同額の収入で社会保険料が違う？
- 毎年春の3ヶ月間の給与の額をベースに社会保険料が決まってますよね？年収500万円の場合に月収30万円と仮定すると、(1)と(2)で社会保険料が違ってくるのか？また(3)のケースでは、標準報酬は変わらないのか？
- 年収500万円の場合、(1)では月収30万円×12ヶ月＋賞与70万円×2回＝360万円＋140万円、(2)では月収40万円×12ヶ月＋賞与10万円×2回＝480万円＋20万円となります。社会保険料はこの違いによって変わってくるのでしょうか？
- また、(3)のケースでは、残業代のみが増加するが、昇給していないため標準報酬は変わらないのか疑問です。同じ収入でも社会保険料を安くする方法はあるのでしょうか？興味深いトピックです。
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同額の収入で社会保険料が違う？
毎年春の3ヶ月間の給与の額をベースに社会保険料が決まってますよね？ そこでいくつか教えて欲しい点があります。 年収500万円と仮定すると (1)月収30万×12ヶ月＝360万円 賞与70万円×2回＝140万円 (2)月収40万×12ヶ月＝480万円 賞与10万円×2回＝20万円 (3)対象の3ヶ月間の残業代をゼロにして、その後の月に回す。 月収30万（基本給与25万+残業5万）の場合、 対象の3ヶ月間は月収25万にして、その後の月に15万加算する。 (1)と(2)で社会保険料が違ってくるのか？ また(3)のケースでは、残業代のみが増加するが、昇給していない為、 標準報酬は変わらないのか？ なんとか社会保険料が安くならないかと考えたのですが、詳しい方宜しくお願い致します。
- oyassan2nd
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今は賞与からも社会保険料が引かれますので、 (1)と(2)は多少の違いがあっても、 そう大きくは違わないのではないでしょうか？ (3)は指導の対象となりますので、やめられたほうが良いと思います。
その他の回答 (1)
- taiken-23
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※あくまでも春の３ヶ月間の給料で社会保険料を決める。 ※３ヶ月間の残業手当等は含んでいます。
お礼
早々のアドバイスありがとうございます。 ※あくまでも春の３ヶ月間の給料で社会保険料を決める。 ＞やはり極力給与を抑えて、賞与を多くした方が良いようですね。 ※３ヶ月間の残業手当等は含んでいます。 ＞そうなんですが、表向き残業をしていないことにするという意味です。 その分後で残業手当を割増することにはなりますが・・・
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