社長ってこんなもの？（怒）

質問

私は従業員約７０人の会社で事務員として働いています。
　現社長は３年前に父親である元社長が会長になることから、社長に就任した３０代半ばの社長です。

　まず、書類をすぐにまわさないもしくは紛失するんです。
２週間ほどして上司に相談した所、社長は自分の非は認めず、風邪をひいて昼休みに寝ていた私を起こしてまで「もっと早く言うて！」といいました。わざわざ起こしてまでする話でしょうか？書類も何度再発行したことか・・。

　この前は、「上司の悪口を言おう会」なるものを開き、２０人程のサブリーダー以下の人間を集めて、会社の経費で飲み食いしたらしいのです。それは特定の部署のみに開かれたもので、その他の部署の人間は呼んでもらっていません。悪口を言いたいのではなく、特定の人達だけに対して、会社の経費で対応するというのはどうかと思うんです。それに社長という立場でありながら上司の悪口を言うのを前提で社員を集めるなんてどうかしてます。

　ほぼ毎日遅刻。家は車で１５分ほどです。社員は９時１０時まで残業しているというのに自分はすぐに帰ります。７時まで居ることは年に１、２回・・。

　以前は出ていた電話も社長になった途端「おれは電話に出ない」「昼休みも事務所で番をしろ」と言いました。昼休みの電話番に関しては私達も無視して食堂にいますが＾＾；

　そして身内びいきです。身内はほとんど仕事をせず毎日ネットをし、定時に帰り、人の倍ほどの給料をもらっています。
そういう格差を見ていると社員のモチベーションも下がります。

　前社長がとてもいい人だったこともあり、現社長に関しては人間的にも会社の方針的にもかなり不満・不信・不安があります。

社長とはほとんど関わりのない他部署とは違い内情を知っているだけに余計苛立ちをおぼえます。
社長というものはこういうものなんでしょうか？前社長が良すぎたのでしょうか？

回答No.4

KGS

一応、小規模ですが経営者です。
こんな人も中にはいるんでしょうね。
身内に人の倍の給料を払っているというのは余りにもわかりやすい公私混同ですが、今時そんなことができるのは違う意味で良い会社ですね。

経営者というものは、社員に好かれすぎてもいけないし嫌われてもいけない・・・微妙な立場です。
経営者をしていると、背中にいつも視線を感じます。
いつも悪口を言われます(気がします)

社員に背中でわかってもらうために一番に出社し、一番最後に帰ります。
これは、私が目標にしている社長を真似ているに過ぎませんが・・・

でも社長の最大の職務といえば給料を安定的に払うことではないでしょうか。
もし、身内に倍の給料を払ったせいで、質問者さんの給料が半額になれば怒らなくてはなりません。
でも、そうでなければ我慢の範疇かなとは思います。

前社長が引退したのであれば現社長と取り組んでいかざるを得ませんよね。
一社員が会社を変えるということは、劇的に売り上げに関することなら判りますが、社長のヤリ方が気に食わないでは変わらないと思います。

社員のモチベーションを上げるというのが最低限の社長の仕事であって
それさえできていれば、遅刻しようが欠勤しようがかまわないのです。

実際、社長は独自の行動パターンを持っていて、それを仕事に結び付けていくことが多いものです。
これを表面だけ見ていれば勝手に動きやがって・・・ということになりましょう。
でも、そんな無駄な動きに見えても仕事を取ってくるのが社長です。

前社長の思い出に浸っている場合でもないでしょう。
このボンボンの目を覚まさせて上げなければ会社の将来はどうなるのでしょう・・・

社長から見れば、社員が団結して交渉、文句を言われることが一番嫌です。
反面教師的にみれば社員同士のつながりというか結束力が大事です。
いざとなれば社員全員、退職する覚悟がありますか？

こういうタイプの人間は地ニ足がついていません。
足元をすくうというか、基本に戻らせるのは社員の意見であり涙です。

上昇気運のある経営者なら敏感に気がつきますが、まったく気がつかないような鈍感なタイプだとこのさき、会社にいてもエコヒイキばかりされそうです。
次の会社を探していた方が無難な気がします。

お礼

問題を前に二の足を踏んでいてはいけませんね。
会社の将来・・・、ほとんどの社員は「このままでは将来はない」と思っています。
社長も私達の視線を感じてくれているのでしょうか＾＾？
私は社長の事以外のことも色々あり、退職するつもりではあります。

経営者さんからの意見とても参考になりました。ありがとうございました～。