが正しいとすれば、 私の正しい役員報酬は、＜400,000円＋社会保険料個人負担分＞で、手取り支給額が400,000円ということになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 同額の収入で社会保険料が違う？
毎年春の3ヶ月間の給与の額をベースに社会保険料が決まってますよね？ そこでいくつか教えて欲しい点があります。 年収500万円と仮定すると (1)月収30万×12ヶ月＝360万円 賞与70万円×2回＝140万円 (2)月収40万×12ヶ月＝480万円 賞与10万円×2回＝20万円 (3)対象の3ヶ月間の残業代をゼロにして、その後の月に回す。 月収30万（基本給与25万+残業5万）の場合、 対象の3ヶ月間は月収25万にして、その後の月に15万加算する。 (1)と(2)で社会保険料が違ってくるのか？ また(3)のケースでは、残業代のみが増加するが、昇給していない為、 標準報酬は変わらないのか？ なんとか社会保険料が安くならないかと考えたのですが、詳しい方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 月例給与って？総支給額って？手取りって？
あまりに無知な質問でお恥ずかしいですが、 待遇に明示されている給与の表記の内容がよくわかりません。 会社により給与体系・制度は千差万別でしょうが、 一般的な回答を頂ければ幸いです。 私が混同してよくわからない給与の言葉は 『月例給与／税引き前・税引き後／支給額／基本給／手取り／年収』 といったものです。 いろいろ差し引かれて最後に自分の口座に振り込まれる給料額は『手取り』と解釈してよろしいでしょうか。 そのように解釈した上で、例えば手取り30万円（＋賞与）を希望する場合、 ■「希望年収は？」と聞かれたら450万(30×15)で合ってるでしょうか。 ■「月例給与30万」と言われたら手取りとして入ってくるのはどれほどでしょうか。 というのも、希望年収を聞かれた時に、 手元に入ってくる金額を示せばいいのか、 会社が負担してくれるような社会保険や税金等も加味した額を示せばいいのかわかりません。 また、 ■月例給与30万、年間賞与75万、年収450万 というのは結局、毎月幾ら手にできて、賞与はその額から何も引かれないでしょうか。 また、退職金や賞与に際する ■○ヶ月分 とは月給のどの額（総支給額とか基本給とか）の○ヶ月分という意味でしょうか。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 賞与の社会保険料等について
会社で賞与計算する事になりました。 初歩的な事だと思いますが教えてください。 今月末に賞与に２００万円の支払をする場合。 （毎月の給料が８０万円です） ・健康保険料 保険料の表を見ると、賞与額に保険料率を乗じた額となってますが、 2,000,000×9.33％＝186,600 186,600÷２＝93,300 ９３，３００円？ 下に年間540万円の上限が定められてます。と書いてあるんですが、これはどうゆう意味でしょうか？ 同じく厚生年金 2,000,000×16.058％＝321,160 321,160÷2＝160,580 160,580円？ 下に1ヶ月あたり150万円の上限とする。 150万超えてますよね？ この方の社会保険料はいくらなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届の書き方について。
記入する欄の通貨の額は、社会保険などが引かれる手取り額ではなく、基本的に総支給のことでいいのでしょうか？毎月の定額の基本給（報酬）のみで、手当はありません。 現物で支給されるものはありません。 例えば、報酬額が一律25万（固定）だとすると、そのまま通過の額を記入すればいいのでしょうか？引かれる社会保険料は関係なしに。 お詳しい方、教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 給料の手取額計算について（社会保険）
転職を考えています。 現在の会社は、社会保険への加入はなく、国民健康保険と国民年金に 加入しています。 転職しようと思っている会社は、社会保険に加入することができます。 そこで、手取額がどれくらいになるか、計算してみたいのですが、 計算の仕方がよくわかりません。 たとえば、給料が以下のようだったとします。 基本給：20万円 手当て：なし 交通費：1万円 この場合、手取額は、いくらになるのでしょうか？ 計算方法もいっしょに教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 扶養範囲が得か？範囲外が得か？
時給900円で働く予定です。 平均労働時間・・・一日 7時間 出勤日数月平均・・・20日間 月収・・・900×7×20＝126000円 賞与・・・・年10万 年収・・・1612000円 ざっと計算してだいたい、年160万ほどになるとして、この場合はもちろん所得税の扶養範囲を超えてますし、 社会保険の扶養範囲130万未満にもなりません。 反対にじゃあ、開き直ってもっと働いて多く収入を得る・・・というわけにもいきません。 仕事量からして、だいたい年収160万止まりと考えてください。 もし、このペースで働くと、『手取り額』は年いくらくらいになりますか？ 時給900円だと、扶養範囲内に働く日数（または時間）を減らした方が得策ですか？ 夫の扶養控除もなくなることを計算に入れたら、どういう働き方がお得でしょうか？ 説明がヘタでごめんなさい。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート